很多人都有过这样的经历，自己好心好意给老板提出建议，老板却漠然置之。你的老板为什么会听不进你的意见呢？心理学家解释说，可能只是因为他是老板。
　　一项最新研究显示，拥有权力的感觉让掌权人认真听取别人意见的可能性降低，还会降低其“理解正常人观察、思考和感觉事物的方式”。
　　
　　掌权像驾车，油门是关键
　　为什么人们希望掌权，掌权了又能怎么样，会对周围的人产生什么影响？有些人掌权后表现很好，有时人则恰恰相反，根本听不进下属的意见，喜欢独断专行。
　　格林斯基是“权力对人的影响”课题的负责人，他认为：“权力使人采取更多的行动，勇于冒更大的风险，有时，冒险是件好事情。”但是，权力也会使他们漠视下属的意见。
　　他生动地描述说：“权力就像汽车的油门踏板，开足马力就可风驰电掣，但是你需要的不是又一起车祸，而是很好地指挥车轮转动。如何当好这个指挥呢？一个很好的方法就是注意倾听下属的感觉和意见。”
　　听起来这应该相当的容易，但是看花容易绣花难。要做到身居高位还能虚怀若谷，其实并不容易。研究人员得出结论：“权力导致掌权者在自己的优点上投注太多，以至于对其他人的观点和看法不够信任，不能采纳。”
　　
　　倾听意见，权力越来越大
　　研究员们在不同的大学里找来了许多大学生，进行了四组实验。
　　一个实验是这样的，57名大学生被分为两组。一组被要求写出何时他们有一些凌驾于别人之上的权力，另一组被要求写出何时其他人在控制和领导他们。
　　之后，每一个参与者被要求用毛笔在前额上写下字母E。这是近年来数次进行过的实验，虽然听起来有点傻，但却能提供掌权者对其他人感觉的重要线索。
　　结果是这样的：大多数参与者最初都认为他们充满权力，并在前额上潦草地写上字母E，开口方向朝后，但在其他人看来，E的开口方向正好相反。
　　这就是为什么要被授权的参与者写下字母，他们好像感觉自己拥有权力，而别人没有。很明显，那只是个字母E而已。
　　研究人员得出结论，你不需要竭尽全力去抓住许多权力，使自己更有权，只需认真采纳别人的意见，不耻下问、虚怀若谷的品格会让你越来越有权力的。
　　
　　权力欲带有明显的地域差异
　　有趣的是，权力意识在文化上的差异也很大。亚洲人与美洲人迥然不同。美国人更多联想到行动力与领导能力，而亚洲人更多联想到职责与义务。
　　在美国，权力与冒险、成功的机会联系在一起，导致人们以自我为中心，利己主义，做事情把焦点集中在自己的欲望上。
　　而在亚洲，文化的熏陶会让你更多关注别人的观点和意见。”
　　所以在美国出现了很多起因为渴望权力，想往上爬而引起的杀人案。 在爬梯的过程中每一步都不是那么容易。如果老板不听大家的意见，那他升官的可能性就比较小。因此，善于听取别人意见很重要。如果不能按照游戏规则来玩的话，就会四处碰壁。
　　研究人员总结说：“力排众议，一意孤行可能会达到短期目标，但长远来看，权力一定会流失。” 升官时多向下看，因为失意之时可能会遇见他们。
　　编辑 陈莹