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1.政工工作与政工队伍建设存在的薄弱环节和难点
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力。出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。
要始终坚持以科学发展观统领企业各项生产经营工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时，更要紧抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强，业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍，致力于将企业建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化企业。
但是目前很多企业中的政治思想工作中，存在着一些与时代不相适应的问题：
第一、全面开展政工工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然大多数企业的政工工作在各方面都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进一步系统化、完善化。
第二、政工工作对人员的综合素质要求极高，企业的政工工作往往存在人员少、任务重的情况，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距，因此，企业思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一方面要求政治工作人员不断内强，另一方面要求企业要适当加大培训力度。
2.公司政工干部队伍建设的途径、经验和建议
第一、提高认识，高度重视。我们必须站在提高党的执政能力的战略高度，高度重视政工干部队伍建设。坚持正确的舆论导向，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育；建设和谐、幸福、美满的全面小康社会；广泛开展社会主义精神文明创建活动，建设社会主义先进文化；密切党同群众的联系，广泛调动人民群众建设社会主义的积极性，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛、知识丰富、能力特强的思想政治工作专业队伍。
政工干部队伍是一支不可或缺、不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍，是我们党提升执政能力的一支重要生力军，更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。全面加强新世纪新阶段的思想政治工作，就必须真正从思想上、政治上和制度上加强思想政治工作主体的建设，国家如此，企业更如此。
第二、建立一套长期有效的培养机制，强化培训，全面提高加强思想政治工作队伍建设。要解决好世界观和人生观问题，最重要的是引导和组织广大干部和党员深入学习马列主义、毛泽东思想，特别是深入学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论；用以武装头脑和指导各项工作。要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训，建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构，要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平，拓宽他们的知识面，同时提高他们的实际工作能力，以便造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。
第三、加强领导，解决问题。加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作者队伍素质，是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关的问题。在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨，工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题，必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾，缓和化解冲突，进而使公司所有人心往一处聚，劲儿一处使，使个人价值观与企业目标大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，没有领导的关心、支持和理解，在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持，才能充分发挥思想政治工作的优势和威力，才能充分调动思想政治工作者的积极性，才能有利于政工队伍的建设。
第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果沒有具体的切实可行的职责指标、评价机制，政工就会越显空泛。
第五、要多组织企业中政工人员赴同行企业调研学习没有对比就没有进步，尽管各企业政治工作确实干得不错，也取得不少成绩和较好的效果。但是不与其他单位相对比就找不出差距，发现不了不足，其他同行企业或不同行企业在创业守业多年的基础上，势必各有一套完整的政工工作程序和标准，“它山之石，可以攻玉”，我们不妨借鉴他人先进良好的政工工作方法、经验，来开创本企业的政工工作新局面，打造本企业与时俱进，开拓创新的政工工作团队。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力。出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。
要始终坚持以科学发展观统领企业各项生产经营工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时，更要紧抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强，业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍，致力于将企业建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化企业。
但是目前很多企业中的政治思想工作中，存在着一些与时代不相适应的问题：
第一、全面开展政工工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的政工工作制度与工作标准。虽然大多数企业的政工工作在各方面都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进一步系统化、完善化。
第二、政工工作对人员的综合素质要求极高，企业的政工工作往往存在人员少、任务重的情况，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距，因此，企业思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一方面要求政治工作人员不断内强，另一方面要求企业要适当加大培训力度。
2.公司政工干部队伍建设的途径、经验和建议
第一、提高认识，高度重视。我们必须站在提高党的执政能力的战略高度，高度重视政工干部队伍建设。坚持正确的舆论导向，深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育；建设和谐、幸福、美满的全面小康社会；广泛开展社会主义精神文明创建活动，建设社会主义先进文化；密切党同群众的联系，广泛调动人民群众建设社会主义的积极性，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛、知识丰富、能力特强的思想政治工作专业队伍。
政工干部队伍是一支不可或缺、不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍，是我们党提升执政能力的一支重要生力军，更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。全面加强新世纪新阶段的思想政治工作，就必须真正从思想上、政治上和制度上加强思想政治工作主体的建设，国家如此，企业更如此。
第二、建立一套长期有效的培养机制，强化培训，全面提高加强思想政治工作队伍建设。要解决好世界观和人生观问题，最重要的是引导和组织广大干部和党员深入学习马列主义、毛泽东思想，特别是深入学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论；用以武装头脑和指导各项工作。要在全面提高思想政工作者素质上下功夫。培训，建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构，要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平，拓宽他们的知识面，同时提高他们的实际工作能力，以便造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。
第三、加强领导，解决问题。加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作者队伍素质，是一项政治性、政策性很强的工作，离不开企业领导者的重视、支持和关心，需要采取切实可行的措施，切实解决相关的问题。在舆论和政策上要多关心政工人员，在工作上要多支持政工人员。市场经济条件下思想政治工作任务艰巨，工作难度很大。许多关系职工切身利益的问题，必然会产生许多矛盾冲突。政工工作就是要加强宣传、解决矛盾，缓和化解冲突，进而使公司所有人心往一处聚，劲儿一处使，使个人价值观与企业目标大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，没有领导的关心、支持和理解，在许多问题和矛盾面前必然显得苍白无力。而只有得到领导机关和领导者、管理者的支持，才能充分发挥思想政治工作的优势和威力，才能充分调动思想政治工作者的积极性，才能有利于政工队伍的建设。
第四、要有一套指导性的政工干部工作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为详细的评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果沒有具体的切实可行的职责指标、评价机制，政工就会越显空泛。
第五、要多组织企业中政工人员赴同行企业调研学习没有对比就没有进步，尽管各企业政治工作确实干得不错，也取得不少成绩和较好的效果。但是不与其他单位相对比就找不出差距，发现不了不足，其他同行企业或不同行企业在创业守业多年的基础上，势必各有一套完整的政工工作程序和标准，“它山之石，可以攻玉”，我们不妨借鉴他人先进良好的政工工作方法、经验，来开创本企业的政工工作新局面，打造本企业与时俱进，开拓创新的政工工作团队。