【摘 要】
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国有企业在发展过程中出现了一些不利因素,现有企业人才管理体系较为落后,缺乏完善的人才激励机制,企业核心人才与企业发展目标不具有协同性.如何创新人才激励机制是国有企业
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国有企业在发展过程中出现了一些不利因素,现有企业人才管理体系较为落后,缺乏完善的人才激励机制,企业核心人才与企业发展目标不具有协同性.如何创新人才激励机制是国有企业上升新台阶、提升企业竞争力首要思考的问题.要以人才机制为出发点增强对核心人才的吸引力,要将国有企业核心人才激励作为长期战略性任务,在企业资源允许的前提下,最大限度地满足人才需求,增强其期望值.本文具体阐述国有企业核心队伍建设的必要性.
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