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摘 要：工会又叫做劳工总会或者工人联合会，是国企中的一个重要职能部门，当企业员工自身权益遭到侵害的时候，可以从工会中寻求帮助，在维护职工合法权益方面起到了不可替代的作用。做好工会工作，充分发挥工会职能是保证国企内部稳定的必要措施，对推动国企发展具有重要意义。如何在新形势下做好工会工作，是国企发展过程中必须重视并解决的问题，文章以当前国企工会工作所面临的挑战为出发点，指出了国企工会工作在维护职工合法权益中所发挥出的作用，并对其模式的建立措施进行了分析。
关键词：工会工作；职工合法权益；作用；模式分析
职工是企业的基本组成元素，企业的正常运转和良好发展都需要在全体职工的共同努力下才能实现，只有保证职工的合法权益不受侵害，才能使职工对企业产生归属感，在企业内部形成凝聚力和向心力，营造和谐的企业氛围，提高企业竞争力。如何维护职工合法权益，就需要充分发挥出工会的作用，保证企业劳动关系的稳定，促进企业和谐发展，国有企业正处于体制转型的关键时期，原有工会工作模式已经变得不适用，必须采取有效措施进行创新。
一、当前国企工会工作面临的挑战
国企工会是广大职工合法权益的有力保障机构，是国有企业中的重要组成部分，经济体制的改革以及市场制度的变化都对国有企业产生了较大影响，加大了工会工作难度。现阶段国有企业职工组成主要包括四种群体，分别为管理阶层、白领员工、普通职工以及外聘人员，不同职工群体获取报酬的方式不同，彼此之间的薪资差距较大，在利用工会对职工合法权益进行维护的时候，很难形成相对科学、规范的标准。国有企业职工的就业方式逐渐趋向于多样化，企业劳动关系变得越来越复杂，不同职工群体之间存在多种矛盾及冲突，协调劳动关系的难度日渐增大。这都是当前国企工会工作所面临的挑战，国企工会工作模式亟需改善和创新。
二、国企工会工作在维护职工合法权益中的作用
1.保证对企业重大事项具有知情权
国有企业本身的内部结构分为不同层次，重大事项信息的发布需经过不同阶层逐级向下传递，然后将将相关信息扩散到这个企业，信息的传递是以企业内部职能部门层次结构为基本原则完成的，如果职工想要获取相关信息，就需要遵循这一基本原则，由上级部门将相关信息进行发布。工会是连接广大职工与管理层的纽带，可以实现广大职工与管理层面对面的沟通，企业重大事项的相关信息传递更加及时、有效，还可以站在广大职工的角度对重大事项的相关工作进行考虑，保证了职工对企业重大事项的知情权。
2.保证职工在改革中具有参与权
工会代表有很多都是党员干部，这些党员干部代表了最广大职工的利益，要充分利用这些党员干部与职工的连接作用，做好与职工的沟通与交流作用，使职工积极参与到企业改革中去。不同部门以及不同阶层都有企业工会代表，因为这些代表涉及到了企业的每个阶层以及工作环节，能够代表全体职工的思想，并且可以积极听取并转达普通职工在企业改革工作中的意见和看法，职工拥有发言的权利，可以自由的表达自己的观点，保证了职工在改革中的参与权，同时还可以根据职工的实际情况对其进行科学安置。
3.保证对改革成果具有分享权
薪资是对职工劳动的认可，也是职工劳作的主要目的，为其正常生活所需提供了物质保障，只有保证职工薪资的公平性及科学性，职工才能更加积极、努力的投入到工作中去，保证职工对改革成果具有分享权是企业发展过程中必须重视的问题。企业工会可以作为职工的代言人，为其争取应得的合法权益，保证企业职工能够通过自身劳动换取同等物质利益；企业管理阶层与普通职工在利益分配方面存在冲突，工会可以从中对两者之间的矛盾进行调节和缓和，根据企业的总体利益对其进行更加科学、合理的分配。
三、国企工会工作在维护职工合法权益中的模式分析
1.构建完善的重大信息发布体系
在企业内部部门组成结构的影响和限制下，重大信息的发布具有间断性、滞后性以及不可预见性特点，基层职工在这过程中往往不能及时、有效的获取重大信息，所以这就需要利用企业工会改善信息发布方式，构建完善的重大信息发布体系。企业应该在部门组成结构的基础上寻找合适的信息发布渠道，利用工会将中层管理人员集中到一起，使其将重大信息带回自己所在部门，保证基层职工可以及时了解到重大信息，同时还需要将职工对重大信息的反馈进行收集和整理，将基层职工的意见和看法传递给其所在部门。
2.建立职工积极参与改革机制
在当前国有企业发展形式以及市场体制的影响下，“鞍钢宪法”的企业运行模式已经无法实现，而利用工会可以建立职工积极参与的改革体制，达到与“鞍钢宪法”的同等效果。职工意见对于企业改革是非常重要的，可以提高改革工作的科学性和可行性，在进行改革之前，工会可以对广大职工的意见进行收集，然后对其进行系统化整理，将整理好的职工意见反馈到企业管理层，管理层可以以这些资料作为改革规划的重要参考。同时，利用工会还可以对不同部门之间的职能以及工作进行协调，解决冲突和矛盾问题，保证企业内部的和谐、稳定。
3.完善职工维权诉求功能配置
企业要想实现长期发展，就需要不断对体制进行改革，但是在这过程中，便会有部门职工的合法权益受到侵害，不利于企业内部的稳定，对企业的可持续发展造成了恶劣影响。针对这种现象，可以利用工会对职工维权诉求功能进配置进行完善，拓宽职员维权诉求的渠道，当职员合法权益受到侵害时，可以以书信、邮件或者直接面谈等形式向工会提供诉求资料，使工会做到对职工具体诉求的充分掌握，根据诉求内容对改革策略进行调整，降低职员合法权益受侵害的发生概率，为企业改革过程中维持内部的稳定提供保障。
四、结语
为了保证职工在企业中所具有的三种重要权益免受侵害，需要充分发挥工会工作在维护职员合法权益中的作用，针对当前国企工会工作中所面临的挑战，需要构建完善的重大信息发布体系，建立职工积极参与改革机制，完善职工维权诉求功能配置，保证国有企业更加稳定的发展。
参考文献：
[1]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部旬刊，2012（6）：79-79.
[2]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J].现代国企研究， 2016（2）.
[3]陈旭娥.试论工会工作在国企发展中重要作用研究[J].工业b，2016（1）：289-289.
关键词：工会工作；职工合法权益；作用；模式分析
职工是企业的基本组成元素，企业的正常运转和良好发展都需要在全体职工的共同努力下才能实现，只有保证职工的合法权益不受侵害，才能使职工对企业产生归属感，在企业内部形成凝聚力和向心力，营造和谐的企业氛围，提高企业竞争力。如何维护职工合法权益，就需要充分发挥出工会的作用，保证企业劳动关系的稳定，促进企业和谐发展，国有企业正处于体制转型的关键时期，原有工会工作模式已经变得不适用，必须采取有效措施进行创新。
一、当前国企工会工作面临的挑战
国企工会是广大职工合法权益的有力保障机构，是国有企业中的重要组成部分，经济体制的改革以及市场制度的变化都对国有企业产生了较大影响，加大了工会工作难度。现阶段国有企业职工组成主要包括四种群体，分别为管理阶层、白领员工、普通职工以及外聘人员，不同职工群体获取报酬的方式不同，彼此之间的薪资差距较大，在利用工会对职工合法权益进行维护的时候，很难形成相对科学、规范的标准。国有企业职工的就业方式逐渐趋向于多样化，企业劳动关系变得越来越复杂，不同职工群体之间存在多种矛盾及冲突，协调劳动关系的难度日渐增大。这都是当前国企工会工作所面临的挑战，国企工会工作模式亟需改善和创新。
二、国企工会工作在维护职工合法权益中的作用
1.保证对企业重大事项具有知情权
国有企业本身的内部结构分为不同层次，重大事项信息的发布需经过不同阶层逐级向下传递，然后将将相关信息扩散到这个企业，信息的传递是以企业内部职能部门层次结构为基本原则完成的，如果职工想要获取相关信息，就需要遵循这一基本原则，由上级部门将相关信息进行发布。工会是连接广大职工与管理层的纽带，可以实现广大职工与管理层面对面的沟通，企业重大事项的相关信息传递更加及时、有效，还可以站在广大职工的角度对重大事项的相关工作进行考虑，保证了职工对企业重大事项的知情权。
2.保证职工在改革中具有参与权
工会代表有很多都是党员干部，这些党员干部代表了最广大职工的利益，要充分利用这些党员干部与职工的连接作用，做好与职工的沟通与交流作用，使职工积极参与到企业改革中去。不同部门以及不同阶层都有企业工会代表，因为这些代表涉及到了企业的每个阶层以及工作环节，能够代表全体职工的思想，并且可以积极听取并转达普通职工在企业改革工作中的意见和看法，职工拥有发言的权利，可以自由的表达自己的观点，保证了职工在改革中的参与权，同时还可以根据职工的实际情况对其进行科学安置。
3.保证对改革成果具有分享权
薪资是对职工劳动的认可，也是职工劳作的主要目的，为其正常生活所需提供了物质保障，只有保证职工薪资的公平性及科学性，职工才能更加积极、努力的投入到工作中去，保证职工对改革成果具有分享权是企业发展过程中必须重视的问题。企业工会可以作为职工的代言人，为其争取应得的合法权益，保证企业职工能够通过自身劳动换取同等物质利益；企业管理阶层与普通职工在利益分配方面存在冲突，工会可以从中对两者之间的矛盾进行调节和缓和，根据企业的总体利益对其进行更加科学、合理的分配。
三、国企工会工作在维护职工合法权益中的模式分析
1.构建完善的重大信息发布体系
在企业内部部门组成结构的影响和限制下，重大信息的发布具有间断性、滞后性以及不可预见性特点，基层职工在这过程中往往不能及时、有效的获取重大信息，所以这就需要利用企业工会改善信息发布方式，构建完善的重大信息发布体系。企业应该在部门组成结构的基础上寻找合适的信息发布渠道，利用工会将中层管理人员集中到一起，使其将重大信息带回自己所在部门，保证基层职工可以及时了解到重大信息，同时还需要将职工对重大信息的反馈进行收集和整理，将基层职工的意见和看法传递给其所在部门。
2.建立职工积极参与改革机制
在当前国有企业发展形式以及市场体制的影响下，“鞍钢宪法”的企业运行模式已经无法实现，而利用工会可以建立职工积极参与的改革体制，达到与“鞍钢宪法”的同等效果。职工意见对于企业改革是非常重要的，可以提高改革工作的科学性和可行性，在进行改革之前，工会可以对广大职工的意见进行收集，然后对其进行系统化整理，将整理好的职工意见反馈到企业管理层，管理层可以以这些资料作为改革规划的重要参考。同时，利用工会还可以对不同部门之间的职能以及工作进行协调，解决冲突和矛盾问题，保证企业内部的和谐、稳定。
3.完善职工维权诉求功能配置
企业要想实现长期发展，就需要不断对体制进行改革，但是在这过程中，便会有部门职工的合法权益受到侵害，不利于企业内部的稳定，对企业的可持续发展造成了恶劣影响。针对这种现象，可以利用工会对职工维权诉求功能进配置进行完善，拓宽职员维权诉求的渠道，当职员合法权益受到侵害时，可以以书信、邮件或者直接面谈等形式向工会提供诉求资料，使工会做到对职工具体诉求的充分掌握，根据诉求内容对改革策略进行调整，降低职员合法权益受侵害的发生概率，为企业改革过程中维持内部的稳定提供保障。
四、结语
为了保证职工在企业中所具有的三种重要权益免受侵害，需要充分发挥工会工作在维护职员合法权益中的作用，针对当前国企工会工作中所面临的挑战，需要构建完善的重大信息发布体系，建立职工积极参与改革机制，完善职工维权诉求功能配置，保证国有企业更加稳定的发展。
参考文献：
[1]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部旬刊，2012（6）：79-79.
[2]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J].现代国企研究， 2016（2）.
[3]陈旭娥.试论工会工作在国企发展中重要作用研究[J].工业b，2016（1）：289-289.