【摘 要】
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当前,医院人力资源管理的体系不断更新和完善,医疗服务体系中采用以人为本的管理观念,能够更好的促进医院的发展进步,但是从当前医院的规章管理制度来看,医护人员在工作过程
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当前,医院人力资源管理的体系不断更新和完善,医疗服务体系中采用以人为本的管理观念,能够更好的促进医院的发展进步,但是从当前医院的规章管理制度来看,医护人员在工作过程中缺少保障,缺少身心的宽慰,但是优秀的医护人员是保证医院发展的重要支柱,所以提升人力资源管理质量,能够提升医疗机构发展速度,那么如何进行医院的人力资源管理,如何贯彻落实人本管理理念和制度就成为医院人力资源管理过程中面临的重要问题,鉴于此,本文主要分析探讨了人本管理在医院人力资源管理中的应用情况,以供参阅.
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