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国有企业人力资源管理中普遍存在激励机制较为薄弱、人力资源部门管理能力较差、现代人力资源管理的意识较为薄弱、人力资源的管理和企业发展的战略相脱节、缺少市场化人力资源管理机制等问题.本文针对国有企业人力资源管理制度化改革进行分析,提出了国有企业发展过程中人力资源管理现状,分析总结出国有企业人力资源管理的制度化改革措施.