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文章提出初次就业大学生心理契约违背模型，揭示了心理契约发生破裂的前因后果，指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素，心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响，最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。