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现阶段市场经济竞争下,企业面临着巨大的竞争压力,随着劳资关系的日渐紧张,企业人力资源管理工作遇到阻碍。基于此,本文以劳资关系作为研究对象,分别从规章制度、法令认知、劳资关系情况阐述劳资关系对人力资源管理的挑战,并结合实际情况通过建立劳资关系岗位和推行高绩效管理制度,从而实现劳资关系与人力资源的整合。