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4月,正是大学毕业生就业求职的高峰期,在全球经济形势严峻的大背景下,就业压力也较往年更大。面对就业,大学生的心理是复杂而微妙的:一方面为自己即将走向社会,将自己所学的知识和本领奉献给人民,实现自己的人生价值而由衷高兴;另一方面也或多或少表现出矛盾的心理,时而感到迷茫、困惑、无助、失望,甚至畏缩逃避。当遇到这些问题时,切忌自我否定,这是成长路上必经的风雨,在就业压力下更应该调整好择业、就业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢迎接挑战,抓住机遇,科学定位,为自己的未来争取机会。
一、摒弃求职误区
在现代社会,工作不仅仅是谋生持家的主要手段,也是青年成长独立的显著标志,是获得社会尊重和实现人生价值的重要前提。可是为什么有人长期找不到工作,有人找工作总是不满意,有人找工作走了很多弯路?从主观方面讲,最主要的原因是求职者存在求职误区。
1.盲目从众心理。从众心理是在社会或群体的压力下,个人放弃自己的意愿而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右,盲目从众,追逐热门,而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求,结果既影响择业又压抑了自己的优势。不少求职者只愿意到大城市、大机关去工作,其实这并不一定是他们的最佳职业选择,只是从众心理影响的结果。
2.轻信黑中介。一些黑中介利用求职者求职心切和缺乏自信的“弱势”心理,巧立名目,骗术花样繁多,令求职者防不胜防,如以设置试用期、收培训费、收抵押金等陷阱骗求职者上当。正规的营业性职业介绍机构,一定要同时具有《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等合法证照。如果遇到无证照或证照不全的黑中介,求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映。
3.轻视应聘技巧。要得到一份称心如意的工作,需要格外注意应聘技巧,很多求职者多次应聘失败,正是由于忽视了应聘技巧。如在面试之前要尽力搜集所欲谋求行业的资料,了解要面试单位的大致发展情况。另外,衣着要整洁得体,避免穿太亮或花色的衣服、紧身衣裤或牛仔装;女性穿着要尤为得体,化妆不宜太浓,忌露轻浮的举止。
4.没有危机意识。现代的年轻人最大的危机就是没有危机意识。其实危机也是转机,有危机意识的人,知道要为自己找一个“备胎”,以有备无患,想找工作就要早准备,多关注职场动态,及时通过学习培训充电,增强求职竞争能力。
5.不懂得迂回前进也是前进。在很多人看来,迎难而上就是有毅力,有闯劲;而采取变通做法的人则被认为是投机取巧,认为绕道而行意味着前功尽弃。其实不然,绕道而行的目的是为了继续前进,只是迂回曲折了一下,心中的追求依然存在。绕道而行表面上走了弯路,实际上,因为避开了障碍,反而赢得了时间、财力和人力。我们在求职时的绕道而行,首先要看清“道路”是什么,这道路不只是从事某一职业,而是通过从事职业获取回报,达到生存、养家、实现人生价值的目的;当放弃某个职位时,不是在放弃人生追求,而只是放弃了一个障碍而已。
6.机会面前怯懦。过去人们常说的一句话是“没有金刚钻,就别揽瓷器活”,是讲凡事只有具备了一定的能力才敢尝试去做。但今天我们提倡的是要抓住机遇,敢于“先揽瓷器活,再买金刚钻”,要不然等你手里有了“金刚钻”(能力),那有限的“瓷器活”(岗位)早就被别人“揽”去了。在追求速度的当今社会,“骑马找马”也许要比“守株待兔”强得多!
二、衡外情、度已力,量才择业
找工作并不是抓到篮子就是菜,还有一个喜不喜欢吃、吃不吃得下的问题。所以说“找什么样的工作”或者说“怎样找适合自己的工作”,即择业方向、个人职业生涯规划的问题。要挑选适合自己的职业,首先得思考自己的能力究竟有多大,是否有适合自己想从事的行业,有没有能力在该行业做出成绩。也就是要做到“衡外情、度已力”,谋定而后动。在选择职业时,我们可以借助自我分析和职业测评的帮助,按下列原则确定自己的职业生涯发展。
1.择己所爱。从事一项你所喜欢的工作,就能给你一种满足感,你的职业生涯从此变得妙趣横生,也将有所成就。否则,不但自己痛苦,对社会也是一种浪费和损失。这要求我们有清醒的头脑,不要一味追求知名企业、光彩体面、高薪和大城市。
2.择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力条件。找工作要切合自己的特长,否则成功率是很低的,即使侥幸找到了,也是干不好的。“赶鸭子上架”是要打败仗的。
3.择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。职业的选择应顺应社会需求变动规律。
4.择己所利。每个人都要生存,职业就是个人谋生手段,在就业压力极大的形势下,有人认为求职者尤其是大学毕业生,应该本着“先就业后择业”的态度赶紧签约。其实这种说法并不适用于所有求职者。求职者目标不同,应认真考虑自身的能力和价值,然后做出评判。例如在上海高校没有就业的毕业生中,有相当一部分人并不是找不到工作,而是没有找到合适的,他们对自身的能力和价值很清楚,不选择“先就业后择业”的方式,坚信只要再过一段时间一定会找到满意的、能让自身获得价值感的工作。
三、选择最适合自己的求职方式
确立了择业方向,还要选择最适合自己的求职方式。每个人都有自己找工作的经验,不同的方式,优点、缺点以及效率各有不同。
1.招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会,再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等,各有各的特点,成功率也不尽相同。一般来说,区域人才招聘会讲究大而全,场面经常人山人海,被媒体夸张的放诸报端,用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈,效率低下,容易跟风,让人迷失。企业招聘会则比较有针对性,但一般只有大企业才愿意办,而且在名校举办居多(至少是行业内的名校),客观上对普通的求职者来说,是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办,针对某一具体行业招聘人才,因此具有效率高,覆盖广的特点。总的来说,招聘会作为一种传统的招聘方式,因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息,在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过,传统招聘会由于时间成本高,越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
2.招聘网站。网络招聘发展时间不长,但发展迅猛。预计到2010年,网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络求职很便捷,但网友常反应简历投递如石沉大海,没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手,另一方面也有赖招聘网站的努力,比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
3.人脉。据调查,招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令人不敢小觑,这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充,在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职,常看着别人这样那样的亲戚眼红,其实每个人都会有人脉,关键要自己做一个有心人。比如,本院上一届的学长,以及老师、同乡,每个人都有,但很少人认真想过,这些资源能给自己带来哪些机会,为了得到这些机会,我应该付出什么。再比如,每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座,这个大好的机会,有几人认真把握过?
人脉求职的重要性在这里可见一斑:在一些地方的中小企业,通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式,很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠,只有熟人介绍的才靠得住,这当然过分夸大了人脉的作用,比如大企业特别是跨国公司的招聘,通常是有组织有计划的,人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工,并对他们的工作情况有大致的了解,然后在面试中亮出来,一定能获得不少加分。
4.中介服务。在国内,非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且,即使是正规的职介公司,也大多数管理不规范,欺诈行为比较多,出了问题维权困难。因此,通过职介公司求职这个渠道备受冷落。
5.博客求职。通过博客求职曾一度火热,一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段,大大丰富了招聘方对求职者的认知,因此即将成为第三股力量,革传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查发现,愈八成用人单位表示不会看求职者的求职博客。不只有求职者希冀通过博客求职,在网上晒简历的人也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足20秒的平均时间就可以想到,他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且,通过晒简历、写博客这种形式,希望馅饼砸在自己头上,这种被动的找工作行为,实在是“犯了方向性的错误”。
6.圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网络上的MSN、QQ圈子,也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之,“圈子求职”是一种网络求职手段,它利用各种网络渠道形成人脉圈,在圈子内,企业利用该圈子招聘紧缺人才,求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美,但作为主要求职手段的重要补充,圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率,受到了求职者的青睐,未来前途不可限量。
在几种求职方式对比中,网上求职有以下几个明显的优势:
信息量大而且更新更快的招聘网站其实就像是一个超级招聘会,集中了数以万计的岗位招聘信息供求职者选择,而且信息每天都在更新,在网上可以掌握最新的招聘信息。需要提及的是,政府开办的招聘网站,相比其他的商业网站更具有权威性,其信息的真实性可以得到充分的保证。能大大提高求职成功率,无地域限制跨地域的求职者再也不必大费周折地跑到当地去参加招聘会了,在网上就能查询当地的招聘信息再投放简历。经济节约效率高在网上应聘,可以省下去招聘会所需要的简历的制作复印费、交通费、通信费等等费用,算算也是一笔不小的数目。通过网络平台分门别类地对行业、地区、工作要求进行全方位的查询,可以方便快捷地对职位、工作地点、工资待遇等信息进行查询。在找到合适的职位之后,还可以直接通过网站把简历发给招聘单位,大大提高了效率。需要提醒的是,在网上求职时求职者不要盲目地投递简历,不要把简历放在附件里发送,也不要在一家公司“脚踏多条船”,同一家公司最多应聘2个职位。
总而言之,成功的方法多种多样,别不接受你看不惯的方法,不要只拘泥其中一种,同时用几种,机会就大很多。
四、一时找不到工作怎么办
当然,不是所有的求职者都能够通过市场找到工作,这时求职者首先可以到政府主办的公共就业服务机构寻求帮助。公共就业服务是指在政府的倡导、支持与发展下,动员政府及社会各方面的力量,行使一种政府职能,主要是给劳动者和用工单位提供适应劳动力市场的要求和变化的服务。 与同类商业网站“追求点击量、追求利润、追求吸引力”不同,“公共招聘网”提倡“服务至上、公信第一”的宗旨,并追求“成功优先”,所提供的服务完全“公益免费”,另外网站还提供“职业指导、职业培训、失业保险”等相关公共就业服务,具有商业网站无可比拟的优势。
如果求职者实在找不到工作怎么办?千万不要坐在家里待岗,更不能想不开,年轻的求职困难人员更不能心安理得地成为“啃老族”。你可以到居委会、到街道、到职介所,寻求就业托底。政府对就业困难、家庭生活也困难的“双困”求职者承诺安置就业,保证在一定时间内安排上岗。当然,求职者的就业要求不能太高,不能太挑剔。否则,就视为自愿失业,或者说工作愿望不迫切。特别是作为有文化的青年,应当去参加技能培训,将来可以凭着一技之长,寻找自己喜爱的工作。
(编辑 王丽)
一、摒弃求职误区
在现代社会,工作不仅仅是谋生持家的主要手段,也是青年成长独立的显著标志,是获得社会尊重和实现人生价值的重要前提。可是为什么有人长期找不到工作,有人找工作总是不满意,有人找工作走了很多弯路?从主观方面讲,最主要的原因是求职者存在求职误区。
1.盲目从众心理。从众心理是在社会或群体的压力下,个人放弃自己的意愿而采取顺从行为的心理倾向。不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右,盲目从众,追逐热门,而不考虑自身条件及职业特点和社会整体需求,结果既影响择业又压抑了自己的优势。不少求职者只愿意到大城市、大机关去工作,其实这并不一定是他们的最佳职业选择,只是从众心理影响的结果。
2.轻信黑中介。一些黑中介利用求职者求职心切和缺乏自信的“弱势”心理,巧立名目,骗术花样繁多,令求职者防不胜防,如以设置试用期、收培训费、收抵押金等陷阱骗求职者上当。正规的营业性职业介绍机构,一定要同时具有《企业法人营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等合法证照。如果遇到无证照或证照不全的黑中介,求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映。
3.轻视应聘技巧。要得到一份称心如意的工作,需要格外注意应聘技巧,很多求职者多次应聘失败,正是由于忽视了应聘技巧。如在面试之前要尽力搜集所欲谋求行业的资料,了解要面试单位的大致发展情况。另外,衣着要整洁得体,避免穿太亮或花色的衣服、紧身衣裤或牛仔装;女性穿着要尤为得体,化妆不宜太浓,忌露轻浮的举止。
4.没有危机意识。现代的年轻人最大的危机就是没有危机意识。其实危机也是转机,有危机意识的人,知道要为自己找一个“备胎”,以有备无患,想找工作就要早准备,多关注职场动态,及时通过学习培训充电,增强求职竞争能力。
5.不懂得迂回前进也是前进。在很多人看来,迎难而上就是有毅力,有闯劲;而采取变通做法的人则被认为是投机取巧,认为绕道而行意味着前功尽弃。其实不然,绕道而行的目的是为了继续前进,只是迂回曲折了一下,心中的追求依然存在。绕道而行表面上走了弯路,实际上,因为避开了障碍,反而赢得了时间、财力和人力。我们在求职时的绕道而行,首先要看清“道路”是什么,这道路不只是从事某一职业,而是通过从事职业获取回报,达到生存、养家、实现人生价值的目的;当放弃某个职位时,不是在放弃人生追求,而只是放弃了一个障碍而已。
6.机会面前怯懦。过去人们常说的一句话是“没有金刚钻,就别揽瓷器活”,是讲凡事只有具备了一定的能力才敢尝试去做。但今天我们提倡的是要抓住机遇,敢于“先揽瓷器活,再买金刚钻”,要不然等你手里有了“金刚钻”(能力),那有限的“瓷器活”(岗位)早就被别人“揽”去了。在追求速度的当今社会,“骑马找马”也许要比“守株待兔”强得多!
二、衡外情、度已力,量才择业
找工作并不是抓到篮子就是菜,还有一个喜不喜欢吃、吃不吃得下的问题。所以说“找什么样的工作”或者说“怎样找适合自己的工作”,即择业方向、个人职业生涯规划的问题。要挑选适合自己的职业,首先得思考自己的能力究竟有多大,是否有适合自己想从事的行业,有没有能力在该行业做出成绩。也就是要做到“衡外情、度已力”,谋定而后动。在选择职业时,我们可以借助自我分析和职业测评的帮助,按下列原则确定自己的职业生涯发展。
1.择己所爱。从事一项你所喜欢的工作,就能给你一种满足感,你的职业生涯从此变得妙趣横生,也将有所成就。否则,不但自己痛苦,对社会也是一种浪费和损失。这要求我们有清醒的头脑,不要一味追求知名企业、光彩体面、高薪和大城市。
2.择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定技能、具备一定的能力条件。找工作要切合自己的特长,否则成功率是很低的,即使侥幸找到了,也是干不好的。“赶鸭子上架”是要打败仗的。
3.择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。职业的选择应顺应社会需求变动规律。
4.择己所利。每个人都要生存,职业就是个人谋生手段,在就业压力极大的形势下,有人认为求职者尤其是大学毕业生,应该本着“先就业后择业”的态度赶紧签约。其实这种说法并不适用于所有求职者。求职者目标不同,应认真考虑自身的能力和价值,然后做出评判。例如在上海高校没有就业的毕业生中,有相当一部分人并不是找不到工作,而是没有找到合适的,他们对自身的能力和价值很清楚,不选择“先就业后择业”的方式,坚信只要再过一段时间一定会找到满意的、能让自身获得价值感的工作。
三、选择最适合自己的求职方式
确立了择业方向,还要选择最适合自己的求职方式。每个人都有自己找工作的经验,不同的方式,优点、缺点以及效率各有不同。
1.招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会,再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等,各有各的特点,成功率也不尽相同。一般来说,区域人才招聘会讲究大而全,场面经常人山人海,被媒体夸张的放诸报端,用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈,效率低下,容易跟风,让人迷失。企业招聘会则比较有针对性,但一般只有大企业才愿意办,而且在名校举办居多(至少是行业内的名校),客观上对普通的求职者来说,是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办,针对某一具体行业招聘人才,因此具有效率高,覆盖广的特点。总的来说,招聘会作为一种传统的招聘方式,因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息,在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过,传统招聘会由于时间成本高,越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
2.招聘网站。网络招聘发展时间不长,但发展迅猛。预计到2010年,网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络求职很便捷,但网友常反应简历投递如石沉大海,没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手,另一方面也有赖招聘网站的努力,比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
3.人脉。据调查,招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令人不敢小觑,这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充,在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职,常看着别人这样那样的亲戚眼红,其实每个人都会有人脉,关键要自己做一个有心人。比如,本院上一届的学长,以及老师、同乡,每个人都有,但很少人认真想过,这些资源能给自己带来哪些机会,为了得到这些机会,我应该付出什么。再比如,每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座,这个大好的机会,有几人认真把握过?
人脉求职的重要性在这里可见一斑:在一些地方的中小企业,通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式,很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠,只有熟人介绍的才靠得住,这当然过分夸大了人脉的作用,比如大企业特别是跨国公司的招聘,通常是有组织有计划的,人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工,并对他们的工作情况有大致的了解,然后在面试中亮出来,一定能获得不少加分。
4.中介服务。在国内,非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且,即使是正规的职介公司,也大多数管理不规范,欺诈行为比较多,出了问题维权困难。因此,通过职介公司求职这个渠道备受冷落。
5.博客求职。通过博客求职曾一度火热,一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段,大大丰富了招聘方对求职者的认知,因此即将成为第三股力量,革传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查发现,愈八成用人单位表示不会看求职者的求职博客。不只有求职者希冀通过博客求职,在网上晒简历的人也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足20秒的平均时间就可以想到,他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且,通过晒简历、写博客这种形式,希望馅饼砸在自己头上,这种被动的找工作行为,实在是“犯了方向性的错误”。
6.圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网络上的MSN、QQ圈子,也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之,“圈子求职”是一种网络求职手段,它利用各种网络渠道形成人脉圈,在圈子内,企业利用该圈子招聘紧缺人才,求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美,但作为主要求职手段的重要补充,圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率,受到了求职者的青睐,未来前途不可限量。
在几种求职方式对比中,网上求职有以下几个明显的优势:
信息量大而且更新更快的招聘网站其实就像是一个超级招聘会,集中了数以万计的岗位招聘信息供求职者选择,而且信息每天都在更新,在网上可以掌握最新的招聘信息。需要提及的是,政府开办的招聘网站,相比其他的商业网站更具有权威性,其信息的真实性可以得到充分的保证。能大大提高求职成功率,无地域限制跨地域的求职者再也不必大费周折地跑到当地去参加招聘会了,在网上就能查询当地的招聘信息再投放简历。经济节约效率高在网上应聘,可以省下去招聘会所需要的简历的制作复印费、交通费、通信费等等费用,算算也是一笔不小的数目。通过网络平台分门别类地对行业、地区、工作要求进行全方位的查询,可以方便快捷地对职位、工作地点、工资待遇等信息进行查询。在找到合适的职位之后,还可以直接通过网站把简历发给招聘单位,大大提高了效率。需要提醒的是,在网上求职时求职者不要盲目地投递简历,不要把简历放在附件里发送,也不要在一家公司“脚踏多条船”,同一家公司最多应聘2个职位。
总而言之,成功的方法多种多样,别不接受你看不惯的方法,不要只拘泥其中一种,同时用几种,机会就大很多。
四、一时找不到工作怎么办
当然,不是所有的求职者都能够通过市场找到工作,这时求职者首先可以到政府主办的公共就业服务机构寻求帮助。公共就业服务是指在政府的倡导、支持与发展下,动员政府及社会各方面的力量,行使一种政府职能,主要是给劳动者和用工单位提供适应劳动力市场的要求和变化的服务。 与同类商业网站“追求点击量、追求利润、追求吸引力”不同,“公共招聘网”提倡“服务至上、公信第一”的宗旨,并追求“成功优先”,所提供的服务完全“公益免费”,另外网站还提供“职业指导、职业培训、失业保险”等相关公共就业服务,具有商业网站无可比拟的优势。
如果求职者实在找不到工作怎么办?千万不要坐在家里待岗,更不能想不开,年轻的求职困难人员更不能心安理得地成为“啃老族”。你可以到居委会、到街道、到职介所,寻求就业托底。政府对就业困难、家庭生活也困难的“双困”求职者承诺安置就业,保证在一定时间内安排上岗。当然,求职者的就业要求不能太高,不能太挑剔。否则,就视为自愿失业,或者说工作愿望不迫切。特别是作为有文化的青年,应当去参加技能培训,将来可以凭着一技之长,寻找自己喜爱的工作。
(编辑 王丽)