论文部分内容阅读
高管人才是民营企业中的关键人才．但当前民营企业中普遍存在高管人才危机，其主要原因是民企所有者和经营者之间的关系没有理顺．民企当中存在严重的任人唯亲现象以及民营企业所有者的人才使用理念存在偏差等。解决的对策包括以规范的用人制度理顺所有者和管理者之间的相互关系，建立公平、公正、具有公信力和吸引力的激励制度和创建核心企业文化，营造良好的文化氛围。