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较高的酒店员工流失率是制约酒店经营和发展的重要原因,从社会保障视角研究表明,社会保障方面的福利制度、薪酬分配公平模式、酒店文化氛围和企业选人用人政策等因素是造成酒店员工流失的主要原因,可从建立良好的招聘制度、创新薪酬的公平分配模式、做好员工的职业生涯规划等措施入手解决酒店员工流失问题。
社会保障视角下酒店员工流失的原因及对策
【摘 要】
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较高的酒店员工流失率是制约酒店经营和发展的重要原因,从社会保障视角研究表明,社会保障方面的福利制度、薪酬分配公平模式、酒店文化氛围和企业选人用人政策等因素是造成酒
【机 构】
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蚌埠经济技术职业学院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2018年22期
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