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李小琳深思好学，结合自己的修身励志历程和现代管理实践，提出“静水深流”的和谐理念。为什么选择“静水深流”作为企业文化的定格呢。
一个企业的正常有效运转，有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化，是支撑企业可持续成长的支柱。李小琳说，世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征，就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。“企业能否不断发展，成为和谐企业，融入和谐社会，与企业文化建设的成败有着密切关系。”
。
2008年11月，李小琳被中国企业文化研究会授予“改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物”奖，中电国际被授予“改革开放30年全国企业文化杰出品牌组织”称号。当李小琳神采奕奕地出现在演讲台上时，台下顿时爆发出热烈的掌声。随后，她发表了热情洋溢的演讲，在主题演讲中阐述了中电国际“静水深流”企业文化形成的背景、过程、“静水深流”企业文化的内涵以及公司企业文化理念系统、核心价值观。她的精彩演讲，将整个“中外企业文化2008南宁峰会”推向了高潮。
李小琳深思好学，结合自己的修身励志历程和现代管理实践，提出“静水深流”的和谐理念。为什么选择“静水深流”作为企业文化的定格呢?在她看来，水，是天地万物之源：“天地以成，群物以生，国家以宁，万物以平，品物以正，此智者所以乐于水也。”水归于静、沉于思、流于恒。“中电国际静水深流的企业文化，是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化，也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样，要基业长青，就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。”
2008年5月，在四川汶川县发生8.0级特大地震。国家减灾委紧急启动一级救灾应急响应，全中国开始全力抗灾救灾。在这场以抢救生命为重心的国家应急大救援中，中国的行政体系、军事系统、医务系统以及正在成长的公民社会，以充分的合作精神和方式，实现了世界救灾史上少见的迅捷、协同和高效。祖籍四川的李小琳被感憾了，感动了……
距离汶川仅一山之隔，直线距离不过29公里的绵竹市汉旺镇，在一阵地动山摇后，整个镇子一片废墟。震后的汉旺城区满目疮痍，新房子被撕开，旧房完全倒塌，所有建筑全被破坏。满地狼藉，摩托，自行车，鞋子……还有满街身穿东汽蓝色工服的员工及家属。地震发生后，李小琳亲自带领同事赶到了四川灾区汉旺，被眼前的一切所怔住了。
看到往昔秀美的山川被摧毁，神奇的自然景观因为大地震的发生而被破坏，看到眼前出现晃动的绿军装，看到处飘动的白衣天使，看到一群朴实敦厚的乡民、看到一张张天真烂漫的笑脸，李小琳心里五味俱全：大地震改变了山河，损毁了父老乡亲的家园，却摧毁不了中国人的意志与信念!汶川特大地震发生后，李小琳和她的中国电力团队先后4次捐款，慷慨献爱心。
在汉旺这个号称“十里东汽”的工业重镇，内地和香港同时上市的东方电气股份有限公司下属核心工厂之一的东方汽轮机厂就在这个镇上，占据着汉旺镇大部分面积。地震发生时，该厂约有五六千人在厂区内工作，其中5名厂级干部和20多名技术人员不幸被埋。想到东方汽轮机厂的母公司东方电气是我国最大的发电设备制造基地之一，为了尽快让受重创的东方电气恢复元气，中电国际及时伸出援助之手，向东方电气捐赠赈灾款项323.5万元元，并与东方电气签署了战略合作协议，在设备供货、技术服务、国际国内市场开拓等方面展开广泛合作，中电国际把东方电气作为设备供应和技术服务的主要基地。李小琳在仪式上代表中电国际18000多名员工，向东汽遇难者表示沉痛的哀悼，对东汽遭遇不幸的员工和家庭，表示最深切的关注和最真挚的慰问。李小琳还特意为东方电气题字“青山依旧在，东方照样红”，表示相信东方电气有能力建设更好的新东汽，充分信任东方电气的履约能力。
中电国际人以实际行动履践着电力人的社会责任，践行着“静水深流”企业文化理念，得到社会的广泛赞誉。李小琳说：“做企业就是为股民创造价值，为社会价值，肩负社会责任。始终有一个信念在支撑着我，这就是‘责任’。”
一次，一位朋友向李小琳诉苦：买了一堆名牌衣服，但穿出来总感觉不对，希望能给点建议。李小琳听了，微微一笑，告诉朋友：服装本身没有问题，关键在于搭配是否协调。于是，她与朋友交流了一些穿衣打扮的小窍门。朋友受到启发，穿着打扮的效果好了许多。
李小琳说，企业的领导团队建设似乎也有这样的问题。“我们有许多优秀的管理人才，如果搭配得当，结构合理，各司其职，各负其责，各献其能，这股力量将是1=1>2，反之，如果搭配不当，结构不合理，则可能出现1+1(2，甚至1+1<1。作为现代企业，我们需要优秀的个体，更需要集体的最佳结构组合，其中的关键就在于搭配的艺术。”为此，李小琳提出建设注重实绩的人才文化，在领导团队结构搭配上也要坚持从实际出发，不人云亦云，注重能力、淡化资历，注重实绩、淡化身份，努力打造优秀的领导团队。“服饰搭配是协调，需要他人评点。团队组合是否得当，自有业绩说话。”
她认为，和谐企业最大的特征是人的和谐。“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐了，其他方面的和谐，才有了根基和依托。员工与企业的和谐，最高境界是“人企合一”，具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同，是最根本、最重要的。
企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、习惯和行为规范等，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富。在李小琳心目中，企业决不只是一个工作场所，而是一个“文化场”，是社会文化的一个组成部分，却又有着鲜明的个性特征。而企业中群体不同，就有不同的个性化的氛围，这个“场”就有区别。在企业长期的实践中，企业创造经济效益、提升价值的同时，也在不断培育着企业精神，培育着卓越的“文化场”。她说，好的企业文化就像一本“真经”，能让你的团队有思想的认同感、自觉的责任感，能给工作以意义、给发展以动力。
“静水深流既是做企业的一种境界，也是为人的境界。人生就好比一个锯木的过程，设有慢慢锯的過程，就没有最后‘咔嚓’木断的一声。没有渐悟的过程，就没有顿悟的境界。”她说自己也是一点一点锯过来的。
世界瞬息万变，惟有入静、入定，才能以不变应万变。李小琳心尽管身居高位，要务缠身，却能沉心治学，净心悟理，清心修身，潜心治业，达到静水深流之境界，的确难能可贵。在她看来，静是一种做人的修养，要静下心来完善自我，要静心做事，善用静功，静观其变，稳扎稳打，忙而不乱。
李小琳说，作为企业的领导人，无论是做人还是做事贯穿始终的根本是对企业负责。当然，首先是要对服务的客户负责，对股东负责，同时也应负担起相应的社会责任；在企业内部而言，你也必须对员工负责，而不应该首先想到本人的官位。作为企业的领导人尤其是一把手，不能有“宁可不做事，也不做错事”的心态，如果这样，就不可能在激烈的市场竞争和国际化浪潮中立足，更不要说可持续发展。她说，一个人不可能不犯错误，只要做事就可能犯错误，“但我觉得什么都不干，或者明哲保身，才是最大的错误。现在有人谈论，‘做官’不是那么好做了，也有人说企业家是‘高危’人群。除去个人的因素不谈，仅就这种‘压力’来说，我觉得不是坏事”。
一个企业的正常有效运转，有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个就是精神文化纽带。而生生不息的企业文化，是支撑企业可持续成长的支柱。李小琳说，世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征，就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。“企业能否不断发展，成为和谐企业，融入和谐社会，与企业文化建设的成败有着密切关系。”
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2008年11月，李小琳被中国企业文化研究会授予“改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物”奖，中电国际被授予“改革开放30年全国企业文化杰出品牌组织”称号。当李小琳神采奕奕地出现在演讲台上时，台下顿时爆发出热烈的掌声。随后，她发表了热情洋溢的演讲，在主题演讲中阐述了中电国际“静水深流”企业文化形成的背景、过程、“静水深流”企业文化的内涵以及公司企业文化理念系统、核心价值观。她的精彩演讲，将整个“中外企业文化2008南宁峰会”推向了高潮。
李小琳深思好学，结合自己的修身励志历程和现代管理实践，提出“静水深流”的和谐理念。为什么选择“静水深流”作为企业文化的定格呢?在她看来，水，是天地万物之源：“天地以成，群物以生，国家以宁，万物以平，品物以正，此智者所以乐于水也。”水归于静、沉于思、流于恒。“中电国际静水深流的企业文化，是一种人本文化、责任文化、诚信文化、和谐文化，也是一种团队精进文化。我们的企业就像生命一样，要基业长青，就要在不断的变化中求业绩、求稳健、求和谐、求可持续发展。”
2008年5月，在四川汶川县发生8.0级特大地震。国家减灾委紧急启动一级救灾应急响应，全中国开始全力抗灾救灾。在这场以抢救生命为重心的国家应急大救援中，中国的行政体系、军事系统、医务系统以及正在成长的公民社会，以充分的合作精神和方式，实现了世界救灾史上少见的迅捷、协同和高效。祖籍四川的李小琳被感憾了，感动了……
距离汶川仅一山之隔，直线距离不过29公里的绵竹市汉旺镇，在一阵地动山摇后，整个镇子一片废墟。震后的汉旺城区满目疮痍，新房子被撕开，旧房完全倒塌，所有建筑全被破坏。满地狼藉，摩托，自行车，鞋子……还有满街身穿东汽蓝色工服的员工及家属。地震发生后，李小琳亲自带领同事赶到了四川灾区汉旺，被眼前的一切所怔住了。
看到往昔秀美的山川被摧毁，神奇的自然景观因为大地震的发生而被破坏，看到眼前出现晃动的绿军装，看到处飘动的白衣天使，看到一群朴实敦厚的乡民、看到一张张天真烂漫的笑脸，李小琳心里五味俱全：大地震改变了山河，损毁了父老乡亲的家园，却摧毁不了中国人的意志与信念!汶川特大地震发生后，李小琳和她的中国电力团队先后4次捐款，慷慨献爱心。
在汉旺这个号称“十里东汽”的工业重镇，内地和香港同时上市的东方电气股份有限公司下属核心工厂之一的东方汽轮机厂就在这个镇上，占据着汉旺镇大部分面积。地震发生时，该厂约有五六千人在厂区内工作，其中5名厂级干部和20多名技术人员不幸被埋。想到东方汽轮机厂的母公司东方电气是我国最大的发电设备制造基地之一，为了尽快让受重创的东方电气恢复元气，中电国际及时伸出援助之手，向东方电气捐赠赈灾款项323.5万元元，并与东方电气签署了战略合作协议，在设备供货、技术服务、国际国内市场开拓等方面展开广泛合作，中电国际把东方电气作为设备供应和技术服务的主要基地。李小琳在仪式上代表中电国际18000多名员工，向东汽遇难者表示沉痛的哀悼，对东汽遭遇不幸的员工和家庭，表示最深切的关注和最真挚的慰问。李小琳还特意为东方电气题字“青山依旧在，东方照样红”，表示相信东方电气有能力建设更好的新东汽，充分信任东方电气的履约能力。
中电国际人以实际行动履践着电力人的社会责任，践行着“静水深流”企业文化理念，得到社会的广泛赞誉。李小琳说：“做企业就是为股民创造价值，为社会价值，肩负社会责任。始终有一个信念在支撑着我，这就是‘责任’。”
一次，一位朋友向李小琳诉苦：买了一堆名牌衣服，但穿出来总感觉不对，希望能给点建议。李小琳听了，微微一笑，告诉朋友：服装本身没有问题，关键在于搭配是否协调。于是，她与朋友交流了一些穿衣打扮的小窍门。朋友受到启发，穿着打扮的效果好了许多。
李小琳说，企业的领导团队建设似乎也有这样的问题。“我们有许多优秀的管理人才，如果搭配得当，结构合理，各司其职，各负其责，各献其能，这股力量将是1=1>2，反之，如果搭配不当，结构不合理，则可能出现1+1(2，甚至1+1<1。作为现代企业，我们需要优秀的个体，更需要集体的最佳结构组合，其中的关键就在于搭配的艺术。”为此，李小琳提出建设注重实绩的人才文化，在领导团队结构搭配上也要坚持从实际出发，不人云亦云，注重能力、淡化资历，注重实绩、淡化身份，努力打造优秀的领导团队。“服饰搭配是协调，需要他人评点。团队组合是否得当，自有业绩说话。”
她认为，和谐企业最大的特征是人的和谐。“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐了，其他方面的和谐，才有了根基和依托。员工与企业的和谐，最高境界是“人企合一”，具有哲学上的意味。员工的核心价值观与企业的核心价值观的趋同，是最根本、最重要的。
企业文化是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、习惯和行为规范等，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富。在李小琳心目中，企业决不只是一个工作场所，而是一个“文化场”，是社会文化的一个组成部分，却又有着鲜明的个性特征。而企业中群体不同，就有不同的个性化的氛围，这个“场”就有区别。在企业长期的实践中，企业创造经济效益、提升价值的同时，也在不断培育着企业精神，培育着卓越的“文化场”。她说，好的企业文化就像一本“真经”，能让你的团队有思想的认同感、自觉的责任感，能给工作以意义、给发展以动力。
“静水深流既是做企业的一种境界，也是为人的境界。人生就好比一个锯木的过程，设有慢慢锯的過程，就没有最后‘咔嚓’木断的一声。没有渐悟的过程，就没有顿悟的境界。”她说自己也是一点一点锯过来的。
世界瞬息万变，惟有入静、入定，才能以不变应万变。李小琳心尽管身居高位，要务缠身，却能沉心治学，净心悟理，清心修身，潜心治业，达到静水深流之境界，的确难能可贵。在她看来，静是一种做人的修养，要静下心来完善自我，要静心做事，善用静功，静观其变，稳扎稳打，忙而不乱。
李小琳说，作为企业的领导人，无论是做人还是做事贯穿始终的根本是对企业负责。当然，首先是要对服务的客户负责，对股东负责，同时也应负担起相应的社会责任；在企业内部而言，你也必须对员工负责，而不应该首先想到本人的官位。作为企业的领导人尤其是一把手，不能有“宁可不做事，也不做错事”的心态，如果这样，就不可能在激烈的市场竞争和国际化浪潮中立足，更不要说可持续发展。她说，一个人不可能不犯错误，只要做事就可能犯错误，“但我觉得什么都不干，或者明哲保身，才是最大的错误。现在有人谈论，‘做官’不是那么好做了，也有人说企业家是‘高危’人群。除去个人的因素不谈，仅就这种‘压力’来说，我觉得不是坏事”。