为了科学合理地优化分配绩效，基于KPI考核制度，综合考虑人均业务产值、人员到岗情况、岗位职务等要素，提出业务绩效优化分配的计算方法。通过案例分析，表明本方法充分体现了公平、公正原则；在避免人才流失、促进和帮助企业发展方面，具有一定作用。
本文主要以小学科学观察类课型研究与实施策略探讨为重点进行阐述,结合当下小学科学课程开展情况,首先分析小学科学观察类课型内容,其次从课前做好准备,激发学生学习兴趣、自主思考和观察,探索事物的奥秘、分享沟通,延伸学习知识面几个方面深入说明并探讨小学科学观察类课型的有效实施策略,旨在为相关研究提供参考资料。
以福建省龙岩市漳平市西园镇遂林村美丽乡村景观设计工程为案例，将美丽乡村景观建设作为研究对象，立足遂林村现状，从整体规划、分区规划、绿化配置等方面，探析在乡村振兴的大背景下，如何通过园林景观规划的手法，在兼顾乡村景观提升和乡愁乡韵保留的基础上，加快推进乡村独具特色的景观建设，打造村民和游客都认可的乡村新风尚，为乡村振兴发展赋能。
本文从身份类别、管理使用、待遇保障三个方面梳理了现行制度规范存在的不足，并对完善军队文职人员制度建设进行了探讨。
后疫情时代下，为切实做好医院病区内疫情常态化防控工作，青岛大学附属医院基于微信小程序建立陪护人员智能化管理平台，精准管理病区内人员流动。本文详细介绍了平台的主要功能，包括无接触式采集陪护人员信息、动态管理陪护人员出入病区、线上服务模块，并总结了该平台在提高病区陪护人员管理质量中取得的初步成效，为临床病区内疫情常态化防控提供参考。
自美国卡普兰（Robert S.Kaplan）和诺顿（David P.Norton）1992年提出平衡计分卡以来，美国、加拿大、澳大利亚、日本和中国等国家的企业及非营利机构，多年来对BSC不断迭代，运用范围和深度越来越丰富。TY电网企业对绩效管理体系不断优化，对于一线班组人员的考核，也在实行工作积分制的基础上进行新的探索，TY电网企业在供电所考核工作中引进BSC就是探索方式之一。
干部是政策落地的关键环节，因而，党政领导干部流动与营商环境的优化之间应存有某种关联。文章依托A省125个县（市、区）的数据量化探讨了党政领导干部流动与县域营商环境间的关系。实证结果显示：党政领导干部流动机制能够促进县域营商环境的优化；在均未流动型、县委书记单一流动型、县长单一流动型、双流动型等四种组合类型中，双流动型对县域营商环境优化的贡献尤为突出。这些研究发现不仅为营商环境研究提供了人事制度分析