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宁波目前的柔性引才中存在高端人才界定不够具体、政策的宣传强度与普及力度不够、柔性引才后的成效评估未涉及等问题．针对问题提出宁波高端人才认定标准、设立柔性工作岗位、出台柔性引进高端人才后相应的工作绩效评估制鹰等六点建议。
宁波高端人才柔性引进的问题与对策研究
【摘 要】
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宁波目前的柔性引才中存在高端人才界定不够具体、政策的宣传强度与普及力度不够、柔性引才后的成效评估未涉及等问题．针对问题提出宁波高端人才认定标准、设立柔性工作岗位、
【机 构】
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宁波城市职业技术学院商贸学院
【出 处】
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宁波城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2011年2期
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