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摘要：国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。
关键词：国有企业;党建工作;认识
引言：
加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。
一、当前国有企业党建工作现存问题
（一）党建理论滞后于企业需要
对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。
其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。淡化二者之界限。这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。
其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。但是上下不连的问题十分明显，特别是市场机制的引入背景下，社会招聘力度却仍然匮乏。
（二）职员聘用与发展问题
国有企业中，优秀分子数量庞大，且都在积极地尝试向党组织靠拢。但是部分员工却因为户口等问题，难以有稳定与可持续的发展，使得党组织的建设中存在流动性强、后续发展乏力等问题。如何从政策入手，解决好此类人员的发展问题，同样值得深入研究与探讨[2]。
（三）党组织“边缘化”苗头出现
首先，党组织在党的建设中一直居于政治核心与思想引领地位，但是，在实际的国有企业工作之中，党的建设的核心地位却往往需要给经济“让位”，在工作中呈现出“围绕经济抓党建”的表象，使得党组织的边缘化苗头开始出现。其次，与企业经济不同，党的建设并没有处于无限的发展之中，其工作机制、工作方式等在现阶段一直处于持续不变的状态。党的建设的一成不变，促使国有企业中党组织的地位开始逐渐变得被动。企业内部追求个人利益的思想形态开始形成并逐渐强化，党的思想教育与活动对于企业职工的吸引力逐渐下降，使得党组织发展陷入了困境。
二、新形势下改善与加强国有企业党建工作的几点认识
（一）巩固国有企业中党组织的地位
国有企业对于我国国家发展来说，曾做出过不可磨灭的贡献，也奠定了国有企业在我国国民经济当中的主体地位，这与党组织在国有企业建设中发挥的指导作用密切关联。在现代化企业建设当中，企业党组织的重要地位同样不容撼动。在新形势下，国有企业党组织的地位应该逐渐从党管一切的“管家”地位，逐渐向危难当头的“指导”地位过渡。在国有企业面临重大的政治、社会、经济问题时，党组织能够引领全局，稳定形势，保证社会平稳发展。在面临重大安全事件时，党组织能够发挥中流砥柱作用，为企业创造发展的摇篮。因此，我们必须要矢志不渝的坚定理想信念，保证国有企业的社会大方向，持续不断地巩固与强化企业中党组织的地位。
（二）不断丰富与发展国有企业党建工作及理论
为了更好地面对党组织建设中出现的各类新问题，我们要努力的探索国有企业党组织的政治核心作用。我们要明确党组织是“人”的工作的，应该始终坚持以人为本，不断的优化党组织吸引人才的途径，进而逐渐巩固党组织的地位。此外，还应该利用党组织的优势，将思想、政治等资源及优势，与国有企业的发展相结合，逐渐凝聚起职员职工的理想信念，为集体意识、社会意识等的形成与生长提供沃土。党组织的核心作用，并非行政管理，其作用对象是人的思想，如何提高、关心、激励、培养人才，让企业可持续发展，也让人才能够在企业中得到依靠，才是党组织所推崇与努力的目标。
三、结束语
多年以来，国有企业的党建工作取得了诸多突破性的进展与成效。但是锁着形式变化与社会发展，国有企业党组织的发展却逐渐不能够完全适应国企对其的客观需求。本文认为，国有企业的党建工作应该与企业共同发展，并不断建立起合理可行的工作形式，逐渐推进基层党建现代化与规范化，国有企业党组织才能真正发挥指导作用。
参考文献：
[1]周九进.谈谈国有企业基层党建工作创新的几点看法[J].现代企业文化，2018（30）：84-85.
[2]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：241.
关键词：国有企业;党建工作;认识
引言：
加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。
一、当前国有企业党建工作现存问题
（一）党建理论滞后于企业需要
对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。
其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。淡化二者之界限。这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。
其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。但是上下不连的问题十分明显，特别是市场机制的引入背景下，社会招聘力度却仍然匮乏。
（二）职员聘用与发展问题
国有企业中，优秀分子数量庞大，且都在积极地尝试向党组织靠拢。但是部分员工却因为户口等问题，难以有稳定与可持续的发展，使得党组织的建设中存在流动性强、后续发展乏力等问题。如何从政策入手，解决好此类人员的发展问题，同样值得深入研究与探讨[2]。
（三）党组织“边缘化”苗头出现
首先，党组织在党的建设中一直居于政治核心与思想引领地位，但是，在实际的国有企业工作之中，党的建设的核心地位却往往需要给经济“让位”，在工作中呈现出“围绕经济抓党建”的表象，使得党组织的边缘化苗头开始出现。其次，与企业经济不同，党的建设并没有处于无限的发展之中，其工作机制、工作方式等在现阶段一直处于持续不变的状态。党的建设的一成不变，促使国有企业中党组织的地位开始逐渐变得被动。企业内部追求个人利益的思想形态开始形成并逐渐强化，党的思想教育与活动对于企业职工的吸引力逐渐下降，使得党组织发展陷入了困境。
二、新形势下改善与加强国有企业党建工作的几点认识
（一）巩固国有企业中党组织的地位
国有企业对于我国国家发展来说，曾做出过不可磨灭的贡献，也奠定了国有企业在我国国民经济当中的主体地位，这与党组织在国有企业建设中发挥的指导作用密切关联。在现代化企业建设当中，企业党组织的重要地位同样不容撼动。在新形势下，国有企业党组织的地位应该逐渐从党管一切的“管家”地位，逐渐向危难当头的“指导”地位过渡。在国有企业面临重大的政治、社会、经济问题时，党组织能够引领全局，稳定形势，保证社会平稳发展。在面临重大安全事件时，党组织能够发挥中流砥柱作用，为企业创造发展的摇篮。因此，我们必须要矢志不渝的坚定理想信念，保证国有企业的社会大方向，持续不断地巩固与强化企业中党组织的地位。
（二）不断丰富与发展国有企业党建工作及理论
为了更好地面对党组织建设中出现的各类新问题，我们要努力的探索国有企业党组织的政治核心作用。我们要明确党组织是“人”的工作的，应该始终坚持以人为本，不断的优化党组织吸引人才的途径，进而逐渐巩固党组织的地位。此外，还应该利用党组织的优势，将思想、政治等资源及优势，与国有企业的发展相结合，逐渐凝聚起职员职工的理想信念，为集体意识、社会意识等的形成与生长提供沃土。党组织的核心作用，并非行政管理，其作用对象是人的思想，如何提高、关心、激励、培养人才，让企业可持续发展，也让人才能够在企业中得到依靠，才是党组织所推崇与努力的目标。
三、结束语
多年以来，国有企业的党建工作取得了诸多突破性的进展与成效。但是锁着形式变化与社会发展，国有企业党组织的发展却逐渐不能够完全适应国企对其的客观需求。本文认为，国有企业的党建工作应该与企业共同发展，并不断建立起合理可行的工作形式，逐渐推进基层党建现代化与规范化，国有企业党组织才能真正发挥指导作用。
参考文献：
[1]周九进.谈谈国有企业基层党建工作创新的几点看法[J].现代企业文化，2018（30）：84-85.
[2]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：241.