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中层管理人员薪酬激励是国有企业员工激励制度中的一个重要组成部分。虽然年薪制的实施已经解决短期激励的问题，但总的来看经营者的薪酬激励还有许多工作可以做。从分析当前国有企业中层管理人员薪酬激励现状入手，对如何改革中层管理人员薪酬激励制度提出了对策措施。
论国有企业中层管理人员薪酬激励制度
【摘 要】
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中层管理人员薪酬激励是国有企业员工激励制度中的一个重要组成部分。虽然年薪制的实施已经解决短期激励的问题，但总的来看经营者的薪酬激励还有许多工作可以做。从分析当前国
【机 构】
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江西铜业集团公司人力资源事务中心
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2010年9期
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