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跨国公司在进行人力资源管理时应该要坚持实事求是原则,结合当地市场经济发展状况找到适合自己的管理方案,以提升该公司的市场影响力,为今后跨国公司的发展奠定良好的基础。本文首先对跨国公司人力资源管理的特点进行分析,然后探讨提升该类型公司人力资源管理质量的有效策略,以提高跨国公司的市场适应力,进而扩大其市场发展空间。