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摘 要：随着社会主义市场经济的快速发展，全社会民众生活水平的不断提高，相应地人们的思想观念和价值观也不断改变。对于现代企业而言，如何在经济社会快速发展形势下保证职工思想朝着正确方向发展，树立良好的人生观、价值观、事业观、道德观，那么必须要通过加强开展企业的党建思想政治工作来实现。
关键词：企业;党建思想政治工作;问题;对策
企业党建思想政治工作在企业中发挥的着对广大的职工群众进行思想政治理论教育，将我党的政策、方针传递给职工，让职工在工作实际中形成统一的思想，围绕企业发展中心目标而奋斗，进而增强企业凝聚力、向心力的作用。此外，通过加强党建思想政治工作还能够有效地对企业职工干部的行为进行约束，增进企业管理人员和职工间的情感，缓解或化解企业内部的各种矛盾，提高职工工作积极性和创造性，使企业在良好的氛围下开展各项生产经营管理活动。
一、当前企业党建思想政治工作存在问题
（一）传统党建思想政治工作方式难以满足当前企业发展实际需求
在社会主义市场经济快速发展及经济体系改革的不断深入形势下，企业在生产经营实践中同样也面临了改革。然而企业传统的党建思想政治工作方式已经难以满足现代企业发展实际需求。从企业党建思想政治工作人员的思想认识层面分析，他们没有透彻地认识到党建思想政治工作的重要作用，认为党建思想政治工作只是读读报、传达下党组织的一些政策綱要，给职工灌输些思想政治理论知识，而没有认识到党建思想政治工作是同职工生活实际密切相连的工作，是帮助职工群众解决实际困难的工作。党建思想政治工作没有深入到职工群众中，工作同职工相脱节，工作流于形式，不仅不会激发职工参与党建工作的积极性，而且还会使职工群众对党建思想政治工作产生抵触情绪，最终造成党建思想政治工作实效性差，企业职工思想政治水平很难提高，对企业的发展造成不利影响。
（二） 企业党建思想政治工作向多元化、复杂化方向发展
随着社会主义市场经济体制的不断改革深入，多元化思想和文化不断涌现在社会中并相互碰撞和融合，在此过程中企业党建思想政治工作人员的思想也开始变得多元化，价值趋向逐渐变为以个人利益为主，在受到社会上一些不良风气的影响，在党员干部中滋生了拜金主义和享乐主义。以企业发展大局为主要工作努力方向的团队思想、集体意识逐渐削弱。党员干部作为企业职工的模范和代表，其言语行动及思想都会给职工带来极大影响。职工受党员干部的影响，他们也开始变得以个人利益为重，在工作中表现出积极性不高，当一天和尚撞一天钟的思想比较严重，使得企业的凝聚力逐渐下降，这不仅会增加企业党建思想政治工作开展的难度还会对企业发展产生严重的不良影响。
（三） 企业支部工作机制不够完善
企业支部长期以来都是在党组织的指导下开展工作，支部工作的覆盖面广，职能范围宽。然而在新的经济形势下，企业支部的工作职能作用发生了变化，往往是在工作实际中处理一些琐碎的事，表面上看上去每天都在忙绿工作，但实际情况是该工作得不到广大职工的理解和支持。之所以会出现这样的情况，主要原因是企业支部在开展工作过程中不能坚持以人为本理念，深入到职工群众中通过建立完善的工作机制，并积极探索思想政治工作开展方法和措施来发挥职能作用。使得工作效率低，工作效果不明显。
二、加强企业党建思想工作的策略
（一）提高对党建思想政治工作认识，创新工作模式。
企业若想对现行的党建思想政治工作的顺利开展，充分发挥出党建思想政治工作的政治核心作用，那么企业的领导必须要对该项工作的重要性认识到位，积极组织党建思想政治工作人员开展党建思想政治工作。在工作实践中要以邓小平理论为工作的指导思想，抓住当前社会经济发展的实际特点及改革情况，对党建思想政治工作实际工作经验进行总结，积极探索适合当前经济形势的党建思想政治工作新方法、新模式、新思路，将党建思政工作的时代性、创造性以及继承性的优良传统有效结合，深入开展企业党建思政工作 。
（二） 准确定位职工地位，树立良好职工主体意识
企业党建思政人员在开展工作因长期以来对职工在整个企业生产经营活动中的地位界定不清，缺乏职工在企业中主体地位的认识，使得在党建思政工作过程中往往将企业职工看作是工作对象的一部分，而没有将职工当作是党建思政工作的参与主体，党建思政工作缺乏职工群众的参与，那么工作将失去职工基础，得不到职工群众的参与和支持，工作开展难度加大，效果不明显。所以，在新的经济形势下，企业党建思政机构工作人员应明确界定职工在企业中的地位，通过组织开展职工进行思政教育活动，提高职工思想政治素质，激发职工参与党建思政工作的主观能动性和积极性，党建思政工作只有建立在职工群众基础上并激发出职工参与积极性才能得以顺利性开展。
（三） 充分发挥党组织领导作用，建立完善的党建思政工作机制
首先，要建立完善的党政领导制度，对于基层党组织要进行明确的分工，充分发挥出基层党组织的领导作用。其次，明确党建思政工作目标，结合企业发展实际情况，对企业各个发展阶段的党建思政工作进行责任目标划分，根据不同发展阶段的不同目标分段、分层来落实完成工作任务。第三，建立科学完善的党建思政工作交流沟通机制。可通过建立干部调研制度、思想汇报制度，定期组织职工开展谈心活动加强职工和管理人员间、职工同职工间的交流和沟通，进而增进企业干部和职工间的情感，激发企业职工和干部工作的积极性。
三、结语
总之，企业党建思想政治工作是推动企业健康稳定发展的重要性工作，企业应将党建思政工作放在企业发展战略高度，积极探索新经济形势下党建思政工作新方法、新思路。
参考文献：
[1]陆莉.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].中国外资，2012，13：198-199.
[2]高原.加强和改善企业党建思想工作的体会[N].安徽经济报，2011-11-04004.
[3]韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2010，06：56-59.
[4]张朕.创新企业党建思想政治工作的分析[J].科技创新与应用，2012，29：318.
[5]付荣喜.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].才智，2013，04：333.
关键词：企业;党建思想政治工作;问题;对策
企业党建思想政治工作在企业中发挥的着对广大的职工群众进行思想政治理论教育，将我党的政策、方针传递给职工，让职工在工作实际中形成统一的思想，围绕企业发展中心目标而奋斗，进而增强企业凝聚力、向心力的作用。此外，通过加强党建思想政治工作还能够有效地对企业职工干部的行为进行约束，增进企业管理人员和职工间的情感，缓解或化解企业内部的各种矛盾，提高职工工作积极性和创造性，使企业在良好的氛围下开展各项生产经营管理活动。
一、当前企业党建思想政治工作存在问题
（一）传统党建思想政治工作方式难以满足当前企业发展实际需求
在社会主义市场经济快速发展及经济体系改革的不断深入形势下，企业在生产经营实践中同样也面临了改革。然而企业传统的党建思想政治工作方式已经难以满足现代企业发展实际需求。从企业党建思想政治工作人员的思想认识层面分析，他们没有透彻地认识到党建思想政治工作的重要作用，认为党建思想政治工作只是读读报、传达下党组织的一些政策綱要，给职工灌输些思想政治理论知识，而没有认识到党建思想政治工作是同职工生活实际密切相连的工作，是帮助职工群众解决实际困难的工作。党建思想政治工作没有深入到职工群众中，工作同职工相脱节，工作流于形式，不仅不会激发职工参与党建工作的积极性，而且还会使职工群众对党建思想政治工作产生抵触情绪，最终造成党建思想政治工作实效性差，企业职工思想政治水平很难提高，对企业的发展造成不利影响。
（二） 企业党建思想政治工作向多元化、复杂化方向发展
随着社会主义市场经济体制的不断改革深入，多元化思想和文化不断涌现在社会中并相互碰撞和融合，在此过程中企业党建思想政治工作人员的思想也开始变得多元化，价值趋向逐渐变为以个人利益为主，在受到社会上一些不良风气的影响，在党员干部中滋生了拜金主义和享乐主义。以企业发展大局为主要工作努力方向的团队思想、集体意识逐渐削弱。党员干部作为企业职工的模范和代表，其言语行动及思想都会给职工带来极大影响。职工受党员干部的影响，他们也开始变得以个人利益为重，在工作中表现出积极性不高，当一天和尚撞一天钟的思想比较严重，使得企业的凝聚力逐渐下降，这不仅会增加企业党建思想政治工作开展的难度还会对企业发展产生严重的不良影响。
（三） 企业支部工作机制不够完善
企业支部长期以来都是在党组织的指导下开展工作，支部工作的覆盖面广，职能范围宽。然而在新的经济形势下，企业支部的工作职能作用发生了变化，往往是在工作实际中处理一些琐碎的事，表面上看上去每天都在忙绿工作，但实际情况是该工作得不到广大职工的理解和支持。之所以会出现这样的情况，主要原因是企业支部在开展工作过程中不能坚持以人为本理念，深入到职工群众中通过建立完善的工作机制，并积极探索思想政治工作开展方法和措施来发挥职能作用。使得工作效率低，工作效果不明显。
二、加强企业党建思想工作的策略
（一）提高对党建思想政治工作认识，创新工作模式。
企业若想对现行的党建思想政治工作的顺利开展，充分发挥出党建思想政治工作的政治核心作用，那么企业的领导必须要对该项工作的重要性认识到位，积极组织党建思想政治工作人员开展党建思想政治工作。在工作实践中要以邓小平理论为工作的指导思想，抓住当前社会经济发展的实际特点及改革情况，对党建思想政治工作实际工作经验进行总结，积极探索适合当前经济形势的党建思想政治工作新方法、新模式、新思路，将党建思政工作的时代性、创造性以及继承性的优良传统有效结合，深入开展企业党建思政工作 。
（二） 准确定位职工地位，树立良好职工主体意识
企业党建思政人员在开展工作因长期以来对职工在整个企业生产经营活动中的地位界定不清，缺乏职工在企业中主体地位的认识，使得在党建思政工作过程中往往将企业职工看作是工作对象的一部分，而没有将职工当作是党建思政工作的参与主体，党建思政工作缺乏职工群众的参与，那么工作将失去职工基础，得不到职工群众的参与和支持，工作开展难度加大，效果不明显。所以，在新的经济形势下，企业党建思政机构工作人员应明确界定职工在企业中的地位，通过组织开展职工进行思政教育活动，提高职工思想政治素质，激发职工参与党建思政工作的主观能动性和积极性，党建思政工作只有建立在职工群众基础上并激发出职工参与积极性才能得以顺利性开展。
（三） 充分发挥党组织领导作用，建立完善的党建思政工作机制
首先，要建立完善的党政领导制度，对于基层党组织要进行明确的分工，充分发挥出基层党组织的领导作用。其次，明确党建思政工作目标，结合企业发展实际情况，对企业各个发展阶段的党建思政工作进行责任目标划分，根据不同发展阶段的不同目标分段、分层来落实完成工作任务。第三，建立科学完善的党建思政工作交流沟通机制。可通过建立干部调研制度、思想汇报制度，定期组织职工开展谈心活动加强职工和管理人员间、职工同职工间的交流和沟通，进而增进企业干部和职工间的情感，激发企业职工和干部工作的积极性。
三、结语
总之，企业党建思想政治工作是推动企业健康稳定发展的重要性工作，企业应将党建思政工作放在企业发展战略高度，积极探索新经济形势下党建思政工作新方法、新思路。
参考文献：
[1]陆莉.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].中国外资，2012，13：198-199.
[2]高原.加强和改善企业党建思想工作的体会[N].安徽经济报，2011-11-04004.
[3]韦杰宏.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].广西电业，2010，06：56-59.
[4]张朕.创新企业党建思想政治工作的分析[J].科技创新与应用，2012，29：318.
[5]付荣喜.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].才智，2013，04：333.