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绩效考评是现代人力资源开发与管理的强有力手段,目前被众多企业所采用.为客观、公正地反映员工真实情况,提高绩效考评的信度和效度,保证绩效考评成功实施而不流于形式,必须明确绩效考评的最终目的和基本实施途径.
试析绩效考评的一个中心和两个基本点
【摘 要】
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绩效考评是现代人力资源开发与管理的强有力手段,目前被众多企业所采用.为客观、公正地反映员工真实情况,提高绩效考评的信度和效度,保证绩效考评成功实施而不流于形式,必须
【机 构】
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西安交通大学管理学院教,西安交通大学管理学院教
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2004年1期
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