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重视员工的可雇性是现代企业对适应复杂多变的经营环境所发展出的管理方式。把提升员工的可雇性作为企业人力资源管理的整体目标，有利于现代企业人才资源战略的实现，藉由吸引并留用人才，从而能够提高企业在市场上的竞争力。
基于可雇性的人力资源管理变革
【摘 要】
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重视员工的可雇性是现代企业对适应复杂多变的经营环境所发展出的管理方式。把提升员工的可雇性作为企业人力资源管理的整体目标，有利于现代企业人才资源战略的实现，藉由吸引并
【机 构】
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复旦大学管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2006年3期
其他文献
摘要：开展多花木蓝在泉州地区的适应性研究，结果表明：多花木蓝能够在泉州地区正常完成整个生育期，且绿色期较长，种子成熟，植株可以安全越冬，年累计鲜草产量1207556 kg·hm-2，再生性良好。 关键词：多花木蓝；适应性；物候期；产草量 DOI： 1013651/jcnkifjnykj201802014 Study on Ecological Adaptability of Lndigofe
天气刚刚转寒，母亲就开始用新下来的棉花给女儿做棉衣了。那温软蓬松又洁白的棉絮，在暖阳的照映下，闪烁着耀眼的光芒。当我伸手触及的那一刻，一股母爱的情怀伴随着棉花的馨香扑面而来。 儿时的家乡，到处种的都是棉花，在阳光灿烂的日子里，它们开出一地的明朗，温馨着大地和农人的心。春天，刚听到布谷鸟的鸣叫，人们就开始不停地忙碌了。记忆中，母亲好像天天泡在棉田里，双手染满了棉叶的颜色，衣裤鞋子沾满泥水，全身上下
2月25日，河南省康辉国际旅行社有限责任公司（以下简称康辉旅行社）、西安曲江文化旅游研究院、河南省神农山旅游发展有限公司在神农山景区隆重举行“秦豫联袂”神农山战略协作协议签订暨启动仪式。 康辉旅行社组织百余家成员单位对神农山景区进行了实地考察踩线，并与西安曲江文化旅游研究院、河南省神农山旅游发展有限公司签署了2016年度营销协议，正式成为神农山景区2016年团队市场品牌代理商。此次协作不仅开拓了
在大陆，常听朋友说起永和豆浆，充满了景仰的口气，跟小朋友说到麦当劳或肯德基一样。他们总以为“永和”是家百年老铺，传承有序。 其实“永和”本来不是店名，是地名，是夹在台北市南端川端町与台北县中和乡之间的一片泄洪区。川端町是日本名称，其北紧接着萤桥町，是沿着厦门街在日据时期就发展的两块住宅区。川端町之南就是新店溪，溪上有座单行的川端桥（后来改名中正桥），过了桥就是乡下永和了。我在1949年随父母定居
按照“一强三优”发展战略和“三抓一创”工作思路，进一步提高认识，统一思想，如期完成2005年各项工作任务，研究2006年工作重点．促进国家电网公司农电工作再上新台阶，2005年11月3日，
邵逸夫晚年身体硬朗，曾有媒体询问邵逸夫养生秘诀，他笑着回答：“秘诀有三：一是勤奋工作，二是笑口常开，三是每天练功。” 邵逸夫一直坚信，只有保持工作才会长寿。据了解，他一直坚持上班到90岁，还保持着高数量的电影电视观赏，他可以说是香港影视圈看过电影最多的人。而且，科学的劳逸结合，也是邵逸夫重要的养生秘诀，他每天晚上只睡5个小时，中午休息1个小时，科学的睡眠习惯养成，是他保持身体活力的重要因素。