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摘 要：国有企业健康持续发展离不开企业文化带来的生机。政治活动的开展，有力地保障了企业的团结和向心力，为企业的稳定经营和管理提供了坚实的基础。这也是企业文化和政工工作的紧密联系在一起的原因。在企业文化和政治活动的共同作用下，国有企业的管理和运作将顺利进行，企业发展的基础将得到加强。
关键词：企业文化；国企政工；工作创新
引言
随着近年来我国国有企业的不断改革和发展，企业职员的思想观念也发生了很大的变化。国有企业政工工作是企业管理中极其重要的一个组成部分，在促进国有企业的健康稳步发展方面具有非常重要的意义。当前，我国社会的发展呈现多元化的趋势，在不断社深化国企改革的过程中，不断加强政工队伍建设，积极推进国企政工工作创新，并充分融入企业文化理念，对于国企政工工作的更新和发展将会更加有利。
1企业文化与国企政工工作的关系
建立企业文化和政工工作的主要目的是通过提高企业文化来增强企业员工的积极性和热情度，从而为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业政治工作者的工作主旨的基本理念是以人为本，即个人的发展需要和企业的长远战略发展需要，要考虑提高员工的思想政治意识，实现员工素质思想的培养。最终实现员工个人发展和企业战略发展的目的。企业文化建设有利于政工工作的发展，企业政工工作的发展有助于提高企业整体文化的水平，企业的政工工作是深化员工思想，强大的思想政治背景是企业建设、战略的后备支持力量，企业文化和政工工作的发展是相互依存和相辅相成的，有利于企业和员工的发展。
但企业文化与企业的政工工作的工作也存在一些差异，企业文化的本质是通过在企业文化背景建设中形成企业文化的，在企业实施中使得员工意识、理解以及了解这些文化。遵守公司法规到自己的认真负责的态度，而企业政工工作的性质就是要加强政治文化培训人员的工作意识，让员工正确认识国家的社会形势和政治形势，以便让员工形成正确的社会态度，形成正确的世界观，价值观和人生观，通过其人生观行为体现出的工作价值观，以保持积极的工作态度，认真负责地推进企业的业务，最终实现共同发展。而企业政工工作的重心的主要方法是将中国共产党工人的基本理论教育，让企业职工正确认识党的这些理念，了解党的政策方针，党的思想路线，让员工树立正确的心理政治评估，在政治信念的指导下积极提升自己的知识文化素质，促进自己负责项目的不断发展和国家的发展。
2企业文化的国企政工工作创新举措
2.1与时俱进，实现国企政工工作的观念创新
国企政工工作必须转变观念，不断创新。首先，我们必须认识到国企政工工作的重要性和服务的性质。我们必须认识到，解决各类员工思想问题，实现全体员工高度的思想统一是其职能。因此，做好政工工作，对国企发展至关重要。认为政工工作只是用来培训员工的旧观念是对政工工作的误解。其次，要禁止“做大口号，虚假行事”。要认真坚持“从群众中来，到群众中去”的思想，去真正认识和理解这种思想，解决实际问题。例如，本人所在的一家基层的国企单位，主要工作是一些服务方面的工作，工作环境是非常困难的，大部分的工作人员从事服务领域方面的工作，而不是通常的休假，学习。在法定节假日，也需要在工作场所加班，这造成节假日，他们往往不能与家人相聚，思想方面难免有抱怨。而这就需要政工对他们进行思想工作。而政工的工作都是将一些思想觉悟的道理，这种工作方式，员工很难接受，反而会引来更多的抱怨。因此，政工工作要不断将自己的视野打开，注重对外资企业和民营企业的先进管理理念吸取和引进，同时加强对理想信念精神的支持的教育。
2.2加强国企政工工作在制度和内容上的创新
关于制度创新。加强劳动制度创新，充分把企业文化与国企政工工作相结合，为国有企业和公职人员提供规范的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向高效化、科学化、人性化的方向发展。在改革创新的时代，需要在过去的工作体系上进行创新和改革，消除旧制度不合理的部分，提高制度的科学性。另外，要建立良好的沟通交流机制，完善国有企业的激励机制，每个时期都要审核评选出国有企业中的最佳雇员，并给予适当的奖励。要加强员工思想激励，树立榜样。关于内容创新。内容创新要采取当代教育内容，加强文化建设，强化政治思想内容，积极开展积极的教育内容。在创新内容上，把社会主义理论同中国特色结合起来，两学一做思想、十三五规划等，并对这些思想体系进行全面系统的理解。还需要对民主法制进行宣传和教育，并就当前我国政府的指导方针和我国法律知识的内容进行专题讲座的宣传。
2.3结合时代和个人需求对政工工作的内容进行优化
在市场经济背景下，人们对于个人利益更加关注，因此，国有企业政工工作也应与时代和个人的需求紧密结合起来，根据具体情况来优化政工工作的内容。具体来讲，就是要在市场经济的大环境下，严格遵循市场经济的发展规律，并在此基础上注重“以人为本”的企业文化发展，将职工的实际需求作为开展政工工作的准则，在企业内部建立起人性化的企业文化氛围。开展政工工作时，除了要做好对党的基本方针、科学发展观以及政策路线等宏观理论的宣传以外，还必须考虑到职工的实际利益，密切关注职工思想状况，及时发现问题，解决问题，是职工能够真切感受到政工工作与自身利益的精密练习，从而加强他们参与政工工作的积极性。
2.4利用信息技术促进政工工作方式的革新
在自身条件允许的情况下，国有企业应积极推进互联网网学习活动，在企业全体职工中营造一种浓厚的“互联网文化”和“科技文化”氛围，并在政工工作开展过程中于其融合起来。例如，举办企业内部朗诵比赛时，可以以视频的方式全程进行录制，并采用专业的进行剪辑和美化，将其中表现优秀的内容制作成为视频集锦，于政工工作中播放，從而增强职工的自信心和集体荣誉感，使其在之后的工作中更加积极。活动中还可以设置一些相应的奖励，以此调动职工参与的热情。除此以外，还可以将活动相关资料上传至企业官网上，对于企业优秀员工的照片和事迹，也可以在企业官网上大力宣传。
2.5不断提升员工综合素质
我们需要不断提升员工综合素质，必要的情况下，积极树立正确的企业文化，使企业文化与政工工作相适应，相互促进，实现国企政工工作的方法创新。国有企业员工的招聘，必须从高、从细要求，筛选一些有道德情操、工作认真负责、工作效率高的人员，从优选拔，提供足够的培训和学习机会，并适时推行淘汰制，淘汰一些不再符合企业要求的员工，一些不认可企业文化的员工，宁缺毋滥，以企业文化促政工制度改革，提升企业员工的整体综合素质。
结束语
市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对国企政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动国企的可持续发展。
参考文献
[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理.2017（16）
[2]焦琨.基于企业文化的国企政工工作创新[J].中外企业家.2017（18）
[3]王钢.从电力企业文化角度分析企业政工工作[J].中外企业家.2017（16）
[4]刘伟新.企业政工工作存在的问题与对策分析[J].现代经济信息.2016（21）
[5]刘晓波.政工工作与企业管理共同发展的探讨[J].中外企业家.2017（19）
[6]郭明.关于国企政工工作可持续发展的思考[J].现代经济信息.2017（03）
（作者单位：山东能源临沂矿业集团有限责任公司）
关键词：企业文化；国企政工；工作创新
引言
随着近年来我国国有企业的不断改革和发展，企业职员的思想观念也发生了很大的变化。国有企业政工工作是企业管理中极其重要的一个组成部分，在促进国有企业的健康稳步发展方面具有非常重要的意义。当前，我国社会的发展呈现多元化的趋势，在不断社深化国企改革的过程中，不断加强政工队伍建设，积极推进国企政工工作创新，并充分融入企业文化理念，对于国企政工工作的更新和发展将会更加有利。
1企业文化与国企政工工作的关系
建立企业文化和政工工作的主要目的是通过提高企业文化来增强企业员工的积极性和热情度，从而为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业政治工作者的工作主旨的基本理念是以人为本，即个人的发展需要和企业的长远战略发展需要，要考虑提高员工的思想政治意识，实现员工素质思想的培养。最终实现员工个人发展和企业战略发展的目的。企业文化建设有利于政工工作的发展，企业政工工作的发展有助于提高企业整体文化的水平，企业的政工工作是深化员工思想，强大的思想政治背景是企业建设、战略的后备支持力量，企业文化和政工工作的发展是相互依存和相辅相成的，有利于企业和员工的发展。
但企业文化与企业的政工工作的工作也存在一些差异，企业文化的本质是通过在企业文化背景建设中形成企业文化的，在企业实施中使得员工意识、理解以及了解这些文化。遵守公司法规到自己的认真负责的态度，而企业政工工作的性质就是要加强政治文化培训人员的工作意识，让员工正确认识国家的社会形势和政治形势，以便让员工形成正确的社会态度，形成正确的世界观，价值观和人生观，通过其人生观行为体现出的工作价值观，以保持积极的工作态度，认真负责地推进企业的业务，最终实现共同发展。而企业政工工作的重心的主要方法是将中国共产党工人的基本理论教育，让企业职工正确认识党的这些理念，了解党的政策方针，党的思想路线，让员工树立正确的心理政治评估，在政治信念的指导下积极提升自己的知识文化素质，促进自己负责项目的不断发展和国家的发展。
2企业文化的国企政工工作创新举措
2.1与时俱进，实现国企政工工作的观念创新
国企政工工作必须转变观念，不断创新。首先，我们必须认识到国企政工工作的重要性和服务的性质。我们必须认识到，解决各类员工思想问题，实现全体员工高度的思想统一是其职能。因此，做好政工工作，对国企发展至关重要。认为政工工作只是用来培训员工的旧观念是对政工工作的误解。其次，要禁止“做大口号，虚假行事”。要认真坚持“从群众中来，到群众中去”的思想，去真正认识和理解这种思想，解决实际问题。例如，本人所在的一家基层的国企单位，主要工作是一些服务方面的工作，工作环境是非常困难的，大部分的工作人员从事服务领域方面的工作，而不是通常的休假，学习。在法定节假日，也需要在工作场所加班，这造成节假日，他们往往不能与家人相聚，思想方面难免有抱怨。而这就需要政工对他们进行思想工作。而政工的工作都是将一些思想觉悟的道理，这种工作方式，员工很难接受，反而会引来更多的抱怨。因此，政工工作要不断将自己的视野打开，注重对外资企业和民营企业的先进管理理念吸取和引进，同时加强对理想信念精神的支持的教育。
2.2加强国企政工工作在制度和内容上的创新
关于制度创新。加强劳动制度创新，充分把企业文化与国企政工工作相结合，为国有企业和公职人员提供规范的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向高效化、科学化、人性化的方向发展。在改革创新的时代，需要在过去的工作体系上进行创新和改革，消除旧制度不合理的部分，提高制度的科学性。另外，要建立良好的沟通交流机制，完善国有企业的激励机制，每个时期都要审核评选出国有企业中的最佳雇员，并给予适当的奖励。要加强员工思想激励，树立榜样。关于内容创新。内容创新要采取当代教育内容，加强文化建设，强化政治思想内容，积极开展积极的教育内容。在创新内容上，把社会主义理论同中国特色结合起来，两学一做思想、十三五规划等，并对这些思想体系进行全面系统的理解。还需要对民主法制进行宣传和教育，并就当前我国政府的指导方针和我国法律知识的内容进行专题讲座的宣传。
2.3结合时代和个人需求对政工工作的内容进行优化
在市场经济背景下，人们对于个人利益更加关注，因此，国有企业政工工作也应与时代和个人的需求紧密结合起来，根据具体情况来优化政工工作的内容。具体来讲，就是要在市场经济的大环境下，严格遵循市场经济的发展规律，并在此基础上注重“以人为本”的企业文化发展，将职工的实际需求作为开展政工工作的准则，在企业内部建立起人性化的企业文化氛围。开展政工工作时，除了要做好对党的基本方针、科学发展观以及政策路线等宏观理论的宣传以外，还必须考虑到职工的实际利益，密切关注职工思想状况，及时发现问题，解决问题，是职工能够真切感受到政工工作与自身利益的精密练习，从而加强他们参与政工工作的积极性。
2.4利用信息技术促进政工工作方式的革新
在自身条件允许的情况下，国有企业应积极推进互联网网学习活动，在企业全体职工中营造一种浓厚的“互联网文化”和“科技文化”氛围，并在政工工作开展过程中于其融合起来。例如，举办企业内部朗诵比赛时，可以以视频的方式全程进行录制，并采用专业的进行剪辑和美化，将其中表现优秀的内容制作成为视频集锦，于政工工作中播放，從而增强职工的自信心和集体荣誉感，使其在之后的工作中更加积极。活动中还可以设置一些相应的奖励，以此调动职工参与的热情。除此以外，还可以将活动相关资料上传至企业官网上，对于企业优秀员工的照片和事迹，也可以在企业官网上大力宣传。
2.5不断提升员工综合素质
我们需要不断提升员工综合素质，必要的情况下，积极树立正确的企业文化，使企业文化与政工工作相适应，相互促进，实现国企政工工作的方法创新。国有企业员工的招聘，必须从高、从细要求，筛选一些有道德情操、工作认真负责、工作效率高的人员，从优选拔，提供足够的培训和学习机会，并适时推行淘汰制，淘汰一些不再符合企业要求的员工，一些不认可企业文化的员工，宁缺毋滥，以企业文化促政工制度改革，提升企业员工的整体综合素质。
结束语
市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对国企政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动国企的可持续发展。
参考文献
[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理.2017（16）
[2]焦琨.基于企业文化的国企政工工作创新[J].中外企业家.2017（18）
[3]王钢.从电力企业文化角度分析企业政工工作[J].中外企业家.2017（16）
[4]刘伟新.企业政工工作存在的问题与对策分析[J].现代经济信息.2016（21）
[5]刘晓波.政工工作与企业管理共同发展的探讨[J].中外企业家.2017（19）
[6]郭明.关于国企政工工作可持续发展的思考[J].现代经济信息.2017（03）
（作者单位：山东能源临沂矿业集团有限责任公司）