随着企业改革的深入推进和经济社会发展的不断深入，市场经济过度强调实现物质利益的最大化，青年员工受此影响，思想观念出现了多元化。他们个性张扬，渴望变化，参与竞争，实现自我，谋求新的发展；但又惧变，抱有鸵鸟的心态，蹑手不前，不能以主人翁的心态全身心地投入到企业的发展与建设中。同时，有些青年员工以自我为中心，缺乏集体荣誉感、奉献精神和团队合作的品质，制约着他们发挥生力军的作用。从青年员工的现状来看，他们胸怀创业的理想与激情，工作上进、求知欲强、干劲足，主流是好的。新形势下，如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的整改与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，焕发新的活力，充分发挥主力军的作用，并在市场竞争中立于不败之地，尤为重要。下面，就如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，进行粗略探讨。
　　一、新时期企业青年员工的思想状况及思想特点分析
　　思想工作的对象是人，以人为本，关注青年员工的成长经历、心理特征、思想认识等，是新形势下青年员工综合素质提升的前提。当代青年是在党的关怀下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想的渗透、冲击，但是主观上都积极上进，有些青年员工在踏入基层单位之前已经是党员，还有的在参加工作之后积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。但有些青年员工自认为有一定的理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，急功近利，不愿意脚踏实地地做好本职工作，遇到挫折很容易一蹶不振，丧失信心；也有部分青年员工存在消极心理，认为论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，在工作中当一天和尚撞一天钟，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋生活的手段。哪里待遇好就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。从以上现状分析，企业青年职工的思想特点总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但是缺乏积极主动的职业精神，自我定位上存在明显误区。
　　二、新时期企业青年员工思想政治工作的方法要常变常新
　　首先，思想工作要做好，讲究方法是关键。应该结合本企业的实际，立足现实，围绕“青年文明号”开展活动，号召青年员工主动参加“青年志愿者”行动和“青年安全示范号”的评选，并将优秀的典范大力宣传，充分发挥示范、引导作用，实现青年员工学有所获，在陶冶员工情操的同时也提高了员工的思想认识。
　　其次，沟通是最好的方式。根据青年员工思想多元化的实情，采取开放的、民主的、循序渐进的谈话方式，加强与青年员工的交流，与他们促膝谈心，实现心与心的沟通，切忌居高临下，这样只会适得其反。要充分尊重青年职工的知情权、选择权，充分理解他们的处境和情绪，了解他们心中的真实想法以及他们对工作和生活的要求与建议，让他们轻松愉快地接受正确的思想和观点，使青年员工从心底愿意为企业付出。
　　其次，正确灌输，加强引导。对青年员工要加强正面教育，积极引导。一是要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年员工的头脑，引导青年员工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年员工的特点实现教育内容和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系、理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年员工思想教育的载体，使他们接受潜移默化的思想渗透。
　　三、新时期企业要加大培训力度，优化青年员工的发展环境
　　市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争力的愿望。首先，要对新招聘青年员工一视同仁，全部下放队组，从头开始，从基层做起，让他们在实际操作中学习专业知识，积累经验，经过基层锻炼，让有能力者担当重任。为了保证晋升机会的平等与公平，企业还要有科学、合理的提升机制，为企业选拔德才兼备的人才。只有重视人才，重用人才，青年员工才会有拼搏向上的劲头，企业才能得到长远的发展。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能，以适应业务更新发展的要求。其三，通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。
　　在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，那么青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出。只有引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们才能担负起企业发展的重任。