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一、劳动组合要到位,提高人力资源组合优势储源有限,业务要发展,市场竞争的关键就在人.针对以前那种人心焕散、人浮于事、当天和尚敲天钟的不良现象,应实行劳动优化组合,人员双向选择:即部门网点负责人选择员工、员工选择部门网点.这样不但克服了过去由领导分配人员的传统做法,也使员工改变了思想认识"要我工作"变为"我要工作",还达到了人力资源配备的优置化、科学化与规范化,从而提高人力资源在金融市场中的竞争优势.