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组织变革期的北京市职工服务中心（北京市技术交流中心）人力资源管理体系构建,从价值创造、价值评价与价值分配三个方面提出了招聘与培训体系、绩效管理体系与薪酬体系构建的思考,旨在为战略变革阶段的公益性组织,其人力资源管理体系构建提供借鉴和参考.
组织变革期北京市职工服务中心人力资源管理体系构建的思考
【摘 要】
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组织变革期的北京市职工服务中心（北京市技术交流中心）人力资源管理体系构建,从价值创造、价值评价与价值分配三个方面提出了招聘与培训体系、绩效管理体系与薪酬体系构建的思
【机 构】
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北京市职工服务中心北京
【出 处】
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北京市工会干部学院学报
【发表日期】
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2015年3期
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