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摘 要：随着煤矿企业不断的改革，企业工会在工作方式和内容上也变化很大，面对新的形势，应该做好煤矿企业的工会工作，完善思想的创新，不断拓展工会工作人员的思维，实现制度的创新化建设，使工会管理的质量和水平有很大提升。
关键词：煤矿企业 工会工作 方法创新
在我国，工会建设可以在一定程度上促进社会主义民主政治建设，在面对新的问题中，企业应该看清新形势，促进矿区的和谐发展。
一、国有企业公会面临形势的新变化
近年来，国有企业在不断的深化改革，企业内部的产业结构也在不断的调整，职工的队伍结构在不断的完善，各类经济成分和组织形式实现了深刻的变革，经济结构朝着多元化的方向发展。在煤矿企业工会的工作中，工作的方式和内容也在更新，工会的职能在不断的完善。
1.职工队伍结构发生了新变化。在煤矿企业过去的发展中，都是在计划经济体制中进行，职工的种类也不多，而且职工之间不存在太大的收入差距，工作的工作内容也比较简单，如今，随着国有企业改革的深入，煤矿企业的职工队伍的种类越来越多，尤其是在煤矿企业，也分成合同工、正式工等多个类型，企业已经采取了较多的措施来管理职工，但是由于政策还是存在局限性，导致了类型不同的职工在工作中受到不同的待遇，导致他们感到不公平，工作的积极性下降，工会在处理这些问题的过程中也比较棘手。
2.职工诉求中心发生了变化。近年来，随着国有企业的发展，各类人事和分配制度也在完善，职工诉求的中心不再是各类福利和待遇，由于职工的个人利益受到不公平对待，導致了各类劳动争议，企业在对个人的利益调节中引发了很多争端，职工诉求的核心上升到个人利益。
3.工会组织地位作用发生变化。通过对法律层面的分析，企业工会具有群众组织性质，具有独立的社会法人属性，而且在《工会法》中，对于公会的性质也做出了较为明确的界定。企业工会的社团法人作用实现的背景是社会主义市场经济，实现职工合法权益的维护，可以稳定企业发展，使各种劳动关系得以调和。随着市场经济的不断发展，社团法人的作用日渐重要。
二、国有企业工会履行职责的新问题
在新的历史时期，国有企业进入了改革阶段，出现了各种利益冲突，包括职工的个人利益冲突，加上社会矛盾的加剧，工会在工作中面临的问题更多。
1.社会和企业财富基数持续，工会履职的难度上升。在煤矿企业中，工会给予职工的权利与职工想象中的权利有很大的差距，使企业内职工的落差特别大，企业具有工资分配的自主权，这就导致了职工对于自己所得的报酬产生怀疑，认为工资的制定不能按照规定进行。导致公会的履职成本上升，而且工会在履职的过程中，其协商职能不能充分发挥。
2.社会矛盾和内部矛盾的多元化。工会在履行职责的过程中，要兼顾各类矛盾，由于职工个人矛盾的加剧，导致了公会履职难度上升，而且，我国的社会主义市场经济在不断的发展，企业内出现各种复杂的关系，而且各类形势多变。职工要维权，其不仅仅要维护自己的工资和住房等权利，而且还要维护相关的公平权利。职工在权益维护形式越来越广泛，不仅仅有个人问题，而且也产生了复杂的群体问题，而且群体问题的多向性特征突出，导致公会在履行职能中面对更加复杂的形式。
3.职工的物质文化生活要求在不断的提高。随着社会主义市场经济的完善，人们的生活水平有了很大的改善，人们不仅仅追求物质的享受，同时也在追求精神享受，经济的发展，导致人们的想法更多，随着社会贫富差距的加大，职工不仅仅要维护自己的利益，而且还希望获得更多的利益。企业工会在履行职能的过程中存在各方面的矛盾，尤其是牵扯上经济问题，处理起来就更加的棘手。
三、完善国有煤矿企业工会工作的方法
要做好工会工作，要将党和群众切实联系在一起，进行科学的定位。
1.完善创新理念。在公会工作方法创新的过程中，应该落实科学发展观的理念，促进发展，使企业实现良性的发展，应该推动企业内部产业结构的升级，而且强化能源的节约和利用，促进生态文明建设，促进煤矿的高效生产。使职工的工作积极性提高，使工会组织在履行职能的过程中更加具有权威性。
2.创新工作方法。在对职工的权利维护的过程中，要坚持科学的方法，应该坚持以人为本的方针，使工会的职能充分的发挥。借助工会法人机构，对工会的职能进行宣传，切实维护职工的利益。在公会的工作中，应该为职工建立和谐的劳动关系，缓解职工之间的矛盾，在企业的改革中出谋划策，着力提高职工队伍的整体素质，在出现矛盾后，应该在第一时间解决问题。
3.创新思维方式。在对各个方面的利益维护中，应该坚持务实的态度，并且运用科学的统筹方法，使行政、党组织和工会的作用充分的发挥出来，在政治上应该和党组织保持一致的步调，并且在工作上要旅行相应的职责。
4.创新运作机制。在煤矿企业中，要进行民主建设和管理，依照法律维护职工的合法权益，使群众的知情权和监督权等充分发挥出来。不断完善工会的例会，使运作机制更加的科学学，而且还应该广泛的听取职工的意见，不断改进工作的方式和运行的制度，将职工提出的有代表性的建议采纳。还应该充分发挥法人的作用，在一些重大问题的处理中，应该展现出公会的权威性。完善工会组织和职代会的职能，而且政策在实施中，要通过观察职工的反映，不断的调整政策。创新自身的建设，工会应该完善自身，不断提高运作的效率。
四、结语
随着我国经济的发展，各类行业的发展都离不开煤矿资源，煤矿资源是我国经济发展的基础和动力，所以，煤矿企业在发展中，应该不断完善工会工作的效率，通过完善方法，使方法更加的合理，从而可以提高职工的工作积极性，及时的调节职工的矛盾，维护职工的利益。
参考文献：
[1]于秋绘. 对煤矿企业工会工作方法的改革与创新[J]. 价值工程，2013，35：190-191.
[2]关恩科. 新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J]. 企业改革与管理，2014，17：41-42.
[3]李宁. 浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，02：200-201.
作者简介：马莉（ 1988. 8—），女 ，民族：汉，籍贯：山西省霍州市2010年毕业于太原理工大学会计学专业，现供职单位全称：霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底煤矿，职称：助理政工师，学位：学士，研究方向.企业工会工作。
关键词：煤矿企业 工会工作 方法创新
在我国，工会建设可以在一定程度上促进社会主义民主政治建设，在面对新的问题中，企业应该看清新形势，促进矿区的和谐发展。
一、国有企业公会面临形势的新变化
近年来，国有企业在不断的深化改革，企业内部的产业结构也在不断的调整，职工的队伍结构在不断的完善，各类经济成分和组织形式实现了深刻的变革，经济结构朝着多元化的方向发展。在煤矿企业工会的工作中，工作的方式和内容也在更新，工会的职能在不断的完善。
1.职工队伍结构发生了新变化。在煤矿企业过去的发展中，都是在计划经济体制中进行，职工的种类也不多，而且职工之间不存在太大的收入差距，工作的工作内容也比较简单，如今，随着国有企业改革的深入，煤矿企业的职工队伍的种类越来越多，尤其是在煤矿企业，也分成合同工、正式工等多个类型，企业已经采取了较多的措施来管理职工，但是由于政策还是存在局限性，导致了类型不同的职工在工作中受到不同的待遇，导致他们感到不公平，工作的积极性下降，工会在处理这些问题的过程中也比较棘手。
2.职工诉求中心发生了变化。近年来，随着国有企业的发展，各类人事和分配制度也在完善，职工诉求的中心不再是各类福利和待遇，由于职工的个人利益受到不公平对待，導致了各类劳动争议，企业在对个人的利益调节中引发了很多争端，职工诉求的核心上升到个人利益。
3.工会组织地位作用发生变化。通过对法律层面的分析，企业工会具有群众组织性质，具有独立的社会法人属性，而且在《工会法》中，对于公会的性质也做出了较为明确的界定。企业工会的社团法人作用实现的背景是社会主义市场经济，实现职工合法权益的维护，可以稳定企业发展，使各种劳动关系得以调和。随着市场经济的不断发展，社团法人的作用日渐重要。
二、国有企业工会履行职责的新问题
在新的历史时期，国有企业进入了改革阶段，出现了各种利益冲突，包括职工的个人利益冲突，加上社会矛盾的加剧，工会在工作中面临的问题更多。
1.社会和企业财富基数持续，工会履职的难度上升。在煤矿企业中，工会给予职工的权利与职工想象中的权利有很大的差距，使企业内职工的落差特别大，企业具有工资分配的自主权，这就导致了职工对于自己所得的报酬产生怀疑，认为工资的制定不能按照规定进行。导致公会的履职成本上升，而且工会在履职的过程中，其协商职能不能充分发挥。
2.社会矛盾和内部矛盾的多元化。工会在履行职责的过程中，要兼顾各类矛盾，由于职工个人矛盾的加剧，导致了公会履职难度上升，而且，我国的社会主义市场经济在不断的发展，企业内出现各种复杂的关系，而且各类形势多变。职工要维权，其不仅仅要维护自己的工资和住房等权利，而且还要维护相关的公平权利。职工在权益维护形式越来越广泛，不仅仅有个人问题，而且也产生了复杂的群体问题，而且群体问题的多向性特征突出，导致公会在履行职能中面对更加复杂的形式。
3.职工的物质文化生活要求在不断的提高。随着社会主义市场经济的完善，人们的生活水平有了很大的改善，人们不仅仅追求物质的享受，同时也在追求精神享受，经济的发展，导致人们的想法更多，随着社会贫富差距的加大，职工不仅仅要维护自己的利益，而且还希望获得更多的利益。企业工会在履行职能的过程中存在各方面的矛盾，尤其是牵扯上经济问题，处理起来就更加的棘手。
三、完善国有煤矿企业工会工作的方法
要做好工会工作，要将党和群众切实联系在一起，进行科学的定位。
1.完善创新理念。在公会工作方法创新的过程中，应该落实科学发展观的理念，促进发展，使企业实现良性的发展，应该推动企业内部产业结构的升级，而且强化能源的节约和利用，促进生态文明建设，促进煤矿的高效生产。使职工的工作积极性提高，使工会组织在履行职能的过程中更加具有权威性。
2.创新工作方法。在对职工的权利维护的过程中，要坚持科学的方法，应该坚持以人为本的方针，使工会的职能充分的发挥。借助工会法人机构，对工会的职能进行宣传，切实维护职工的利益。在公会的工作中，应该为职工建立和谐的劳动关系，缓解职工之间的矛盾，在企业的改革中出谋划策，着力提高职工队伍的整体素质，在出现矛盾后，应该在第一时间解决问题。
3.创新思维方式。在对各个方面的利益维护中，应该坚持务实的态度，并且运用科学的统筹方法，使行政、党组织和工会的作用充分的发挥出来，在政治上应该和党组织保持一致的步调，并且在工作上要旅行相应的职责。
4.创新运作机制。在煤矿企业中，要进行民主建设和管理，依照法律维护职工的合法权益，使群众的知情权和监督权等充分发挥出来。不断完善工会的例会，使运作机制更加的科学学，而且还应该广泛的听取职工的意见，不断改进工作的方式和运行的制度，将职工提出的有代表性的建议采纳。还应该充分发挥法人的作用，在一些重大问题的处理中，应该展现出公会的权威性。完善工会组织和职代会的职能，而且政策在实施中，要通过观察职工的反映，不断的调整政策。创新自身的建设，工会应该完善自身，不断提高运作的效率。
四、结语
随着我国经济的发展，各类行业的发展都离不开煤矿资源，煤矿资源是我国经济发展的基础和动力，所以，煤矿企业在发展中，应该不断完善工会工作的效率，通过完善方法，使方法更加的合理，从而可以提高职工的工作积极性，及时的调节职工的矛盾，维护职工的利益。
参考文献：
[1]于秋绘. 对煤矿企业工会工作方法的改革与创新[J]. 价值工程，2013，35：190-191.
[2]关恩科. 新形势下煤矿企业工会工作的创新探究[J]. 企业改革与管理，2014，17：41-42.
[3]李宁. 浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，02：200-201.
作者简介：马莉（ 1988. 8—），女 ，民族：汉，籍贯：山西省霍州市2010年毕业于太原理工大学会计学专业，现供职单位全称：霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底煤矿，职称：助理政工师，学位：学士，研究方向.企业工会工作。