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论述了职位测评的概念、原理、操作方法和步骤，分析了常见的两种职位测评技术：要素计点法和hay测评法及其在通信运营商的应用。通过职位测评，能够解决企业内部公平问题，设计合理的薪酬体系，使公司有战略落地的抓手。
职位测评“定桩法”及其应用
【摘 要】
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论述了职位测评的概念、原理、操作方法和步骤，分析了常见的两种职位测评技术：要素计点法和hay测评法及其在通信运营商的应用。通过职位测评，能够解决企业内部公平问题，设计合理
【机 构】
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江苏省邮电规划设计院有限责任公司西南院核心所
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年5期
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