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京东方：在成都投建数字医学中心
京东方近日公告，拟向下属全资公司京东方健康投资管理有限公司增资36亿元，投资建设京东方（成都）数字医学中心项目，项目计划于2019年9月底主体结构封顶，2020年底开业运营。作为光电显示行业巨头，京东方此举属于“跨界”。成都地区经济发展迅速，人口较多，且老龄化程度较高，医疗服务需求旺盛。根据成都市“十三五”规划，到2020年成都市社会办医每千人口床位数计划由1.62张增长到2.13张，预计可新增床位数约1.2万张。因此，成都地区健康服务市场前景广阔。此外，京东方在成都具备运营项目的资源，公司通过多渠道、多途径的人才引进，逐步建立了合理的人才梯队，为医院建设运营提供有力保障。（成都商报）
海尔：开启以用户为中心的智造新时代
在2017世界物联网博览会工业互联网平台与软件化发展高峰论坛上，海尔发布了《工业大规模定制白皮书》，直指中国制造业的“三大障碍”：需求侧用户专业知识缺乏、需求不确定性、供给侧的资源组织障碍。在全球，海尔COSMOPlat（“人单合一”模式在制造业落地的首创）作为亚太地区智能制造唯一代表，也是亚太地区工业界最高水平。在中国，海尔先后被工信部列为中国制造2025综合示范项目、以COSMOPlat为中心的供应链管理模式入选工信部首批服务型制造示范项目，海尔COSMOPlat代表了中国自主知识产权智能制造最高水平。更为重要的是，海尔的工业大规模定制模式正在重新定义工业制造中的定制、大规模和工业化。（沈阳网）
阿里巴巴：开放智能办公服务
在阿里内部，新兴智能技术早已与员工日常工作与生活紧密相连。云栖大会WLA智能办公专场上，阿里巴巴首次对外曝光内部智能办公系统，揭开自创立以来公司智能办公在信息化与企业运营管理方面的变革之路。同时宣告，从2017年起，将其中优秀的办公产品通过WLA（Work Like Alibaba）阿里云办公套件的方式，向外部企业开放，让更多企业可以像阿里巴巴一样实现轻松高效地办公。2012年前，阿里内部主要使用传统OA工具进行企业交流与信息记录。但随着阿里企业规模与业务发展速率的提升，原有OA系统显然已无法满足企业管理需求，于是在2012年成立阿里巴巴信息平台事业部，从零打造办公智能化，进入信息化2.0时代。在这一过程中，阿里智能办公系统实现企业信息系统与业务系统、企业内部与生态公司之间的信息集成与连接。（网界）
华为：对应届毕业生坚持两年内不淘汰
华为内部公众号“心声社区”发布了任正非在华为全球能力布局汇报会上关于华为用人态度的一篇讲话。内容主要包括华为的用人态度，以及如何吸纳全球优秀人才等问题。任正非讲道，华为在全球能力中心布局思路上，胆子要大。华为需要多种学科的人才，构筑对华为有长远影响的技术知识体系，不能只局限在对通信、电子工程类的招聘。公司可以招聘一些学神经学、生物、化学、材料、理论物理、系统工程、控制论、统计学等专业学科的人才，甚至包括牙科专业的。这些新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。（猎云网）
三星：已着手招聘相机模块员工
在手机整体设计风格进展缓慢的当下，制造商们选择从细节上脱颖而出，而摄像功能便是其最大的突破点之一。而三星也加入到了提高手机拍照功能的大军中。据悉，三星目前已经面向韩国招聘GalaxyS9相机模块员工。他还补充说道：“S9的固件也比往年早，处理器不涉及工艺大换代，也跟得上步伐，相机模块供应商前摄就有4家同时供应，后置相机是三星电机供应，看样子真的比S8早一个月左右发布。”此前曾有传闻指出三星Galaxy S9或将提前发布，调整过后，三星Galaxy S9或将在明年1月底发布，并在接下来的2月中旬开卖。（北方网）
Snap：招聘部门裁员18人
美国社交软件Snap日前宣布，公司招聘部门解雇18名员工，这对于一个颇有雄心谋求增长的年轻公司来说，是一个不同寻常的举动。这可能反映该公司与Facebook的竞争异常激烈。Snap首席执行官埃文·斯皮格上月在一封电子邮件中对员工表示，该公司将在2018年以“较慢的速度”招聘员工，并要求经理对业绩不佳的员工做出“艰难决定（潜台词为，劝其走人）”。Snapchat应用很受30岁以下的人群欢迎，他们喜欢用兔脸和其他滤镜来装饰自己的照片。但自从Snap今年3月份进行了34亿美元的IPO以来，投资者越来越担心该公司可能永远不会盈利。Facebook在其应用套件中也引入了类似的功能，包括Instagram，这对于争抢Snapchat的用户和广告费十分具有杀伤力。（新浪网）
苹果：高管为不当言论道歉
几天前，苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯在参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论，史密斯致信苹果员工，为自己的不当措辞道歉。当时史密斯曾说：“多样化是一种人类体验。当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、女性或同性恋者紧密联系时，我有点沮丧。”她还说：“在一个房间里可能有12个金发碧眼的白人男性，他们也可以具備多样化，因为他们会给对话带来不同的人生体验和生活视角。”道歉信发给苹果团队成员，史密斯在信中解释说，一些人对她的言论表示不满，她很理解，想借此澄清自己的意思。史密斯之前是苹果全球人力资源主管，年初时苹果设立与包容性、多样化有关的新职位，由史密斯担任，苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。（新浪科技）
亚马逊：计划雇佣12万名临时工
亚马逊将为购物季雇佣12万名临时员工，这一数目与去年持平。美国购物季期间用人需求大涨，虽然就业市场已改善，但亚马逊等零售商均谨慎筹备招聘计划。亚马逊表示，这些季节性员工将分配到全国超过75个配送中心，工作职责是挑捡、包装和寄出假期订单商品，这些员工中有数千人将被全职雇佣。根据行业调查显示，美国劳力市场的就业机会每月都在增加，房价上涨，股市实现历史新高，受这些因素的影响，今年美国消费者在购买假日礼物时会更大方。美国失业率下降至4.2%——近17年以来的最低点，9月份的年度工资增长率上升至2.9%，这表明零售商在季节性员工的招聘上会更慎重，因为这可能会提高劳动力成本。（网易科技）
京东方近日公告，拟向下属全资公司京东方健康投资管理有限公司增资36亿元，投资建设京东方（成都）数字医学中心项目，项目计划于2019年9月底主体结构封顶，2020年底开业运营。作为光电显示行业巨头，京东方此举属于“跨界”。成都地区经济发展迅速，人口较多，且老龄化程度较高，医疗服务需求旺盛。根据成都市“十三五”规划，到2020年成都市社会办医每千人口床位数计划由1.62张增长到2.13张，预计可新增床位数约1.2万张。因此，成都地区健康服务市场前景广阔。此外，京东方在成都具备运营项目的资源，公司通过多渠道、多途径的人才引进，逐步建立了合理的人才梯队，为医院建设运营提供有力保障。（成都商报）
海尔：开启以用户为中心的智造新时代
在2017世界物联网博览会工业互联网平台与软件化发展高峰论坛上，海尔发布了《工业大规模定制白皮书》，直指中国制造业的“三大障碍”：需求侧用户专业知识缺乏、需求不确定性、供给侧的资源组织障碍。在全球，海尔COSMOPlat（“人单合一”模式在制造业落地的首创）作为亚太地区智能制造唯一代表，也是亚太地区工业界最高水平。在中国，海尔先后被工信部列为中国制造2025综合示范项目、以COSMOPlat为中心的供应链管理模式入选工信部首批服务型制造示范项目，海尔COSMOPlat代表了中国自主知识产权智能制造最高水平。更为重要的是，海尔的工业大规模定制模式正在重新定义工业制造中的定制、大规模和工业化。（沈阳网）
阿里巴巴：开放智能办公服务
在阿里内部，新兴智能技术早已与员工日常工作与生活紧密相连。云栖大会WLA智能办公专场上，阿里巴巴首次对外曝光内部智能办公系统，揭开自创立以来公司智能办公在信息化与企业运营管理方面的变革之路。同时宣告，从2017年起，将其中优秀的办公产品通过WLA（Work Like Alibaba）阿里云办公套件的方式，向外部企业开放，让更多企业可以像阿里巴巴一样实现轻松高效地办公。2012年前，阿里内部主要使用传统OA工具进行企业交流与信息记录。但随着阿里企业规模与业务发展速率的提升，原有OA系统显然已无法满足企业管理需求，于是在2012年成立阿里巴巴信息平台事业部，从零打造办公智能化，进入信息化2.0时代。在这一过程中，阿里智能办公系统实现企业信息系统与业务系统、企业内部与生态公司之间的信息集成与连接。（网界）
华为：对应届毕业生坚持两年内不淘汰
华为内部公众号“心声社区”发布了任正非在华为全球能力布局汇报会上关于华为用人态度的一篇讲话。内容主要包括华为的用人态度，以及如何吸纳全球优秀人才等问题。任正非讲道，华为在全球能力中心布局思路上，胆子要大。华为需要多种学科的人才，构筑对华为有长远影响的技术知识体系，不能只局限在对通信、电子工程类的招聘。公司可以招聘一些学神经学、生物、化学、材料、理论物理、系统工程、控制论、统计学等专业学科的人才，甚至包括牙科专业的。这些新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。（猎云网）
三星：已着手招聘相机模块员工
在手机整体设计风格进展缓慢的当下，制造商们选择从细节上脱颖而出，而摄像功能便是其最大的突破点之一。而三星也加入到了提高手机拍照功能的大军中。据悉，三星目前已经面向韩国招聘GalaxyS9相机模块员工。他还补充说道：“S9的固件也比往年早，处理器不涉及工艺大换代，也跟得上步伐，相机模块供应商前摄就有4家同时供应，后置相机是三星电机供应，看样子真的比S8早一个月左右发布。”此前曾有传闻指出三星Galaxy S9或将提前发布，调整过后，三星Galaxy S9或将在明年1月底发布，并在接下来的2月中旬开卖。（北方网）
Snap：招聘部门裁员18人
美国社交软件Snap日前宣布，公司招聘部门解雇18名员工，这对于一个颇有雄心谋求增长的年轻公司来说，是一个不同寻常的举动。这可能反映该公司与Facebook的竞争异常激烈。Snap首席执行官埃文·斯皮格上月在一封电子邮件中对员工表示，该公司将在2018年以“较慢的速度”招聘员工，并要求经理对业绩不佳的员工做出“艰难决定（潜台词为，劝其走人）”。Snapchat应用很受30岁以下的人群欢迎，他们喜欢用兔脸和其他滤镜来装饰自己的照片。但自从Snap今年3月份进行了34亿美元的IPO以来，投资者越来越担心该公司可能永远不会盈利。Facebook在其应用套件中也引入了类似的功能，包括Instagram，这对于争抢Snapchat的用户和广告费十分具有杀伤力。（新浪网）
苹果：高管为不当言论道歉
几天前，苹果包容性和多样化副总裁丹妮斯·史密斯在参加世界青年领袖峰会时发表一些不当言论，史密斯致信苹果员工，为自己的不当措辞道歉。当时史密斯曾说：“多样化是一种人类体验。当人们将多样化或者多样化这个术语与有色人种、女性或同性恋者紧密联系时，我有点沮丧。”她还说：“在一个房间里可能有12个金发碧眼的白人男性，他们也可以具備多样化，因为他们会给对话带来不同的人生体验和生活视角。”道歉信发给苹果团队成员，史密斯在信中解释说，一些人对她的言论表示不满，她很理解，想借此澄清自己的意思。史密斯之前是苹果全球人力资源主管，年初时苹果设立与包容性、多样化有关的新职位，由史密斯担任，苹果当时曾说这方面的工作对公司的未来发展至关重要。（新浪科技）
亚马逊：计划雇佣12万名临时工
亚马逊将为购物季雇佣12万名临时员工，这一数目与去年持平。美国购物季期间用人需求大涨，虽然就业市场已改善，但亚马逊等零售商均谨慎筹备招聘计划。亚马逊表示，这些季节性员工将分配到全国超过75个配送中心，工作职责是挑捡、包装和寄出假期订单商品，这些员工中有数千人将被全职雇佣。根据行业调查显示，美国劳力市场的就业机会每月都在增加，房价上涨，股市实现历史新高，受这些因素的影响，今年美国消费者在购买假日礼物时会更大方。美国失业率下降至4.2%——近17年以来的最低点，9月份的年度工资增长率上升至2.9%，这表明零售商在季节性员工的招聘上会更慎重，因为这可能会提高劳动力成本。（网易科技）