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美国的是以机械式组织结构,日本则是组织结构管理模式。随着谁竞争的不断加剧,他们也在不断调整自身的人力资源管理模式。本文通过对美国以及日本的人力资源管理模式以及特点优势进行归纳,由此总结出我国人力资源管理模式存在的不足,进而提出创新路径。
从美、日人力资源管理模式看我国人力资源管理的创新
【摘 要】
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美国的是以机械式组织结构,日本则是组织结构管理模式。随着谁竞争的不断加剧,他们也在不断调整自身的人力资源管理模式。本文通过对美国以及日本的人力资源管理模式以及特点
【机 构】
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河北省秦皇岛市海港区城市管理局
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2015年10期
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