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人力资源系统管理是确保人力资源发挥最大价值的有力措施,电力企业由于其规模大、人员数量多、人员分布复杂等特点,在人力资源管理体系上需要采用更为科学和全面的管理方法.本文尝试从现阶段电力企业人力资源规划存在的问题出发,在明确梳理该企业领域人力资源规划的意义及思路的前提下,对提升人力资源管理体系的科学化做出探索,以期能够对当下电力企业面临的人资管理问题及其解决之策有全面认识.