怎么劝一个情绪激动的人

来源 :意林原创版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sdddddddd
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  昨天我们说到的那本书《警察》,美国警察最危险的时候,不是在街头,而是上门处理夫妻纠纷的时候。那怎么解决呢?
  书里面提到了一位经验丰富的警察,他走进一个鸡飞狗跳的家里,不是先去劝架,而是一言不发地坐到沙发上,等这对夫妻吵完。当着外人,还是个警察,冷静得当然也就比较快。
  然后呢?警察也不跟他们讲什么道理,而是描述自己看到的细节。哟,说你们家车不错,一尘不染啊!你们家房子装修得挺漂亮,等等。
  这其实就是在提醒这对夫妻,毫无理智的争吵,会让你们失去什么。
  然后呢?他问些问题,比如,你们当初为什么在一起,你们共同克服了什么呀,然后就走了。
  你看,怎么勸导一个情绪激动的人?讲道理是没有用的。
  最有用的方式,是回到那些他自己创造,而且不能失去的事实和细节。
其他文献
近年来,随着我国经济快速发展和国际地位日益提高,越来越多的海外留学人员和国外创业人员选择来华创业,境外来华创业人员逐渐成为创新创业的重要群体,境外人才独特的社会经历和文
近年来,我国环境污染事件频繁发生。重污染企业生产的过程中排放或不恰当地处理大量的废弃物,是污染事件发生的主要原因,因此重污染行业应该承担相应的环保责任,积极披露环境信息
随着监管力度的不断升级和会计准则的日趋完善,传统的应计盈余管理空间日渐收窄,真实盈余管理越来越受到管理层的青睐。真实盈余管理是通过偏离企业最优安排进行交易来操控盈余,不仅能影响账面会计信息,更会对公司长期业绩产生实际的负面影响,而以往关于盈余管理的研究多集中于应计盈余管理,所以对于真实盈余管理的研究,尤其是监督和制约机制的研究迫在眉睫。已有研究表明独立董事制度能够有效改善公司的治理水平,制约管理层
目的:在于探讨建立全面细化的手术室护理工作量化考核体系,以提升工作效能.方法:请各专业护理组长将专科手术名称重新进行全面收集整理,根据手术复杂难易程度先行给出合理量
随着创意经济的热潮到来,创意产业进入了前所未有的快速发展轨道,进而带动创意产业发展关键要素——创意人才成为人们关注的焦点。如今,创意人才的数量、质量已经成为制约创意产业发展的决定性因素,但由于创意人才及其创意工作的异质性特征,其异质性人才需求难以明确识别,其工作成果和绩效难以准确计量,导致创意人才的有效激励与开发成为创意经济发展的瓶颈,因此,如何快速有效的激励开发以及利用创意人才成为目前理论和实践
近年来随着人们生活节奏的加快,城市基础设施水平的提高,同时由于网络购物、电视购物、目录购物等方式更加方便和节省时间、价格更加合理,以网络购物为代表的新型购物形式正逐渐
领导抱怨是组织内普遍存在的现象,是一种负面的领导行为。领导过多抱怨会引起消极情绪在组织内传染、破坏组织秩序,还会影响其下属的组织忠诚度和工作积极性。目前,在领导科学和