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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析，兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨，对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求，提升企业管理和人力资源管理水平。
《劳动合同法》对劳动关系的影响分析
【摘 要】
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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析，兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨，对产生的代表性误解
【机 构】
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中铁四局集团建筑工程有限公司企业管理部
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2009年8期
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