【摘 要】
：
当前,经济在不断的发展,社会在飞速地进步,在经济繁荣的社会背景之下,传统意义上的众多事业单位都面临着进一步改革的发展局面.在事业单位人力资源管理方面,改革的主要针对性
【机 构】
：
新疆广播电视台,新疆 乌鲁木齐 830000
论文部分内容阅读
当前,经济在不断的发展,社会在飞速地进步,在经济繁荣的社会背景之下,传统意义上的众多事业单位都面临着进一步改革的发展局面.在事业单位人力资源管理方面,改革的主要针对性在于,一是绩效方面的考核改革,二是绩效工资管理方面的考核改革.事业单位人力资源在当前的管理过程之中,面临着一些显著的问题,如工资制度与人事制度之间的不统一性,绩效考核目标的不明确性,以及绩效管理保障机制的不健全性,这成了制约事业单位人力资源管理中的重要方面,针对此,本文将对有效提升事业单位人力资源管理效率的绩效管理策略做出具体阐述.
其他文献
责任会计在现代化企业财务管理工作中,发挥着非常重要的作用,尤其对企业成本核算与经济效益调控而言,责任会计岗位职能的落实有助于企业管理人员更精确地把控企业成本.本文就
随着时代发展,企业面临着更加激烈的竞争环境,企业的生存和发展面临更加严峻的挑战.企业的战略决策、经营决策和运营模式也需顺应时代潮流而变化.财务分析是企业管理最为重要
当代企业的管理体系中最重要的核心就是人力资源管理,之所以是管理体系中的核心内容,是因为企业的各项工作的组织者和落实者都是人.人的积极性被充分调动,那么工作效率和质量
战略性人力资源管理是企业人力资源管理与战略管理的融合,是指导企业人力资源管理体系建设的核心,亦为实现组织目标之关键要素.中小企业作为国民经济发展的“主力军”,在人力
近年来,受国家宏观调控的影响,我国房地产市场销量增速有所下降,市场竞争日趋激烈,各企业为了能够生存、发展并获得可观的利润,需不断提高自身的管理水平.高质量的财务报表分
当前,我国民营经济遇到的困难也有企业自身的原因.在经济高速增长时期,一部分民营企业经营比较粗放,热衷于铺摊子、上规模,负债过高,在环保、社保、质量、安全、信用等方面存
伴随科学技术的飞速发展,大数据技术已逐渐作为所有实体所需的技能之一.公司发展的基础是员工,为了公司的良好发展,有必要对员工进行有用的锻炼,并使用大数据对来自不同公司
以经济的快速发展为支撑,企业面临着越发严峻的经济形势,日趋激烈的竞争环境,要求企业必须切实做好财务管理工作,在这种情况下,传统财务管理模式已经无法很好地适应时代发展
近年来我国频繁发生的会计信息质量事件,既说明加强会计信息质量监督的重要性和迫切性,又对如何在制度上和体系上不断强化和完善会计信息质量监督提出了更高的要求.本文围绕
财务分析是以企业目前能够获取的财务数据及其他经营数据为基础,并对其进行加工整理、去粗取精后进行分析、评价,为企业管理层用于判断企业发展趋势、经营前景等提供依据的一