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摘 要：全程化就业指导就是从新生开始就对学生开展就业指导，帮助学生增强面对严峻的就业形势能力，本文高校建立大学生全程化就业指导体系要树立以学生为本，全程服务的科学理念，构建以教学、活动、实践和服务的高校全程化就业指导体系。
关键词：高校大学生 全程化就业指导体系 构建
随着高校大学生就业形势的日趋严峻，大学生就业直接关系到社会的稳定，也关系到他们人生观和价值观的实现。全程化就业指导就是从新生开始就对学生开展就业指导，帮助学生增强面对严峻的就业形势能力，本文高校建立大学生全程化就业指导体系要树立以学生为本，全程服务的科学理念，构建以教学、活动、实践和服务的高校全程化就业指导体系。
一、就业指导教学体系
学校要开设职业生涯规划与管理课程和就业指导、职业素质与能力拓展课程，根据企业对毕业生的能力要求对大学生进行实操性训练。在课程结构上，学校为所有年级的学生提供全程化的职业发展教育课程，在课程形式上把老师讲解和案例研究有机结合起来。
1、 建立完整的就业指导课程体系
完整的就业指导课程体系主要包括：一是主题，高校的每一个教学主题都与实践活动有关，高校制定就业指导教学计划，并且教学主题之间形成较为完整的教学体系；二是学习，课堂是以学生为主体的教学活动，就业指导课程要组建学习小组，开展教师指导、学生参与的课堂讨论，这种讨论式的学习方法将充分调
动每个学生的学习积极性；三是课堂内容，高校就业指导课的教学内容是丰富的，湖南省教育科学“十二五”规划课题（课题编号：XJK011CGD002）
形式是多样的。课堂教学应该包含主题辩论和案例讨论等内容，学生的积极参与
能够强化课程的教学效果；四是课外，教师要鼓励学生参加社会实践活动，包括和社会成功人士进行交谈，了解社会对人才的需求标准，全方位开展自我评价，为走向社会做好准备；五是课程考核，在老师的指导下，学生要根据自己未来的职业取向制作好职业生涯规划书，制定好毕业后的发展计划，在全面了解社会对人才需求的基础上写好就业创业计划书，这些要作为评价学生的主要依据。
2、建立就业指导教师队伍
选拔优秀老师担任就业指导老师是做好大学生就业指导工作的关键。一是从思想政治工作队伍中选拔有相近专业知识、学历层次、富有责任感、敬业精神、就业指导实际经验丰富的领导、辅导员担任就业指导课教师；二是优化就业指导课程教师结构，就业指导教师结构一定要科学合理，学校除了在本校聘请就业指导教师之外，还可以从企事业单位聘请实践经验的高管、企业家来学校担任就业指导教师，便于企业家与毕业生的直接沟通；三是加强就业指导教师的培训，学校要加强对教师的培训，特别注重对教师隐性知识的培训，定期组织教师集体备课，组织教师外出学习参观；四是开展就业指导实践交流，学校组织就业指导老师并带领毕业生去企业实习，和学生一起进行讨论交流，以巩固就业指导教学效果。
3、开展职业咨询
学校要把毕业生就业指导咨询辅导制度化和规范化，学校要有较为固定的职业指导固定地点，就业政策、职业测评、职业选择、面试技巧等方面的辅导。学校就业网站要开辟就业指导咨询专栏，对职业咨询进行分类，方便学生随时咨询，条件允许的话还可以开展毕业生就业指导一对一活动。建立学校与社会沟通平台，通过多种方式全面了解用人单位对人才标准、所需技能和职业发展等情况。
4、成立就业指导教研室
就业指导教研室要对就业指导课程教学大纲、课程设置、教材编写、师资培训和教学研究进行统筹安排，积极开展形式多样的就业指导活动，对学生就业社团进行指导，进行网上职业测评和一对一职业咨询指导，针对性较强的就业教育辅导活动，并为学校专业设置和人才培养提供依据等。同时，就业指导教研室要积极开展就业指导科学研究，鼓励指导老师申报与大学生就业指导相关的科研课题，发表与就业指导有关的科研论文，主动参与就业指导辅导教材的编写，最好能让学生参加这些科学研究活动。
二 就业指导活动体系
高校要强化职业就业指导的作用，打造就业指导活动品牌。就业指导活动体系包括：高校要积极开展职业规划月和就业辅导月系列活动，定期进行职业规划，建立就业指导工作小组。
1、职业规划月和就业辅导月系列活动
参与职业规划月活动的主要对象为低年级学生，职业规划月的活动内容包括职业分析、职业风险、职业定位、职业规划及自我认知等。参与就业辅导月的主要对象是高年级学生，就业辅导月的活动内容包括求职技巧、职业岗位、求职礼仪、简历制作及职场适应等。不论是职业规划月还是就业辅导月要有针对性，学校举办的职业规划月和就业指导月举办的活动要有实用性，一定要与专业相近。
2、定期进行职业规划
不同年级的学生特点，职业指导和就业指导的重点各有不同。学校要结合专业特点积极开展以行业相近为重点，以社会对人才需求进行深度辅导。学校鼓励定期举办职业规划和就业辅导月活动，内容要丰富，形式要多样，做到点面结合，学校举办大学生职业规划大赛有利于大学生及早接受职业知识，便于明确职业选择的方向，增强学生的就业竞争力。每个学生都要积极参与到大学生职业规划大赛活动中去，职业指导老师要根据每个学生的学习能力特点进行具体指导。老师随时对学生的职业规划和职业选择进行跟踪指导，把职业规划和就业指导做好做细，更有效果。
3、建立就业指导工作小组
建立就业指导工作小组是做好大学生就业指导工作的前提，它主要包括职业素质、职业规划和求职面试小组，职业素质小组的主要任务是如何提升学生的职业道德、职业心态和职业认识等方面对学生进行指导。职业规划小组的主要任务是对学生的职业定位和职业评估来进行指导。求职面试小组的主要任务是邀请相关企业来学校进行具体的实战讲解，每个大学生都参加招聘实践练习，在实践中表现优秀毕业生直接到企业顶岗实习，企业为毕业生搭建了就业平台。 三 就业指导实践体系
高校就业实践基地是提升学生就业力的重要途径。提高大学生的就业创业水平，高校必须建立一批大学生就业实践基地，构建高校多层次的、全方位的就业指导实践体系。
1、建立就业实践基地
高校就业实践基地有利于培养学生各方面的能力，有利于提高学生综合素质，积累就业经验，为大学生毕业就业打下良好的社会基础。学生一进校在就业实习基地参加就业实践，弥补毕业生就业心理存在的缺陷以及实践经验的不足，更使学生能够认识社会、明确目标和评价自己，提高动手能力。高校在企业建立就业实习基地，学生在就业实习基地实习，开辟就业渠道，增强学校与用人单位的联系。实践证明，高校很多毕业生都是通过就业实践基地和用人单位的联系中展示各方面的能力，便于毕业生在就业中掌握主动权。高校还要开展就业实践论坛等形式，在校园定期开展就业实践征文比赛活动，在学校就业网站上开辟就业实践专栏，组织学生开展就业实践专题讨论。大学生走入激烈竞争的社会，不仅要有丰富的学识和技能，还要有切实可行的职业生涯规划和良好的心理素质。高校对就业单位进行跟踪调查，便于进一步了解毕业生在单位的工作情况，今后改进高校就业指导的方法和途径。
2、建立就业实践创业园
胡锦涛在党的十八大报告中指出要加大大学生创业教育的力度，探索以创业带动就业的新路子。因此，高校要开展大学生就业创业调查，开展就业创业沙龙、就业创业培训班等活动，为创业项目成员提供实战式培训，帮助他们体验创办实体全过程。学校扶持创业的主要对象为本科生、在校研究生和毕业一年的毕业生。学校创立园对学生有市场潜力、有创意的创新项目给予重点扶持。当学生创业资金不足时，学校为学生提供创业资金支持。学校和企业举办的创新教育、创业沙龙、运作模式和风险投资等专题讲座都可以在创业园进行，创业园还可以设立勤工俭学岗位。
四 服务体系
高校建立完整的就业指导服务体系，必须重点关注制度建设、运行机制、就业调查和日常服务全程化。
1、领导重视
加强高校就业指导必须实行一把手负责制。因为一把手重视大学生的就业服务工作，就会全方位加强对学校就业工作的领导，就会始终把就业指导工作写进学校相关的文件，统筹和协调学校就业指导工作。一般来说，高校毕业生就业工作实行校院共同管理，学校就业工作由就业处统一管理，由院部负责落实，学校设立就业指导中心和就业指导教研室，就业指导工作人员。院部成立以主要负责人为组长的就业工作领导小组，配备就业专干（就业专干一般要求要有职业指导师资格证），从而形成了校院两级通力协作的就业指导工作体系。
2、制度健全
高校加强就业工作规范化管理，必须制定一系列的就业工作制度，明确就业指导工作的职责，学校的就业工作有章可循，有利地保证学校就业指导工作顺利进行。
3、就业信息化
为了提高就业指导服务水平，学校要建立就业指导服务网站和就业信息管理系统，搭建社会和学校良性互动就业服务信息平台，定期发布社会招聘信息，企业全面了解毕业生的求职意向，开展有针对性的毕业生就业指导服务。学校为每一个毕业生建立就业基本信息专栏，开辟毕业生就业信息管理系统。此外，学校要对毕业生的就业情况进行全程跟踪，有利于用人单位及时了解毕业生的就业情况，也便于向社会公布高校真实的就业率。
4、开拓就业市场
学校就业指导工作要坚持以社会需求为导向，始终把学生就业工作放在首要位置，在招聘机制上要坚持制度化和日常化。注重有形市场，开拓无形市场，学校积极开拓市场，定期走访企业，对企业用人需求、岗位要求、毕业生的工作表现等方面的问题进行深入探讨，建立工作档案；重视调动校友资源开拓就业市场，累积校友企业数据库，校友企业定期来校招聘。学校出台规章制度规范校园招聘活动，免费为企业提供招聘面试场地和良好的服务。用人单位举办校园专场招聘会、宣讲会，举办各类大型招聘会，学校就业信息服务平台功能完备，提供就业信息、招聘信息等服务功能。积累企业数据库。为毕业生和企业提供便捷的沟通服务渠道。学校重视帮扶就业困难学生，定期进行全校摸底，对学业困难、经济困难、求职困难、心理困难等方面的学生进行地毯式摸底统计和个别约谈，针对不同学生情况进行有针对性的帮扶，通过辅导咨询、推荐单位面试，提供实习岗位，鼓励学生克服困难，积极就业。秉持以学生为本的宗旨，开通了网上办公信箱，对毕业生提出的问题，及时答复处理。耐心接听毕业生，热情周到地帮助毕业生办理就业手续，对那些需要改派、开具报到证、调档手续的毕业生代为办理。精诚的就业服务受到毕业生的一致好评。
高校要帮助大学生树立正确的就业观念，为毕业生选择职业提供知识技能，组织招聘与就业有关的社会咨询服务，促使大学生会就业就好业创好业，通过高校全程化就业指导，最终实现高校大学生充分就业。
关键词：高校大学生 全程化就业指导体系 构建
随着高校大学生就业形势的日趋严峻，大学生就业直接关系到社会的稳定，也关系到他们人生观和价值观的实现。全程化就业指导就是从新生开始就对学生开展就业指导，帮助学生增强面对严峻的就业形势能力，本文高校建立大学生全程化就业指导体系要树立以学生为本，全程服务的科学理念，构建以教学、活动、实践和服务的高校全程化就业指导体系。
一、就业指导教学体系
学校要开设职业生涯规划与管理课程和就业指导、职业素质与能力拓展课程，根据企业对毕业生的能力要求对大学生进行实操性训练。在课程结构上，学校为所有年级的学生提供全程化的职业发展教育课程，在课程形式上把老师讲解和案例研究有机结合起来。
1、 建立完整的就业指导课程体系
完整的就业指导课程体系主要包括：一是主题，高校的每一个教学主题都与实践活动有关，高校制定就业指导教学计划，并且教学主题之间形成较为完整的教学体系；二是学习，课堂是以学生为主体的教学活动，就业指导课程要组建学习小组，开展教师指导、学生参与的课堂讨论，这种讨论式的学习方法将充分调
动每个学生的学习积极性；三是课堂内容，高校就业指导课的教学内容是丰富的，湖南省教育科学“十二五”规划课题（课题编号：XJK011CGD002）
形式是多样的。课堂教学应该包含主题辩论和案例讨论等内容，学生的积极参与
能够强化课程的教学效果；四是课外，教师要鼓励学生参加社会实践活动，包括和社会成功人士进行交谈，了解社会对人才的需求标准，全方位开展自我评价，为走向社会做好准备；五是课程考核，在老师的指导下，学生要根据自己未来的职业取向制作好职业生涯规划书，制定好毕业后的发展计划，在全面了解社会对人才需求的基础上写好就业创业计划书，这些要作为评价学生的主要依据。
2、建立就业指导教师队伍
选拔优秀老师担任就业指导老师是做好大学生就业指导工作的关键。一是从思想政治工作队伍中选拔有相近专业知识、学历层次、富有责任感、敬业精神、就业指导实际经验丰富的领导、辅导员担任就业指导课教师；二是优化就业指导课程教师结构，就业指导教师结构一定要科学合理，学校除了在本校聘请就业指导教师之外，还可以从企事业单位聘请实践经验的高管、企业家来学校担任就业指导教师，便于企业家与毕业生的直接沟通；三是加强就业指导教师的培训，学校要加强对教师的培训，特别注重对教师隐性知识的培训，定期组织教师集体备课，组织教师外出学习参观；四是开展就业指导实践交流，学校组织就业指导老师并带领毕业生去企业实习，和学生一起进行讨论交流，以巩固就业指导教学效果。
3、开展职业咨询
学校要把毕业生就业指导咨询辅导制度化和规范化，学校要有较为固定的职业指导固定地点，就业政策、职业测评、职业选择、面试技巧等方面的辅导。学校就业网站要开辟就业指导咨询专栏，对职业咨询进行分类，方便学生随时咨询，条件允许的话还可以开展毕业生就业指导一对一活动。建立学校与社会沟通平台，通过多种方式全面了解用人单位对人才标准、所需技能和职业发展等情况。
4、成立就业指导教研室
就业指导教研室要对就业指导课程教学大纲、课程设置、教材编写、师资培训和教学研究进行统筹安排，积极开展形式多样的就业指导活动，对学生就业社团进行指导，进行网上职业测评和一对一职业咨询指导，针对性较强的就业教育辅导活动，并为学校专业设置和人才培养提供依据等。同时，就业指导教研室要积极开展就业指导科学研究，鼓励指导老师申报与大学生就业指导相关的科研课题，发表与就业指导有关的科研论文，主动参与就业指导辅导教材的编写，最好能让学生参加这些科学研究活动。
二 就业指导活动体系
高校要强化职业就业指导的作用，打造就业指导活动品牌。就业指导活动体系包括：高校要积极开展职业规划月和就业辅导月系列活动，定期进行职业规划，建立就业指导工作小组。
1、职业规划月和就业辅导月系列活动
参与职业规划月活动的主要对象为低年级学生，职业规划月的活动内容包括职业分析、职业风险、职业定位、职业规划及自我认知等。参与就业辅导月的主要对象是高年级学生，就业辅导月的活动内容包括求职技巧、职业岗位、求职礼仪、简历制作及职场适应等。不论是职业规划月还是就业辅导月要有针对性，学校举办的职业规划月和就业指导月举办的活动要有实用性，一定要与专业相近。
2、定期进行职业规划
不同年级的学生特点，职业指导和就业指导的重点各有不同。学校要结合专业特点积极开展以行业相近为重点，以社会对人才需求进行深度辅导。学校鼓励定期举办职业规划和就业辅导月活动，内容要丰富，形式要多样，做到点面结合，学校举办大学生职业规划大赛有利于大学生及早接受职业知识，便于明确职业选择的方向，增强学生的就业竞争力。每个学生都要积极参与到大学生职业规划大赛活动中去，职业指导老师要根据每个学生的学习能力特点进行具体指导。老师随时对学生的职业规划和职业选择进行跟踪指导，把职业规划和就业指导做好做细，更有效果。
3、建立就业指导工作小组
建立就业指导工作小组是做好大学生就业指导工作的前提，它主要包括职业素质、职业规划和求职面试小组，职业素质小组的主要任务是如何提升学生的职业道德、职业心态和职业认识等方面对学生进行指导。职业规划小组的主要任务是对学生的职业定位和职业评估来进行指导。求职面试小组的主要任务是邀请相关企业来学校进行具体的实战讲解，每个大学生都参加招聘实践练习，在实践中表现优秀毕业生直接到企业顶岗实习，企业为毕业生搭建了就业平台。 三 就业指导实践体系
高校就业实践基地是提升学生就业力的重要途径。提高大学生的就业创业水平，高校必须建立一批大学生就业实践基地，构建高校多层次的、全方位的就业指导实践体系。
1、建立就业实践基地
高校就业实践基地有利于培养学生各方面的能力，有利于提高学生综合素质，积累就业经验，为大学生毕业就业打下良好的社会基础。学生一进校在就业实习基地参加就业实践，弥补毕业生就业心理存在的缺陷以及实践经验的不足，更使学生能够认识社会、明确目标和评价自己，提高动手能力。高校在企业建立就业实习基地，学生在就业实习基地实习，开辟就业渠道，增强学校与用人单位的联系。实践证明，高校很多毕业生都是通过就业实践基地和用人单位的联系中展示各方面的能力，便于毕业生在就业中掌握主动权。高校还要开展就业实践论坛等形式，在校园定期开展就业实践征文比赛活动，在学校就业网站上开辟就业实践专栏，组织学生开展就业实践专题讨论。大学生走入激烈竞争的社会，不仅要有丰富的学识和技能，还要有切实可行的职业生涯规划和良好的心理素质。高校对就业单位进行跟踪调查，便于进一步了解毕业生在单位的工作情况，今后改进高校就业指导的方法和途径。
2、建立就业实践创业园
胡锦涛在党的十八大报告中指出要加大大学生创业教育的力度，探索以创业带动就业的新路子。因此，高校要开展大学生就业创业调查，开展就业创业沙龙、就业创业培训班等活动，为创业项目成员提供实战式培训，帮助他们体验创办实体全过程。学校扶持创业的主要对象为本科生、在校研究生和毕业一年的毕业生。学校创立园对学生有市场潜力、有创意的创新项目给予重点扶持。当学生创业资金不足时，学校为学生提供创业资金支持。学校和企业举办的创新教育、创业沙龙、运作模式和风险投资等专题讲座都可以在创业园进行，创业园还可以设立勤工俭学岗位。
四 服务体系
高校建立完整的就业指导服务体系，必须重点关注制度建设、运行机制、就业调查和日常服务全程化。
1、领导重视
加强高校就业指导必须实行一把手负责制。因为一把手重视大学生的就业服务工作，就会全方位加强对学校就业工作的领导，就会始终把就业指导工作写进学校相关的文件，统筹和协调学校就业指导工作。一般来说，高校毕业生就业工作实行校院共同管理，学校就业工作由就业处统一管理，由院部负责落实，学校设立就业指导中心和就业指导教研室，就业指导工作人员。院部成立以主要负责人为组长的就业工作领导小组，配备就业专干（就业专干一般要求要有职业指导师资格证），从而形成了校院两级通力协作的就业指导工作体系。
2、制度健全
高校加强就业工作规范化管理，必须制定一系列的就业工作制度，明确就业指导工作的职责，学校的就业工作有章可循，有利地保证学校就业指导工作顺利进行。
3、就业信息化
为了提高就业指导服务水平，学校要建立就业指导服务网站和就业信息管理系统，搭建社会和学校良性互动就业服务信息平台，定期发布社会招聘信息，企业全面了解毕业生的求职意向，开展有针对性的毕业生就业指导服务。学校为每一个毕业生建立就业基本信息专栏，开辟毕业生就业信息管理系统。此外，学校要对毕业生的就业情况进行全程跟踪，有利于用人单位及时了解毕业生的就业情况，也便于向社会公布高校真实的就业率。
4、开拓就业市场
学校就业指导工作要坚持以社会需求为导向，始终把学生就业工作放在首要位置，在招聘机制上要坚持制度化和日常化。注重有形市场，开拓无形市场，学校积极开拓市场，定期走访企业，对企业用人需求、岗位要求、毕业生的工作表现等方面的问题进行深入探讨，建立工作档案；重视调动校友资源开拓就业市场，累积校友企业数据库，校友企业定期来校招聘。学校出台规章制度规范校园招聘活动，免费为企业提供招聘面试场地和良好的服务。用人单位举办校园专场招聘会、宣讲会，举办各类大型招聘会，学校就业信息服务平台功能完备，提供就业信息、招聘信息等服务功能。积累企业数据库。为毕业生和企业提供便捷的沟通服务渠道。学校重视帮扶就业困难学生，定期进行全校摸底，对学业困难、经济困难、求职困难、心理困难等方面的学生进行地毯式摸底统计和个别约谈，针对不同学生情况进行有针对性的帮扶，通过辅导咨询、推荐单位面试，提供实习岗位，鼓励学生克服困难，积极就业。秉持以学生为本的宗旨，开通了网上办公信箱，对毕业生提出的问题，及时答复处理。耐心接听毕业生，热情周到地帮助毕业生办理就业手续，对那些需要改派、开具报到证、调档手续的毕业生代为办理。精诚的就业服务受到毕业生的一致好评。
高校要帮助大学生树立正确的就业观念，为毕业生选择职业提供知识技能，组织招聘与就业有关的社会咨询服务，促使大学生会就业就好业创好业，通过高校全程化就业指导，最终实现高校大学生充分就业。