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本文重点分析了目前国有企业绩效考核中存在的问题及其原因,在此基础上提出改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的途径。
加强国有企业人力资源绩效考核 提升企业核心竞争力
【摘 要】
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本文重点分析了目前国有企业绩效考核中存在的问题及其原因,在此基础上提出改革和完善国有企业人力资源绩效考核管理的途径。
【机 构】
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江西理工大学
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2007年06X期
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