【摘 要】
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医务人员的竞争可以体现出医院的竞争,在医院中做好薪酬激励管理工作,可以充分调动医务人员的工作积极性,提升医院的服务质量。薪酬是医院用于激励医务人员的主要手段,良好的
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医务人员的竞争可以体现出医院的竞争,在医院中做好薪酬激励管理工作,可以充分调动医务人员的工作积极性,提升医院的服务质量。薪酬是医院用于激励医务人员的主要手段,良好的管理制度可以让医务人员更加具有归属感,反之会让人才流失。因此对于医院来说,选择合理完善的薪酬制度可以提高医院人才的竞争力。本文分析了医院薪酬分配存在的问题,薪酬激励管理构建原则,薪酬激励管理的重要性及相关改进措施。
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