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【摘 要】 现在社会下的劳动体系要求企业管理者和劳动者之间建立一个和谐、健康的劳动关系。和谐的劳动关系也是和谐社会的一个重要的基础和保障，因此，构建一个以人为本的和谐的劳动关系，把贡献和个人价值的实现更好的结合起来，再通过社会加强劳动关系保障和现实机制的建设来促进和调节企业与社会的和谐发展。
【关键词】 劳动用工 劳动关系 管理 和谐关系
引 言
社会经济需要和谐稳定的发展，那么企业劳动关系是社会经济发展的重要组成部分，规范企业劳动用工管理构建和谐的劳动关系是社会发展的必要途径，也是经济社会发展的客观需要。本文就现在社会企业与劳动者之间存在的一些失衡问题进行了现实有效的分析，并希望可以找到一些有效的解决方法。
一、现阶段的劳动关系的特点
随着社会的进步和发展，现阶段的劳动关系已经将传统的“铁饭碗”的劳动模式彻底改进，现阶段的用人单位和劳动者双方都拥有相对独立的主体，二者通过签订劳动合约的方式达成合作关系。双方进行双向自主的选择，除了传统的公有制经济外还增加了个体私营经济，外商投资经济，股份合作制经济等更复杂更多元化的选择，随着现在社会经济体制多元化的发展，劳动者就业方式也呈现出了更多元化、更加灵活的形式，比如：小时工、临时工、劳务租赁转移、项目合作等等，坚持“以人为本”构建企业与劳动者双赢的和谐的良好局面。
但同样是因为双向选择用人就业的模式，导致了劳资双方的需求比主要取决于市场的供求状况，而越来越多的农村劳动力、下岗职工、高校毕业学生涌入城市，使劳动力市场大部分时间处在供大于求的状态，这样就导致了大量的劳动者为了得到工作降低自身的底线屈服于企业苛刻的用人条件，是双方处在一种相对不平等的环境下。近几年社会上越来越多的劳动争议案件层出不穷，这些案件大多都围绕着薪资报酬、福利待遇、合同条款等问题上，这就反映出绝大多数的劳动者并不清楚自己在劳动过程中应该为自己要求什么样的劳动保护，同样也是因为政府相关政策的不完善导致了在劳动过程中企业用人单位和劳动者双方都在体制改革的过程中受到了一定程度的损害。
二、构建和谐劳动关系的方法
根据十八大会议的内容要求我们可以了解到，在新时期社会发展的要求下，必须要坚持维护社会的公平公正才能确保人们安居乐业、社会安定发展、国家长治久安。坚持“以人为本”，结合现代经济发展用人企业基本“需求”，保障人们的基本权益和利益，用人企业和劳动者依法办事，遵守基本的规范用人行为，切实保证劳动者和企业的合法权益。
1、完善相关法律法规保护双方权益。劳动者在工作的过程中都会因为种种问题涉及到劳动双方群体的切身利益问题处理不恰当的情况，这些问题多数会触及个人或者集体的利益，甚至可能波及到企业、行业甚至于社会的安全。而很多的劳动争议多数存在着未严格遵守国家相关的法律法规导致了劳动风险和法律风险。因此我们必须要引用一定的国家干预完善相关的法律法规，完善《中华人们共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同》等劳动保障法律法规，来帮助企业和行业制定一个基本的公平平等的行业规则起到一个很好的引导作用，通过国家强制干预，要求企业用人单位和劳动者守法自律、严格要求在一定程度上控制社会上普遍存在的劳动风险，为社会营造出一个和谐稳定的劳动关系。另一方面希望国家政策上要以共同进步为目的，对违法用工提出明确的违法处罚条例，增加法律法规执行力度。很多企业对于用工风险没有足够的重视，因此明确处罚，做到违法必究，并付出严重的代价来引起企业和社会的足够重视，督促企业依法办事。增加劳动者的维权意识，树立用法律保护自身合法权益的思想，增加双方的法律意识，构建和谐的劳动关系。
2、增加工会的职能意识，和谐劳动关系。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，国家通过《工会法》、《劳动法》来赋予工会组织合法的维护劳动者基础权益的职能，因此工会组织必须明确自身的使命，明确自身的目的。现在很多工会对自身职能没有认知，缺乏人们对工会的信任，很多农民工和临时工甚至对工会抱有一种无所谓的态度，忽视工会对劳动者的保护功能，这进一步导致了劳动者在企业面前的弱势地位。因此工会要充实自身建设增加自身力量，充分利用法律赋予工会的职能来保护、辅助企业做好劳动保护、员工福利等工作，切实的做好自身的事情赢得行业和劳动者的认可和信赖，增加劳动者自我权益的维护意识，做好企业与劳动者之间沟通的桥梁，通过自身的优势来构建和谐的劳动关系。
3、企业坚持“以人为本”，和谐劳动关系。企业要认识到劳动者的重要性，企业为劳动者提供等价劳动报酬，劳动者为企业实现价值、赢得利益。首先企业要建立一个长期确保劳动者利益的机制，为劳动者提供基本权益保障。其次要坚持“以人为本”，只有员工与企业心在一起才能为企业创造出最大的利益。因此各个行业的企业领导者要把员工的利益放在首位，尊重员工，发挥员工的工作积极性，在企业文化的熏陶下最大限度的发挥企业员工的工作激情，引导员工将自身的圣湖理想融入进企业的工作生活中去，真正做到企业和员工合二为一，为员工创造更好的生活环境，创建和谐的劳动关系。
结束语
随着社会迅速发展，十八大要求社会经济在迅速发展的同时一定要注重企业用工和劳动者之间建立和谐的劳动关系。现在社会的竞争大多数都源自于劳动力的竞争，优秀的员工是企业发展的基础力量，因此要通过社会工会、企业等各个方面的密切合作，在加上国家制度的引导努力实现更加和谐的社会。
【参考文献】
[1] 沈琴琴，黄任民，巨文辉.和谐劳动关系与民营企业发展-加快劳动者权益保护、构建和谐劳动关系[J].中国劳动关系学院学报，2007（01）：7-14.
[2] 曹小华，欧国立.构建和谐劳动关系，保护农民工权益--基于经济学视角的思考[J].生產力研究，2006（06）：50-51.
[3] 陈雪平.对构建我国和谐劳动关系应对措施的探究[J].福建论坛（人文社会科学版），2006（04）：120-123.
[4] 胡小寒，贾华忠，陈恒.面向21世纪我国劳动关系模式研究[J]，华东交通大学学报，2000（01）：100-103.
【关键词】 劳动用工 劳动关系 管理 和谐关系
引 言
社会经济需要和谐稳定的发展，那么企业劳动关系是社会经济发展的重要组成部分，规范企业劳动用工管理构建和谐的劳动关系是社会发展的必要途径，也是经济社会发展的客观需要。本文就现在社会企业与劳动者之间存在的一些失衡问题进行了现实有效的分析，并希望可以找到一些有效的解决方法。
一、现阶段的劳动关系的特点
随着社会的进步和发展，现阶段的劳动关系已经将传统的“铁饭碗”的劳动模式彻底改进，现阶段的用人单位和劳动者双方都拥有相对独立的主体，二者通过签订劳动合约的方式达成合作关系。双方进行双向自主的选择，除了传统的公有制经济外还增加了个体私营经济，外商投资经济，股份合作制经济等更复杂更多元化的选择，随着现在社会经济体制多元化的发展，劳动者就业方式也呈现出了更多元化、更加灵活的形式，比如：小时工、临时工、劳务租赁转移、项目合作等等，坚持“以人为本”构建企业与劳动者双赢的和谐的良好局面。
但同样是因为双向选择用人就业的模式，导致了劳资双方的需求比主要取决于市场的供求状况，而越来越多的农村劳动力、下岗职工、高校毕业学生涌入城市，使劳动力市场大部分时间处在供大于求的状态，这样就导致了大量的劳动者为了得到工作降低自身的底线屈服于企业苛刻的用人条件，是双方处在一种相对不平等的环境下。近几年社会上越来越多的劳动争议案件层出不穷，这些案件大多都围绕着薪资报酬、福利待遇、合同条款等问题上，这就反映出绝大多数的劳动者并不清楚自己在劳动过程中应该为自己要求什么样的劳动保护，同样也是因为政府相关政策的不完善导致了在劳动过程中企业用人单位和劳动者双方都在体制改革的过程中受到了一定程度的损害。
二、构建和谐劳动关系的方法
根据十八大会议的内容要求我们可以了解到，在新时期社会发展的要求下，必须要坚持维护社会的公平公正才能确保人们安居乐业、社会安定发展、国家长治久安。坚持“以人为本”，结合现代经济发展用人企业基本“需求”，保障人们的基本权益和利益，用人企业和劳动者依法办事，遵守基本的规范用人行为，切实保证劳动者和企业的合法权益。
1、完善相关法律法规保护双方权益。劳动者在工作的过程中都会因为种种问题涉及到劳动双方群体的切身利益问题处理不恰当的情况，这些问题多数会触及个人或者集体的利益，甚至可能波及到企业、行业甚至于社会的安全。而很多的劳动争议多数存在着未严格遵守国家相关的法律法规导致了劳动风险和法律风险。因此我们必须要引用一定的国家干预完善相关的法律法规，完善《中华人们共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同》等劳动保障法律法规，来帮助企业和行业制定一个基本的公平平等的行业规则起到一个很好的引导作用，通过国家强制干预，要求企业用人单位和劳动者守法自律、严格要求在一定程度上控制社会上普遍存在的劳动风险，为社会营造出一个和谐稳定的劳动关系。另一方面希望国家政策上要以共同进步为目的，对违法用工提出明确的违法处罚条例，增加法律法规执行力度。很多企业对于用工风险没有足够的重视，因此明确处罚，做到违法必究，并付出严重的代价来引起企业和社会的足够重视，督促企业依法办事。增加劳动者的维权意识，树立用法律保护自身合法权益的思想，增加双方的法律意识，构建和谐的劳动关系。
2、增加工会的职能意识，和谐劳动关系。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，国家通过《工会法》、《劳动法》来赋予工会组织合法的维护劳动者基础权益的职能，因此工会组织必须明确自身的使命，明确自身的目的。现在很多工会对自身职能没有认知，缺乏人们对工会的信任，很多农民工和临时工甚至对工会抱有一种无所谓的态度，忽视工会对劳动者的保护功能，这进一步导致了劳动者在企业面前的弱势地位。因此工会要充实自身建设增加自身力量，充分利用法律赋予工会的职能来保护、辅助企业做好劳动保护、员工福利等工作，切实的做好自身的事情赢得行业和劳动者的认可和信赖，增加劳动者自我权益的维护意识，做好企业与劳动者之间沟通的桥梁，通过自身的优势来构建和谐的劳动关系。
3、企业坚持“以人为本”，和谐劳动关系。企业要认识到劳动者的重要性，企业为劳动者提供等价劳动报酬，劳动者为企业实现价值、赢得利益。首先企业要建立一个长期确保劳动者利益的机制，为劳动者提供基本权益保障。其次要坚持“以人为本”，只有员工与企业心在一起才能为企业创造出最大的利益。因此各个行业的企业领导者要把员工的利益放在首位，尊重员工，发挥员工的工作积极性，在企业文化的熏陶下最大限度的发挥企业员工的工作激情，引导员工将自身的圣湖理想融入进企业的工作生活中去，真正做到企业和员工合二为一，为员工创造更好的生活环境，创建和谐的劳动关系。
结束语
随着社会迅速发展，十八大要求社会经济在迅速发展的同时一定要注重企业用工和劳动者之间建立和谐的劳动关系。现在社会的竞争大多数都源自于劳动力的竞争，优秀的员工是企业发展的基础力量，因此要通过社会工会、企业等各个方面的密切合作，在加上国家制度的引导努力实现更加和谐的社会。
【参考文献】
[1] 沈琴琴，黄任民，巨文辉.和谐劳动关系与民营企业发展-加快劳动者权益保护、构建和谐劳动关系[J].中国劳动关系学院学报，2007（01）：7-14.
[2] 曹小华，欧国立.构建和谐劳动关系，保护农民工权益--基于经济学视角的思考[J].生產力研究，2006（06）：50-51.
[3] 陈雪平.对构建我国和谐劳动关系应对措施的探究[J].福建论坛（人文社会科学版），2006（04）：120-123.
[4] 胡小寒，贾华忠，陈恒.面向21世纪我国劳动关系模式研究[J]，华东交通大学学报，2000（01）：100-103.