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所谓岗位评价又称职位评估，是指在岗位分析的基础上，对企业中各岗位的相对价值做出评定，以此作为薪酬分配的主要依据；其实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现，所谓“对事不对人”。
我为什么不做“岗位评价”?
【摘 要】
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所谓岗位评价又称职位评估，是指在岗位分析的基础上，对企业中各岗位的相对价值做出评定，以此作为薪酬分配的主要依据；其实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬
【出 处】
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中国机电工业
【发表日期】
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2016年7期
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