【摘 要】
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事业单位的人力资源管理工作是各项工作当中的重要环节。随着事业单位改革进程不断加快，传统的人力资源管理模式已经不能够适应现阶段的发展需求，需要不断加强人力资源管理模式的深度优化，不断优化人力资源管理模式，提升管理水平，推动事业单位的良好发展，提升管理水平，推动事业单位的良好发展。本文主要结合实际工作经验，首先探讨了事业单位人力资源绩效管理存在的几点问题，并提出了相应的工作措施本文主要结合实际工作经验，首先探讨了事业单位人力资源绩效管理存在的几点问题，并提出了相应的工作措施，希望通过研究对广大同行有所帮助。
【机 构】
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山东省威海市文登区小观镇便民服务中心
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事业单位的人力资源管理工作是各项工作当中的重要环节。随着事业单位改革进程不断加快，传统的人力资源管理模式已经不能够适应现阶段的发展需求，需要不断加强人力资源管理模式的深度优化，不断优化人力资源管理模式，提升管理水平，推动事业单位的良好发展，提升管理水平，推动事业单位的良好发展。本文主要结合实际工作经验，首先探讨了事业单位人力资源绩效管理存在的几点问题，并提出了相应的工作措施本文主要结合实际工作经验，首先探讨了事业单位人力资源绩效管理存在的几点问题，并提出了相应的工作措施，希望通过研究对广大同行有所帮助。
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