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摘要：在水利工程中的日常管理和维护工作中，水闸所起到至关重要的作用。尤其是随着现代施工技术的发展，水利工程在发展中逐渐需要承担更多新的功能，在不同的地区，水利工程的类型也千差万别。水利工程现代化建设和发展就必须要河道水闸所管理质量的充分保证，但是很多的河道水闸所因为各种相关的原因，使得人才一度缺乏，尤其是在政工方面的人才难以满足当前实际情况的要求，严重的阻碍了河道水闸所管理工作的完善和发展，使得我国的水利工程因为这一原因受到了不可避免的影响。
关键词：河道水闸管理所;政工工作;对策分析
一、引言
虽然水闸所的工作非常的单一，具体而言，就是在正确时间段内控制水闸门，使得河道的水利工程能够在不同的时期实现各种功能。例如，水利工程的拦洪、挡潮、蓄水、保证水路运输等一系列功能的实现，都是通过闸门控制河道水流实现的。可以预见，良好的河道水闸管理工作可以明显的提升水利工程的使用效率。但是在河道水闸的管理中，为了减少相应的运行和维护成本，使得河道水闸工作缺少相应的人才，很多缺少管理经验和政工方面经验的人员，涌入到这一部门，让该部门的管理工作举步维艰，对于河道水闸所管理辖区下的河道的日常管理，带来非常不利的影响，严重的阻碍了水利工程各种功能的实现。
二、水闸管理工作的重要性分析
通过《水闸工程管理通则》中，对于管理人员任务的明确规定，可以发现，水闸所的管理人员，需要在合理利用水土资源，和水利工程创造的现有环境下，最大限度的发挥工程效益，确保水利工程的日常维护工作及时到位，充分发挥工程效益。同时，需要在工作中对各种资料进行整理，并且对当地的气象信息和水文信息进行收集，不断的提升工作标准。并且，在日常管理工作中，还需要对水闸进行每日的例行检查和观测，并记录相应的数据。从该方面进行观察，不难发现，水闸所的工作非常的繁琐，如果没有良好的管理体系和工作方式，会使得水闸所的工作人员工作效率不高，因而影响水闸所日常工作的完美执行。为此，在这一情况下，为了充分发挥水闸所的在水利工程中的作用，提升水闸所工作人员工作的积极性，就需要强化水闸所的政工工作，使用这一方式确保水闸所的日常管理工作能够因为出色的思想政治工作而得到提高，同时良好的政工工作能够激发水闸所工作人员的积极性，提升工作效率和工作质量，给整个水利工程后续的发展提供大量的实地信息。
水利工程近年来得到快速的发展，但是在很多的农村中，水闸所的管理工作虽然对于当地的农业发展有着至关重要的影响，却因为很多设备没有得到及时更新换代的原因，而严重的影响了水闸所起闭系统的正常运转，同时一些水利设备的老化和一些零件的腐蚀，以及每年汛期的变化等原因，就必须要严格的按照规章制度对老设备尽心检查，做好防洪工作。
三、水闸管理工作和政工工作存在的问题
1.管理手段落后
虽然我国因为广大的地理环境，在新中国的建设中积累了非常多的水利工程建设经验，但是随着水利工程的发展，重视工程建设而忽视工程管理的情况日益严重，很多的水利工程系统虽然花费了大量的资金进行建设，但是并没有在工程完成之后投入足够的资金和人员来进行管理，具体到河道水闸所的管理工作中，这一情况得到了充分的体现，因为资金和人员的欠缺，不但严重的阻碍了管理水平的发展，还让很多河道水闸所的政工工作停滞不前，难以通过现在的新技术和新思想对河道水闸所的管理工作进行革新，会严重的阻碍仅仅依靠大力建设的水利工程的发展，从历史的经验中，可以知道，只有将建设和管理共同发展，才能有效的推动进步和发展。
2.管理人员缺少政工经验
因为很多的水闸所并不是在人口密集的城市，所以大部分的水闸所的管理人员都是当地年纪较大的农民，相对于城市人口而言，农村人口学历偏低，在学习水闸所各个方面工作情况和管理经验时，就已经显现的非常吃力，尤其是一些水闸所内部机电设备的维修和保养、相关法律法规的学习，更是很多有着丰富水闸所工作经验的人员也难以搞清楚的领域，所以从这方面进行分析，水闸所的思想政治工作难以贯彻进行，很多的水闸所的政工工作不能够顺应时代发展的潮流，都是因为缺乏足够的人才来完成这一工作。
四、水闸管理工作的对策
1.建设高素质的管理团队
目前我国河道水闸所管理人员素质偏低是一个非常普遍的事实，为了改变该现状，提升管理人员的素质，就需要针对河道水闸所的管理体系和人员待遇进行一定的改变，通过这一方式让更多高素质的年轻人投入到水闸所的工作中，让这些拥有高学习能力和高创新能力的年轻人逐渐的成为河道水闸管理工作的主体，使得河道水闸所的管理人员素质能够逐步提升，同时，为了进一步的确保河道水闸所的政工工作质量和工作水平进行提高，就必须对河道水闸所的管理工作进行细化，让其能够逐渐的步入正轨，让管理人员逐步的认识到政工工作对于自身的关系，才能够确保水闸管理所的工作人员能够认识到这一工作的正确性。同时，只有拥有了高素质的管理团队，也才能够保证在有限的人力资源的情况下，满足水闸所中各种新型机电系统的维修，和各类信息的收集和整理工作的情况下，根据时代发展的潮流，积极的寻找如何不断对政工工作进行改变的方式。
2提高安全管理意識
自古以来就有水火无情的说法，河道水闸所的管理工作不仅仅在河道所的办公室内进行，在实际情况下，工作人员需要在实地情况下，对辖区内的水文情况进行记录，对水闸的运行情况和系统的运转情况进行记录，才可以确保河道水闸所的工作能够对水利工程的整体情况负责，同时对于河道管理人员自身而言，工作内容虽然较为繁琐，但是并非非常的繁重，在工作中确保自身的安全，以及拥有更好的应对突发情况的意识，才能够出现洪水等紧急情况时，做好相应的措施。为此，河道水闸所的政工管理工作，就需要切合实际的工作环境和工作情况，将提高管理人员的安全管理意识和应对紧急情况的能力当做第一要务，才可以让水闸管理工作顺利的进行。
3改进管理的方法
因为对于后期管理所花费的资金较少，所以难以有足够的资源在河道水闸所的管理中进行经验的积累，对于很多缺少相应工作经验和工作能力的河道水闸所管理人员而言，花费大量的时间增加自身的知识储量，以保证自身的知识水平能够跟上水利工程建设发展的步伐，才是一种良好自身发展方式，所以为了强化水闸所管理体系的有效性，确保管理工作的执行力，就需要从政工工作入手，让河道水闸所的工作可以深入贯彻我党的思想，确保管理工作执行力的上升。
五、结束语
河道水闸工作虽然相对于规模庞大的水利工程建设工作而言微不足道，但是对于水利工程竣工之后的维护和使用却非常重要，为此相关人员应该利用政工工作，确保河道水闸所的管理方式和管理体系逐步完善，跟上时代发展的步伐。
参考文献
[1]周继宗.大型水闸管理措施[J].河南水利与南水北调，2017（10）：74-75.
[2]潘卫凯，陈伟，徐振华，等.浅谈三河闸管理过程中的常见问题及对策[J].中国水运（下半月），2014，14（02）：71-72.
[3]王波，唐彬.浅析水闸水利设施的维护管理[J].机电信息，2013（12）：102-103.
[4]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨 [J].现代经济信息，2012（5）.
[5]韩跃欣.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].价值工程，2015（6）.
[6]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011（16）.
[7]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析 [ J ] . 企业改革与管理
（作者单位：颍上闸管理处）
关键词：河道水闸管理所;政工工作;对策分析
一、引言
虽然水闸所的工作非常的单一，具体而言，就是在正确时间段内控制水闸门，使得河道的水利工程能够在不同的时期实现各种功能。例如，水利工程的拦洪、挡潮、蓄水、保证水路运输等一系列功能的实现，都是通过闸门控制河道水流实现的。可以预见，良好的河道水闸管理工作可以明显的提升水利工程的使用效率。但是在河道水闸的管理中，为了减少相应的运行和维护成本，使得河道水闸工作缺少相应的人才，很多缺少管理经验和政工方面经验的人员，涌入到这一部门，让该部门的管理工作举步维艰，对于河道水闸所管理辖区下的河道的日常管理，带来非常不利的影响，严重的阻碍了水利工程各种功能的实现。
二、水闸管理工作的重要性分析
通过《水闸工程管理通则》中，对于管理人员任务的明确规定，可以发现，水闸所的管理人员，需要在合理利用水土资源，和水利工程创造的现有环境下，最大限度的发挥工程效益，确保水利工程的日常维护工作及时到位，充分发挥工程效益。同时，需要在工作中对各种资料进行整理，并且对当地的气象信息和水文信息进行收集，不断的提升工作标准。并且，在日常管理工作中，还需要对水闸进行每日的例行检查和观测，并记录相应的数据。从该方面进行观察，不难发现，水闸所的工作非常的繁琐，如果没有良好的管理体系和工作方式，会使得水闸所的工作人员工作效率不高，因而影响水闸所日常工作的完美执行。为此，在这一情况下，为了充分发挥水闸所的在水利工程中的作用，提升水闸所工作人员工作的积极性，就需要强化水闸所的政工工作，使用这一方式确保水闸所的日常管理工作能够因为出色的思想政治工作而得到提高，同时良好的政工工作能够激发水闸所工作人员的积极性，提升工作效率和工作质量，给整个水利工程后续的发展提供大量的实地信息。
水利工程近年来得到快速的发展，但是在很多的农村中，水闸所的管理工作虽然对于当地的农业发展有着至关重要的影响，却因为很多设备没有得到及时更新换代的原因，而严重的影响了水闸所起闭系统的正常运转，同时一些水利设备的老化和一些零件的腐蚀，以及每年汛期的变化等原因，就必须要严格的按照规章制度对老设备尽心检查，做好防洪工作。
三、水闸管理工作和政工工作存在的问题
1.管理手段落后
虽然我国因为广大的地理环境，在新中国的建设中积累了非常多的水利工程建设经验，但是随着水利工程的发展，重视工程建设而忽视工程管理的情况日益严重，很多的水利工程系统虽然花费了大量的资金进行建设，但是并没有在工程完成之后投入足够的资金和人员来进行管理，具体到河道水闸所的管理工作中，这一情况得到了充分的体现，因为资金和人员的欠缺，不但严重的阻碍了管理水平的发展，还让很多河道水闸所的政工工作停滞不前，难以通过现在的新技术和新思想对河道水闸所的管理工作进行革新，会严重的阻碍仅仅依靠大力建设的水利工程的发展，从历史的经验中，可以知道，只有将建设和管理共同发展，才能有效的推动进步和发展。
2.管理人员缺少政工经验
因为很多的水闸所并不是在人口密集的城市，所以大部分的水闸所的管理人员都是当地年纪较大的农民，相对于城市人口而言，农村人口学历偏低，在学习水闸所各个方面工作情况和管理经验时，就已经显现的非常吃力，尤其是一些水闸所内部机电设备的维修和保养、相关法律法规的学习，更是很多有着丰富水闸所工作经验的人员也难以搞清楚的领域，所以从这方面进行分析，水闸所的思想政治工作难以贯彻进行，很多的水闸所的政工工作不能够顺应时代发展的潮流，都是因为缺乏足够的人才来完成这一工作。
四、水闸管理工作的对策
1.建设高素质的管理团队
目前我国河道水闸所管理人员素质偏低是一个非常普遍的事实，为了改变该现状，提升管理人员的素质，就需要针对河道水闸所的管理体系和人员待遇进行一定的改变，通过这一方式让更多高素质的年轻人投入到水闸所的工作中，让这些拥有高学习能力和高创新能力的年轻人逐渐的成为河道水闸管理工作的主体，使得河道水闸所的管理人员素质能够逐步提升，同时，为了进一步的确保河道水闸所的政工工作质量和工作水平进行提高，就必须对河道水闸所的管理工作进行细化，让其能够逐渐的步入正轨，让管理人员逐步的认识到政工工作对于自身的关系，才能够确保水闸管理所的工作人员能够认识到这一工作的正确性。同时，只有拥有了高素质的管理团队，也才能够保证在有限的人力资源的情况下，满足水闸所中各种新型机电系统的维修，和各类信息的收集和整理工作的情况下，根据时代发展的潮流，积极的寻找如何不断对政工工作进行改变的方式。
2提高安全管理意識
自古以来就有水火无情的说法，河道水闸所的管理工作不仅仅在河道所的办公室内进行，在实际情况下，工作人员需要在实地情况下，对辖区内的水文情况进行记录，对水闸的运行情况和系统的运转情况进行记录，才可以确保河道水闸所的工作能够对水利工程的整体情况负责，同时对于河道管理人员自身而言，工作内容虽然较为繁琐，但是并非非常的繁重，在工作中确保自身的安全，以及拥有更好的应对突发情况的意识，才能够出现洪水等紧急情况时，做好相应的措施。为此，河道水闸所的政工管理工作，就需要切合实际的工作环境和工作情况，将提高管理人员的安全管理意识和应对紧急情况的能力当做第一要务，才可以让水闸管理工作顺利的进行。
3改进管理的方法
因为对于后期管理所花费的资金较少，所以难以有足够的资源在河道水闸所的管理中进行经验的积累，对于很多缺少相应工作经验和工作能力的河道水闸所管理人员而言，花费大量的时间增加自身的知识储量，以保证自身的知识水平能够跟上水利工程建设发展的步伐，才是一种良好自身发展方式，所以为了强化水闸所管理体系的有效性，确保管理工作的执行力，就需要从政工工作入手，让河道水闸所的工作可以深入贯彻我党的思想，确保管理工作执行力的上升。
五、结束语
河道水闸工作虽然相对于规模庞大的水利工程建设工作而言微不足道，但是对于水利工程竣工之后的维护和使用却非常重要，为此相关人员应该利用政工工作，确保河道水闸所的管理方式和管理体系逐步完善，跟上时代发展的步伐。
参考文献
[1]周继宗.大型水闸管理措施[J].河南水利与南水北调，2017（10）：74-75.
[2]潘卫凯，陈伟，徐振华，等.浅谈三河闸管理过程中的常见问题及对策[J].中国水运（下半月），2014，14（02）：71-72.
[3]王波，唐彬.浅析水闸水利设施的维护管理[J].机电信息，2013（12）：102-103.
[4]陈雪梅.事业单位政工队伍建设现状及对策探讨 [J].现代经济信息，2012（5）.
[5]韩跃欣.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J].价值工程，2015（6）.
[6]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011（16）.
[7]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析 [ J ] . 企业改革与管理
（作者单位：颍上闸管理处）