新媒体时代政工师舆论引导力提升路径研究

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  摘要:现阶段,随着我国社会不断快速的发展,使我国进入新媒体时代,虽然新媒体为我国社会发展提供一些便利,但是在新媒体时代背景下,人们极其容易被舆论所引导,会严重影响人们的心理发展。为确保减少负面情绪对人们的影响,政工师需要给予人们正确的引导,做好人们的思想政治教育工作,但大部分政工师在新媒体时代的背景下,自身的舆论引导力较弱,根本无法达到引导人们的目的。基于此,本文主要研究新媒体时代政工师舆论引导力的提升,并提出一些提升路径,促使政工师的舆论引导力得到大幅提升。
  关键词:提升;影响;政工师;新媒体时代;舆论引导力
  随着我国社会进入新媒体时代,使我国社会舆论环境发生较大的变化,政工师作为舆论引导的工作人员,必须对舆论环境的新变化进行实时了解,并对科学的舆论引导方案进行制定,不断对自身的引导意识进行强化。政工师只有对现有的舆论引导方式进行创新,才能够确保有效避免发生死板灌输的情况,而是可以结合人们的个性进行具有针对性的引导。因此,在新媒体时代,政工师需要做好网络监督工作,并帮助人们对正确的思想价值取向进行树立,从而有效避免发生人们被负面、消极的情绪所影响。
  一、新媒体时代政工师引导舆论时需要面对的问题
  (一)大量的舆论信息
  在新媒体时代背景下,信息传播具有速度较快的特性,会使信息传播的信息数量被增加,导致人们每天都需要对大量的数据信息进行接收。信息的类型也具有较大的区别,来源不同,而且大部分媒体为确保对信息的阅读量进行提升,会将一些不符合实际情况的内容加入到信息中,甚至一些无良媒体会对虚假信息进行恶意的散布,从而严重影响人们的思想意识[1]。如果人们思想观念过于薄弱,没有对信息真假进行甄别的能力,在面对大量的舆论信息时,根本无法对这些信息进行客观的辨别,极其不利于人们形成正确的价值观。
  (二)严重缺少舆论引导意识
  大部分企业或者事业单位都严重缺少舆论引导意识,特别是在新媒体时代根本没有认识到舆论引导的重要性,会发生无法控制舆论变化的情况,进而严重影响企业或者事业单位后续工作的开展。虽然一些企业或者事业单位在舆论问题越来越严重的情况下,使用传统的压制方式对舆论的负面影响进行降低,但是这种压制方式极其容易发生反弹的情况,使舆论矛盾被激化[2]。因为在新媒体时代舆论本身就具有透明度较高的特点,仅仅只是单纯的对舆论进行压制,根本无法对舆论所产生的问题进行有效解决,甚至还会对舆论的影响范围进行扩大,从而造成极其严重的影响。
  二、新媒体时代政工师舆论引导力提升的路径
  (一)政工师需要对自身的思想进行转变
  在引导舆论的过程中,政工师首先需要对自身的思想进行转变,不能够仅仅只是采取舆论压制与思想教育两种方式,也可以利用更加专业的措施,给予人们正确的引导,确保通过对舆论进行合理的引导,促使在一定的范围内控制舆论,并做好人们的思想政治教育工作,进而达到降低舆论负面影响的目的[3]。在新媒体时代,政工师需要对现有的舆论引导方式进行创新,并根据时代的发展需求,对自身的思想进行更新,才能够确保做好舆论的监控工作,及时对舆论中所存在的不健康言论进行发现,从而使问题得到有效的解决。
  (二)重视新媒体工具的运用
  在新媒体时代,政工师可以对新媒体工具进行积极的应用,改善传统硬性说教的情况,通过使用先进的网络技术与信息技术,能够结合人们的思想与个性对思想政治工作进行开展,能够更加利于人们形成正确的思想意识。政工师必须对新媒体工具的作用进行充分的发挥,政工師可以利用疏导的方式,帮助人们对舆论的关键点进行正确的解读,这种方式与压制舆论的方式相比较,能够使政工师的舆论引导力得到大幅提升。因为运用热点讨论活动,使政工师可以与人们从不同角度对舆论进行解析,有助于人们对正确的思想价值取向进行形成,从而避免被舆论的负面信息所影响。
  结束语
  总而言之,媒体作为人们了解与接收信息重要的途径,在人们的生活与工作中具有极其重要的作用,而随着新媒体时代的到来,导致人们不仅需要面临大量的信息,也会被一些不良信息所影响,极其不利于人们形成正确的思想观念。因此,在新媒体时代,政工师对舆论引导工作进行开展时,为确保对自身的舆论引导力进行提升,不仅需要对自身的思想进行转变,也需要重视新媒体工具的运用,才能够确保通过开展舆论引导工作,将舆论控制在可控制的范围内,给予人们正确的引导,并帮助人们树立正确的人生观、价值观与世界观,进而有效降低舆论对人们造成的不良影响。
  参考文献
  [1]李琛,新媒体时代政工师舆论引导力提升路径研究[J].活力,2019(6):40 -40.
  [2]刘轩,新媒体时代电视新闻舆论引导力研究[J].传媒论坛,2020,v.3;No. 69(21):48+50.
  [3]侯波,新媒体时代高校政工干部舆论引导力提升路径研究[J].经营者,2019,033(007):141.
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