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摘 要：企业思想政治工作是企业的生命线。在全面深化改革的新形势下，企业思想政治工作面临诸多新情况、新问题。新常态下企业思想政治工作要把握形势的新变化，创新工作思路，探索发展新路径，推进企业思想政治工作新发展。
关键词：企业思想政治工作；创新
前言
随着经济全球化和市场多元化进程速度的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争和人才的竞争日趋激烈。新常态下企业员工的思想政治工作不仅关系到企业的兴衰，也关系到整个社会的稳定。加强和改进新形势下企业思想政治工作是学习贯彻党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定、保障企业各项工作正常运转和健康发展的迫切需要。
一、创新企业思想政治工作的形式和手段
（一）充分利用新媒体手段，创建网络化政工体系。充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的优势，开展多形式的思想政治工作。同时利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
（二）运用现代管理理念，创建规范化政工体系。运用现代管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是创新思想政治工作的有效途径之一。把IS09000基本原理运用于思想政治工作，建立思想政治工作管理体系，实现思想政治工作同先进企业管理模式的接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都要作出明确规定，进行量化管理，实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。
（三）整合企业力量，创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。其次要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章，改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
二、探索加强和创新企业思想政治工作的途径
（一）转变思想观念。随着企业改革的深入，部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好在岗职工的心态调整工作。企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
（二）转变内容载体。突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合。当前，国有企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延，形式与载体都提出新的要求，原有的形式显然落后于时代发展，必须在内容上创新，积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，開展职工喜闻乐见的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，可以增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。
（三）转变教育方式。在理想信仰、价值取向、生活方式等出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想，前途前途，有钱就图”，有的在诱惑面前认为“政府是虚的，理想是空的。权力是硬的，钞票是实的”。这种新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
（四）转变管理方式。基层思想政治工作应贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。企业要在抓好生产经营工作的同时抓好思想政治工作，要把二者有机地结合起来，注重“三同时”，抓好“三个环节”，做到“三个主动”，引导广大干部职工扎扎实实干好本职工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。“三同时”，即在布置、检查、总结生产经营工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作。“三个环节”，一是布置工作任务时做好思想发动工作。二是在计划实施阶段做好宣传鼓动工作，通过发动党团员和积极分子、劳动模范人物的骨干作用，及时发现和总结先进典型。三是任务完成时要做好总结表彰工作。“三个主动”，即主动深入到生产经营活动中去，熟悉生产经营业务的各个环节，及时掌握生产经营中的情况和产生的思想问题；主动上门，同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，共同研究生产经营活动中思想政治工作的方案，解决好职工出现的各种思想问题；主动向生产经营人员介绍思想政治工作的业务知识，同他们交流做思想政治工作的经验，从而提高生产经营人员做思想政治工作的能力和自觉性。
三、结语
思想政治工作是常抓常新的事业，只有立足企业职工实际，不断加强和创新企业思想政治工作，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。
参考文献
[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].浙江社会科学，2011.08
[2]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011（06）
（作者单位：中节能（临沂）环保能源有限公司）
关键词：企业思想政治工作；创新
前言
随着经济全球化和市场多元化进程速度的加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争和人才的竞争日趋激烈。新常态下企业员工的思想政治工作不仅关系到企业的兴衰，也关系到整个社会的稳定。加强和改进新形势下企业思想政治工作是学习贯彻党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定、保障企业各项工作正常运转和健康发展的迫切需要。
一、创新企业思想政治工作的形式和手段
（一）充分利用新媒体手段，创建网络化政工体系。充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的优势，开展多形式的思想政治工作。同时利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。
（二）运用现代管理理念，创建规范化政工体系。运用现代管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是创新思想政治工作的有效途径之一。把IS09000基本原理运用于思想政治工作，建立思想政治工作管理体系，实现思想政治工作同先进企业管理模式的接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都要作出明确规定，进行量化管理，实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。
（三）整合企业力量，创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。其次要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章，改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。
二、探索加强和创新企业思想政治工作的途径
（一）转变思想观念。随着企业改革的深入，部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好在岗职工的心态调整工作。企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
（二）转变内容载体。突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合。当前，国有企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延，形式与载体都提出新的要求，原有的形式显然落后于时代发展，必须在内容上创新，积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，開展职工喜闻乐见的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，可以增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。
（三）转变教育方式。在理想信仰、价值取向、生活方式等出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想，前途前途，有钱就图”，有的在诱惑面前认为“政府是虚的，理想是空的。权力是硬的，钞票是实的”。这种新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
（四）转变管理方式。基层思想政治工作应贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。企业要在抓好生产经营工作的同时抓好思想政治工作，要把二者有机地结合起来，注重“三同时”，抓好“三个环节”，做到“三个主动”，引导广大干部职工扎扎实实干好本职工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。“三同时”，即在布置、检查、总结生产经营工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作。“三个环节”，一是布置工作任务时做好思想发动工作。二是在计划实施阶段做好宣传鼓动工作，通过发动党团员和积极分子、劳动模范人物的骨干作用，及时发现和总结先进典型。三是任务完成时要做好总结表彰工作。“三个主动”，即主动深入到生产经营活动中去，熟悉生产经营业务的各个环节，及时掌握生产经营中的情况和产生的思想问题；主动上门，同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，共同研究生产经营活动中思想政治工作的方案，解决好职工出现的各种思想问题；主动向生产经营人员介绍思想政治工作的业务知识，同他们交流做思想政治工作的经验，从而提高生产经营人员做思想政治工作的能力和自觉性。
三、结语
思想政治工作是常抓常新的事业，只有立足企业职工实际，不断加强和创新企业思想政治工作，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。
参考文献
[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].浙江社会科学，2011.08
[2]甘泉.关于企业思想政治工作创新的几点思考[J].改革与开放，2011（06）
（作者单位：中节能（临沂）环保能源有限公司）