【摘 要】
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大家都知道,人力资源理论和劳资管理理论是西方科学研究的重要内容,这两个在研究的对象和问题上具有一定程度上的相同性,但是在研究途径和研究侧重点上还存在了一定的分歧。
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大家都知道,人力资源理论和劳资管理理论是西方科学研究的重要内容,这两个在研究的对象和问题上具有一定程度上的相同性,但是在研究途径和研究侧重点上还存在了一定的分歧。我国现在对人力资源管理和劳资关系缺少整合的去研究。如果说我们采取对人力资源和劳资关系进行一系列的整个研究,这对于企业的发展和社会经济的发展都是很有好处的。本篇文章主要就是简单阐述了人力资源管理内容和劳资关系理论内容,进而根据这样的基础重点分析了我国在人力资源管理和劳资关系之间存在的弊端,最终就是根据问题提出来解决的策略,希望对人力资源管理和劳资关系整合研究提供更好的方案。
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