【摘 要】
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美国住院医师招收匹配计划执行了约60年,包括住院医师申请、匹配、结果运用等过程.该计划特点优势明显,申报系统高效灵活,匹配系统公平有效,有效保证了全国住院医师招收工作的效率和质量.我国住院医师规范化培训制度在住院医师身份、流动性和组织管理等方面与美国存在较大区别,建立我国住院医师匹配制度无法照搬国外做法,建议探索开展国内笔试统考,筑牢住院医师招收门槛;通过经济手段和行政手段,影响招收职位数来调节卫生人力供给;构建我国住院医师招收匹配信息系统.
【机 构】
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中日友好医院教育处,北京 100029;浙江省医学科技教育发展中心,浙江 杭州 310006;杭州市萧山区第一人民医院科教科,浙江 杭州 311200;简阳市人民医院教育培训部,四川 简阳 64140
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美国住院医师招收匹配计划执行了约60年,包括住院医师申请、匹配、结果运用等过程.该计划特点优势明显,申报系统高效灵活,匹配系统公平有效,有效保证了全国住院医师招收工作的效率和质量.我国住院医师规范化培训制度在住院医师身份、流动性和组织管理等方面与美国存在较大区别,建立我国住院医师匹配制度无法照搬国外做法,建议探索开展国内笔试统考,筑牢住院医师招收门槛;通过经济手段和行政手段,影响招收职位数来调节卫生人力供给;构建我国住院医师招收匹配信息系统.
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