【摘 要】
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结合当前事业单位中进行人事管理的现状来看,事业单位在人事管理方面不仅缺乏相关严格合理的制度,还存在着很多迫切需要被解决的问题,因此,当前于事业单位而言,如何做好有效的人事管理工作,是需要去探索解决的问题.应当将现代人力资源理论和当前事业单位的人事管理现状进行结合,在结合事业单位现状的同时,提出对事业单位人事管理进行优化的方案.因此,本文从传统人力资源管理模式出发,探讨和现代人力资源管理的不同之处,再结合当下事业单位人事管理的现状,提出有关于解决事业单位困境的对策,以促进事业单位做到有效人事管理,仅供参考.
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结合当前事业单位中进行人事管理的现状来看,事业单位在人事管理方面不仅缺乏相关严格合理的制度,还存在着很多迫切需要被解决的问题,因此,当前于事业单位而言,如何做好有效的人事管理工作,是需要去探索解决的问题.应当将现代人力资源理论和当前事业单位的人事管理现状进行结合,在结合事业单位现状的同时,提出对事业单位人事管理进行优化的方案.因此,本文从传统人力资源管理模式出发,探讨和现代人力资源管理的不同之处,再结合当下事业单位人事管理的现状,提出有关于解决事业单位困境的对策,以促进事业单位做到有效人事管理,仅供参考.
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