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【摘 要】在现代化的教育工作中，班主任队伍的建设，引起了社会上的广泛关注。从客观的角度来分析，许多学校都非常重视班主任队伍建设，家长在该方面也是密切关注，如果班主任的行为或者是教学出现了问题，都将遭到强烈的抵制，班主任面对的社会压力、学校压力、学生压力、家长压力等都比较大。为此，今后的班主任队伍建设，一定要在多个方面进行考虑分析，找寻出合适的人选，减少过往各项不良问题的发生。文章针对新型班主任队伍建设展开讨论，并提出合理化建议。
【关键词】班主任；建设；队伍；新型
从客观的角度来分析，一个班级的发展情况和学生的学习状态与班主任有着很大的关系。有些家长想方设法的把自己孩子调到班主任优秀的班级，一方面是希望加强对孩子的管理，另一方面也是希望班主任能够对孩子给予积极的引导。从现代教育的角度来分析，家长宁可让班主任严格管理，也不希望班主任松散放任，给予孩子自由。但是对于学校而言，宽严相济的教学才是最符合趋势的，班主任队伍的建设上，也应该在该方面有所努力，保证各方面的教学工作可以协调开展，培养更多的人才。
一、健全班主任管理制度
从教育阶段的角度来分析，初中班主任受到的关注度是最高的。一方面，初中阶段的学習，是对之前的总结和拓展，同时也是为之后的学习打下基础。同时，学生在进入到初中以后，将很快步入到青春期，该时间段的特殊性特别强烈，包括早恋问题、离家出走问题、学习压力问题、同学关系问题等等，任何一个方面处理不良时，都将在班级内部造成严重的影响，对教师、家长、校方而言，均需要长期来适应和解决。建议在初中班主任的管理制度上有效建设，为班主任队伍的建设提供更多的支持。
（一）所有的班主任遴选，都应该按照严格的标准来实施。例如，划定一些专业能力过硬、管理方法多元化的教师，将其作为班主任的备选。然后，结合这些教师的日常表现、师生沟通能力和德育“四导”（思想引导、心理疏导、行动训导、生活指导）工作的表现及承担学校任务情况等，特别是在“四导”工作中，深受学生喜欢的年轻的教师，开展班主任的评选工作[1]。
（二）班主任队伍在确定以后，必须执行新的管理制度。从主观的角度来分析，班主任是一个较为特殊的群体，其不仅担任了传统意义的教学，还担任着班级的管理。因此，所有的班主任，都必须在队伍的管理制度上有所依从。例如，班主任不能以任何的名义来体罚学生；不可以对学生出言侮辱；不可以在肢体上存在冲突；班主任应该与学生适当沟通，发现问题及时解决；针对家长的谈话应保持客观，不可以夸大其词。班主任要与“导师”及各科任教师相互配合，发现问题及时解决，共同把班集体管理好，形成积极向上、和谐的班级团队。
同时，学校在班主任工作给予了充分的重视，肯定班主任的工作成绩。在各种评优、评先、职称晋级中，班主任优先考虑。
二、重视班主任培训学习
作为初中阶段的重要人群，班主任在日常的工作中，如果长久的执行传统方法和手段，则很容易在工作上出现偏离的情况，与预期的工作造成严重的冲突。为此，校方在设定班主任队伍以后，还必须在培训、学习两方面投入较多的努力。
（一）班主任的培训方面，主要是以内部培训为主，校方从外部聘请相关的专业人员，对班主任队伍进行各方面的培训，加强班主任的人格魅力，得到更多的学生认可；加强班主任的专业水平，保证在知识讲解和活动进行的过程中，可以达到积极参与的目的，减少各种缺失现象；针对班主任的心理抗压能力进行培训，由此来更好的应对青春期学生[2]。
（二）班主任的学习方面，应该结合个人的特长和不足来完成。例如，有些班主任在师生交流上比较理想，可是在教育方法上比较单一。校方可针对该类型的班主任，实施专业的进修学习，积极填补自身的空缺，让教学方法更加的多元化。同时，在教学工具的配备上有所增加，保证ppt教学、多媒体教学等，可以有效的实现。
三、加强班主任的合作交流
在现阶段的教育当中，初中班主任之间的表现，存在着很大的差异，有些班主任特别的优秀，而有些班主任则表现的非常基础。此种情况下，难以保证多数学生全面进步。所以，要求在今后的班主任队伍建设当中，采取系列的方法和手段，进一步的加强班主任的合作、交流。一是与其他班主任的合作，教研组互相学习，充分发挥教研组优势，达到共同进步的目的。教研组每周集中一次，活动内容分为年级组月工作安排，重点教学内容的教学策略，班级活动安排等等，交流和研讨自己的所思所得。二是与家长合作，与家长的沟通是一门艺术，要做好班主任工作更离不开家长的配合。
每2个月进行一次班主任工作经验介绍，针对好的方面供大家共同借鉴，针对个别学生的个别现象，大家共同研讨，怎样促进他的发展；每学期进行一次全校性班主任经验交流，介绍方法、总结经验，促进全校“导师”共同发展。
总结
本文对新型班主任队伍建设展开讨论，从已经得到的成果来看，多数班主任的水平有所提升，自身的素质也得到巩固。今后，应该对班主任队伍的建设加强重视，在地方的教育发展中，采取针对性的措施，减少班主任的各种缺失和不足，在各个方面保证其能够对学生产生良好的引导作用，改变学生的陋习，培养更多的人才。
参考文献：
[1]杨会战.浅谈独立学院加强班主任队伍建设的思考和对策[J].职业教育（中旬刊），2014，07：43-45.
[2]程瑞存.浅谈职校班主任的队伍建设[J].浙江工贸职业技术学院学报，2010，04：40-43.
【关键词】班主任；建设；队伍；新型
从客观的角度来分析，一个班级的发展情况和学生的学习状态与班主任有着很大的关系。有些家长想方设法的把自己孩子调到班主任优秀的班级，一方面是希望加强对孩子的管理，另一方面也是希望班主任能够对孩子给予积极的引导。从现代教育的角度来分析，家长宁可让班主任严格管理，也不希望班主任松散放任，给予孩子自由。但是对于学校而言，宽严相济的教学才是最符合趋势的，班主任队伍的建设上，也应该在该方面有所努力，保证各方面的教学工作可以协调开展，培养更多的人才。
一、健全班主任管理制度
从教育阶段的角度来分析，初中班主任受到的关注度是最高的。一方面，初中阶段的学習，是对之前的总结和拓展，同时也是为之后的学习打下基础。同时，学生在进入到初中以后，将很快步入到青春期，该时间段的特殊性特别强烈，包括早恋问题、离家出走问题、学习压力问题、同学关系问题等等，任何一个方面处理不良时，都将在班级内部造成严重的影响，对教师、家长、校方而言，均需要长期来适应和解决。建议在初中班主任的管理制度上有效建设，为班主任队伍的建设提供更多的支持。
（一）所有的班主任遴选，都应该按照严格的标准来实施。例如，划定一些专业能力过硬、管理方法多元化的教师，将其作为班主任的备选。然后，结合这些教师的日常表现、师生沟通能力和德育“四导”（思想引导、心理疏导、行动训导、生活指导）工作的表现及承担学校任务情况等，特别是在“四导”工作中，深受学生喜欢的年轻的教师，开展班主任的评选工作[1]。
（二）班主任队伍在确定以后，必须执行新的管理制度。从主观的角度来分析，班主任是一个较为特殊的群体，其不仅担任了传统意义的教学，还担任着班级的管理。因此，所有的班主任，都必须在队伍的管理制度上有所依从。例如，班主任不能以任何的名义来体罚学生；不可以对学生出言侮辱；不可以在肢体上存在冲突；班主任应该与学生适当沟通，发现问题及时解决；针对家长的谈话应保持客观，不可以夸大其词。班主任要与“导师”及各科任教师相互配合，发现问题及时解决，共同把班集体管理好，形成积极向上、和谐的班级团队。
同时，学校在班主任工作给予了充分的重视，肯定班主任的工作成绩。在各种评优、评先、职称晋级中，班主任优先考虑。
二、重视班主任培训学习
作为初中阶段的重要人群，班主任在日常的工作中，如果长久的执行传统方法和手段，则很容易在工作上出现偏离的情况，与预期的工作造成严重的冲突。为此，校方在设定班主任队伍以后，还必须在培训、学习两方面投入较多的努力。
（一）班主任的培训方面，主要是以内部培训为主，校方从外部聘请相关的专业人员，对班主任队伍进行各方面的培训，加强班主任的人格魅力，得到更多的学生认可；加强班主任的专业水平，保证在知识讲解和活动进行的过程中，可以达到积极参与的目的，减少各种缺失现象；针对班主任的心理抗压能力进行培训，由此来更好的应对青春期学生[2]。
（二）班主任的学习方面，应该结合个人的特长和不足来完成。例如，有些班主任在师生交流上比较理想，可是在教育方法上比较单一。校方可针对该类型的班主任，实施专业的进修学习，积极填补自身的空缺，让教学方法更加的多元化。同时，在教学工具的配备上有所增加，保证ppt教学、多媒体教学等，可以有效的实现。
三、加强班主任的合作交流
在现阶段的教育当中，初中班主任之间的表现，存在着很大的差异，有些班主任特别的优秀，而有些班主任则表现的非常基础。此种情况下，难以保证多数学生全面进步。所以，要求在今后的班主任队伍建设当中，采取系列的方法和手段，进一步的加强班主任的合作、交流。一是与其他班主任的合作，教研组互相学习，充分发挥教研组优势，达到共同进步的目的。教研组每周集中一次，活动内容分为年级组月工作安排，重点教学内容的教学策略，班级活动安排等等，交流和研讨自己的所思所得。二是与家长合作，与家长的沟通是一门艺术，要做好班主任工作更离不开家长的配合。
每2个月进行一次班主任工作经验介绍，针对好的方面供大家共同借鉴，针对个别学生的个别现象，大家共同研讨，怎样促进他的发展；每学期进行一次全校性班主任经验交流，介绍方法、总结经验，促进全校“导师”共同发展。
总结
本文对新型班主任队伍建设展开讨论，从已经得到的成果来看，多数班主任的水平有所提升，自身的素质也得到巩固。今后，应该对班主任队伍的建设加强重视，在地方的教育发展中，采取针对性的措施，减少班主任的各种缺失和不足，在各个方面保证其能够对学生产生良好的引导作用，改变学生的陋习，培养更多的人才。
参考文献：
[1]杨会战.浅谈独立学院加强班主任队伍建设的思考和对策[J].职业教育（中旬刊），2014，07：43-45.
[2]程瑞存.浅谈职校班主任的队伍建设[J].浙江工贸职业技术学院学报，2010，04：40-43.