【摘 要】
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关于非公有制企业劳资关系失衡的成因，经济角度认为，劳资关系失衡主要由于经济人口结构及经济全球化的影响；制度角度认为，法律制度、身份制度、工会制度造成了劳资关系失衡；政府角
【基金项目】
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中山大学二期“985工程”公共管理与社会发展创新基地专项基金;广东省哲学社会科学规划项目基金(“劳资关系中的政府行为研究”,项目号:07F05)
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关于非公有制企业劳资关系失衡的成因，经济角度认为，劳资关系失衡主要由于经济人口结构及经济全球化的影响；制度角度认为，法律制度、身份制度、工会制度造成了劳资关系失衡；政府角度则把政府转型与地方政府利益作为劳资关系失衡的主要原因；劳资主体角度认为劳资关系失衡是由劳资双方的自身状况决定的。这四类解释都有各自的优缺点，本文补充认为，全面认识当前劳资关系失衡，还需关注中国政治转型与政治发展因素。
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