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现代企业设计了一系列的激励契约来防止公司两权分离以及信息不对称出现的代理问题．从而保护股东的利益。最典型的契约是将经理人的薪酬与企业业绩挂钩，由此产生了经理人薪酬业绩敏感度的问题。本文通过对经理人薪酬业绩敏感度的影响因素的相关文献进行简单梳理，提出了对未来研究的展望。
关于经理人薪酬业绩敏感度影响因素的文献综述
【摘 要】
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现代企业设计了一系列的激励契约来防止公司两权分离以及信息不对称出现的代理问题．从而保护股东的利益。最典型的契约是将经理人的薪酬与企业业绩挂钩，由此产生了经理人薪酬业
【机 构】
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西南财经大学国际商学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年34期
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