在震惊中外的五四运动九十周年纪念日即将到来之际，一项对未来年轻干部進行的调查给时代精英们增添了底气。4月上句，中国青年报社调中心通过题课调查网，对全国31个省份1.5万人的调查表明，70.4％的公众表示对未来的年轻干部“有信心”，其中22.1％的人表示“非常有信心”。
　　我觉得中青报搞的这个调查很有意味。对年轻干部进行公众信心调查，不搞过去的，不搞现在的，而搞“未来的”。未来的年轻干部还没有走上应有的岗位，公众对他们何来“信心”呢?其实，这是一种预期调查，寄托大家的期待与盼望，有点期货行情的意思。既然还没有看到现实的表现，那就按照其走势来进行判断，测出公众信心。以这样的思路分析，我想公众信心主要应来自几个方面：一是我国启动新一轮年轻干部培养的“利好”消息。3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会召开，标志着我国新一轮年轻干部培养选拔的大幕已经缓缓拉开。二是我国“走势稳健”的年轻干部培养创新机制。党的十六大以来，党中央注重年轻干部的培养锻炼，积极推动年轻干部到基层和艰苦地方锻炼成长，建立来自基层一线的干部培养链。十七大之后，党中央又在年轻干部的教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔使用、管理监督等各方面制定了一系列重要举措，培养选拔年轻干部工作进入一个新的阶段，三是年轻干部自身的“大盘表现”优秀。进入新世纪以来，一批“60后”、“70后”年轻干部逐步走上领导干部岗位，他们在复杂多变的国内外形势的历练中，已经成长为各级党委政府的中坚力量，业绩斐然，成为大家看好的“绩优股”。
　　诚然，许多被调查者并非有那么深入的分析，他们对未来年轻干部抱有信心，可能只是从直觉上认为当今的年轻人整体学历高，知识结构新，思想解放，观念超前，具有更开阔的国际视野，更有干劲和活力，有些人出于对过去干部提拔使用论资排辈、黑箱操作、抹杀个性等状况的反感，出于对一些党政干部官僚十足、能力低下、妒贤嫉能的不满，从而对未来年轻干部寄予厚望；更有些人对当前官场上的种种腐败黑暗现象深恶痛绝而产生的逆反心理，对现任的一些领导干部失望了、伤心了，从而把期待寄托到未来的年轻干部身上。若是这样，我们千万不能以盲目乐观的态度来看待这样的调查结果，必须保持深入的认识和清醒的头脑。
　　如此看来，未来的年轻干部要让公众抱有信心，首先是我们自身所作所为让公众树立信心。公众最希望年轻干部是什么样子呢?人民网·中国共产党新闻网为此进行了调查。在“您认为目前年轻干部品性和能力在哪方面最需提高?”的问题调查中，作风过得硬，品行端正占了52％，而“工作有本事，能力出众”仅为4.9％；在“当前年轻干部选任培养工作中，您认为以下哪个方面亟待改进?”问题中，“德才兼备、以德为先”和“一线锻炼”都分别超过了43％，而“党性教育”只占6.9％。调查结果表明，公众对年轻干部的要求，完全秉承了我国传统政治对“德治”的期盼。新时期的“官德”内容是什么，公众首肯以人为本、公正廉明，生活正派、情趣健康，爱岗敬业、敢于担当，有情有义，正直诚信等等。这些内容，其实没有跳出“修身、齐家、治国、平天下”的范畴。这样的“官德”，是最起码的，但对于“70后”、“80后”的未来年轻干部来讲，是远不够的。九十年前爆发的五四运动，最大的功绩就是塑造了一代“新青年”。在《新青年》创刊号上，陈独秀敬告青年要“我有心思，自崇自信”“各有自主之权，绝无奴隶他人之权利，亦绝无以奴自处之权利。”号召广大青年“盖自认为独立自主之人格之上，一切操行，一切权利，一切信仰，惟有听命各自固有之职能，断无盲从隶属他人之理。”淋漓尽致地表达了新时代青年的内在思想内核。正是这样的启蒙思想，赢得民众的支持，孕育了先进政党的产生，推动民族解放运动的兴起。
　　当代青年生于改革开放，成长于解放思想，不能被动地适应时代，而应是主动地创造时代。创造时代，既要秉承传统，更要开拓创新。上述对未来年轻干部的调查题目，说到底是别人为“未来年轻干部”所设计的，当然就包含了许多现在的标准，是用当今的观念衡量未来的标准。我想，即使得到了高分，也没有什么值得高兴的。未来年轻干部如何能得到公众的信心，不要光让别人来替我们设计选题，更应以我们自己拿出的选题来征得公众的认可，赢得他们的信任。这样得到的公众信心，才是我们能够承受得起的。