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企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求，社会贫富差距不断扩大的情况下，如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义，更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度，基于协商政治理论的基本观点，对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨，并提出相关建议。
企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点
【摘 要】
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企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求，社会贫富差距不断扩大的情况下，如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义，更具有政治学价值。文
【机 构】
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广东省委党校,苏州大学管理学院,嘉兴学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2008年1期
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