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心理契约是劳动关系形成的前提和基础 ,劳动关系和心理契约都是动态变化的 ,在劳资双方之间形成一种心理期望均衡有利于劳动关系的和谐稳定发展。要优化和改善劳动关系 ,就必须在心理均衡被打破的基础上 ,构建新的动态心理契约均衡 ,就此 ,文章提出了一些方法和途径。
心理契约与劳动关系的研究
【摘 要】
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心理契约是劳动关系形成的前提和基础 ,劳动关系和心理契约都是动态变化的 ,在劳资双方之间形成一种心理期望均衡有利于劳动关系的和谐稳定发展。要优化和改善劳动关系 ,就必
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院研究生
【出 处】
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南方经济
【发表日期】
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2004年07期
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